Розрахунок норми тривалості робочого часу
 

Коллеги, добрый день!

Подскажите, пожалуйста,кто на предприятии должен заниматься расчетом норм длительности рабочего времени на текущий год - кадровик или бухгалтер?

У нас, к примеру, есть занятость совместителей на 0,125 шт.ед при пятидневной рабочей неделе и на 0,1 шт.ед при занятости 4 дня в неделю. Я, как менеджер по персоналу, понятия не имею, по какой формуле это все считать. И должен ли кадровик это считать. В интернете информации не нашла никакой.

Поделитесь опытом, пожалуйста.

У нас этим давно занимается 1С:lol:
Интернет тут ни при чем. Обязанности распределяет руководитель. Так что, если Ваш руководитель так решил, интернет не поможет
Давайте начнем с цели, а то, как всегда - из пушки да по воробьям... Для чего Вам необходимо рассчитать норму рабочего времени на год для совместителей?

Есть приказ о приеме на работу ваших совместителей? Есть!
Есть в приказе о приеме их на условиях НРВ? Есть! Отдаете это все бухам и..пусть считают - сколько угодно.

Только, я, пока, не пойму - с чем связан Ваш вопрос?

Еloissa, добрый день!

Начну с того, что на всех моих предыдущих предприятиях, я никогда не разрабатывала эту норму (будь она здорова). Сейчас работаю в новой компании и бух-ия наседает на меня, мол дай нам нормы, чтоб мы могли внести их в свою какую-то базу или календарь (мне трудно сказать - я не бухгалтер и не понимаю, о чем речь), чтоб они могли спланировать свою работу на год (да уж, я еще так обьясняю, но иначе не могу). Почему они это не делают в 1.С - не знаю. Лично я в 1.С не работаю - у меня ее элементарно нет. В должностной подобного задания не прописано - точно так же, как и не прописано, что эти нормы должен разрабатывать бух-ер (((

Мотя, здравствуйте!

А где есть какой-то документ, консультация, что угодно, что подобное делает бух-ия в том же 1.С или тот же экономист?

Они с меня не слезут, а у меня нет аргумента, чтоб отказать им.

Девочки! Первые 3 документа, которые по предприятию издаются в начале года, это Распоряжение о переносе рабочих дней, это утвержденный график отпусков и эти нормы продолжительности рабочего времени (((( Вот на третьем я и застряла - одно дело, когда Мин.экономики разработало нормы для нормальных штатных единиц и совсем иное, что у нас поустанавливали как не 0,125 при пятидневке, так 0,1 при четырехдневке.

И вот бух-ия хочет, чтоб я высчитала эти нормы при 0,12 и 0,1, внесла все это в общую таблицу и дала им для работы. Без этой таблицы они отказываются работать.

Если бухгалтера работают в 1С, то там нормы расчитываются автоматически. Нужно только откорректировать слегка классификатор праздников и заполнить производственный календарь и графики работы. Но если у Вас нет 1С, то и непонятны претензии:dont know:
Рекомендации по расчетам норм рабочего времени публикует ежегодно Минекономики:
ЛИСТ від 12.08.2021 р. N 47-03/520
Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Как вариант - Excel в помощь. Нарисовать всё это в таблицах по месяцам и по рабочим дням с количеством часов (как табель на одного человека) и суммировать. Очень нудно и непродуктивно. Но если нет 1С...

Еloissa, я сейчас задам наверное самые "умные" вопросы ))), но все же: "То есть, все вот эти нормы продолжительности рабочего времени, которые разработаны Мин.экономики на 2022 г., бух-ра вносят в свою 1.С, туда же добавляют праздничные и выходные дни, и машина им все просчитает - В ТОМ ЧИСЛЕ И 0,125, И 0,1? Я без 1.С это никак не могу сделать?"

Нормы вводить не надо, только параметры заполнения графиков работы. Так же, как потом это будет отображаться в табеле. (Например, понедельник, вторник, четверг, пятница - по 1 часу; среда, суббота, воскресенье - выходной). И заполнить эти самые графики, норма часов при этом посчитается автоматически в каждом месяце.
Ну почему же, всё можно сделать без 1С:lol: В Excel, например, или на пальцах:lol: И зарплату можно без 1С посчитать. Только делаться это будет намного сложнее и дольше.
А как эту задачу выполнял сотрудник, который работал до Вас? И почему Вы не работаете в 1С?