eloissa,
конечно хотят, потому что пока наши законодатели "родят" Порядок, для половины отцов уже пройдет 3-месячный срок.
Ломать головы - не надо, но собирать лишние справки - ох как доведется, не брал ли папа доп.отпуск 10 дней на детей, чтобы дать его маме. Или кому предоставить 14 дней при рождении папе, который не состоит в браке с мамой, но предоставит свидетельство о рождении, или бабе, которая будет рассказывать, что ее дочь не замужем, и кроме нее ухаживать некому. А еще и дед - с такой же аргументацией.

Здесь, простите, не совсем поняла... :dont know:
В ст.19-1 ведется речь совсем о другом виде отпуска...
А Вы зачем смешали все в кучу? :reverie:
Захотят взять отпуск - принесут.. и справки и бумажки..
Нет - на нет и суда нет...
Ведь, при выписке из роддома - молодой маме, ох, как помощь близких нужна... Да без разницы: папа ли рядом, мама ли молодой мамы, папа ли молодой мамы...Предоставляется, ведь, кому-то одному...
14 к.д. дней после роддома - это капитальная помощь в адаптации молодой мамочки.
И папа все справки принесет и нужные и ненужные, чтобы побыть рядом и помощь оказать в первые дни... да пусть и не в первые, а в течение трех месяцев....
________________________
П.С. А что там насчет обратной силы закона? Не нашли НД по этому вопросу?

Доброго всем времени суток, коллеги, подскажите плиз как обозначать в табеле новый вид отпуска?
Стаття 19-1. Відпустка при народженні дитини

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

Как "до" Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам имеющим детей (ст. 19 Закона Украины "Про отпуска") ???

Форма П-5 является рекомендованной, т.е ее можно дополнять и изменять. Можете ввести свое обозначение (приказом или Положением), можете обозначать так, как Вы написали. Главное, чтобы учет рабочего времени был достоверным:yes:
А Вы на будущее для себя интересуетесь или уже предоставили такой отпуск?

Мотя, но я также не нашла НД, в котором прямо написано, что этот отпуск не предоставляется на детей, рожденных до 09.05. Я уважаю Ваше желание докопаться до истины, но каждый остается при своем мнении. И я, читая новую норму закона, по прежнему считаю, что папочка имеет право на отпуск на протяжении 3 м-цев, даже если ребенок родился в апреле.
Поживем - увидим. Давайте подождем обещанную официальную Постанову

Зато я Вам нашла - Конституция Украины - высший закон! Выше, уже, не бывает!
И комментарии КСУ - что такое это самое значение фразы: "закон обратной силы не имеет":
Куда, уж, "прямей" писать-то? :reverie::swoon:
А разве так непонятно? :dont know:
Как только родился ребенок - папа его, либо дед-бабка, в общем те, кто перечислен в ст.19-1 - вступают в правоотношения с данным законом!!!!!
А вступать они могут только со дня вступления в действия данного закона. Т.е., начиная с 09.05.21 г
Т.к. он, данный закон, обратной силы не имеет, ведь он не относится к таким, что: "крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи."

Простите, а Вы и правда не понимаете - что такое "закон обратной силы не имеет"? Я так могу предположить потому, что ст.58 КУ Вы не понимаете :cry:.... И говорите странные вещи типо:
Наше с Вами мнение никого не интересует! Свое мнение нам высказал законодатель - независимо от нашего с Вами мнения! Прописав свое мнение в КУ!!! Ст. 58!!!

Ага.. ждите...
А я знаю много статей, в которых указано: "Порядок ...... определяется Кабинетом Министров...." и на этом - все!!!! Порядка как нет - так и не было...
:lol:
Да и... Постанова, разве, может быть неофициальной? ;)
А какую Постанову, собственно, Вы ждете??? :reverie:

Не-е, дорогая Ludashv, так не пойдет!
1. Куда мы должны смотреть и что мы должны, при этом - видеть? :dq:
2. Покажите мне - считает ли так же законодатель! :pardon:
И тогда почитаем вместе! :read::handshake:

у нас вообще интересная задача. у нас глав бух говорит, что никакого отпуска не предоставлять, пока не будет разработан Порядок

Я частично согласна с вашим главным бухгалтером.

Предоставите отпуск, а в Порядке будет нечто прописано, что не дает права на этот отпуск, и что делать потом?Я бы месяц подождала, если через месяц Порядок не примут, представлять отпуск без него. Осталось до 09.06.21 времени, не так и долго.


Хотя в отпуске отцу при рождении ребенка вопросов не так много, как по отпускам, согласно ст. 19 ЗУ Об отпусках. Там что-то навносили, что требует доработок.

И я такого же мнения:yes: Для чего-то же Порядок разрабатывается?

:yes::handshake: