Спасибо. Я про все это прочла. Отстранить. Але є одне але. Она персона неприкосновенная по внутриполитическим причинам -это раз (если б не это, то сразу б намекнула на скоропостижное прощание при таких закидонах...), а во-вторых - не могу отстранить, ее работу кто будет выполнять?? она экономист...
Поэтому и была мысль прикрыться ее письменным отказом... Как-то так..

У меня вопрос:
1) Вы не пробовали обрисовать суть проблемы тому человеку,что ей эту неприкосновенность гарантирует)))? Что-то мне подсказывает,что это директор:D Намекните,что если что,при проверке,всегда и во всем будет виноват директор:yes:)))
Ну если мысль возникла-прикрывайтесь))) Вам тут ссылки на КЗоТ привели...но то такое))))раз она неприкосновенная.
Честно...мне смешно!

vildana - я директор (и кадры в одном лице) , но это больше номинальное. Крышует собственник. Мне не смешно, мне грустно.
Буду однозначно снова разговаривать и пытаться вывести из позиции ребенка на более взрослое восприятие ситуации.

Ну теперь и мне грустно вместе с Вами, просто если что, крайним будет директор
Ну так ей и скажите,мол,меня подставите:dont know: Ну Вы же коллеги:yes: Если человек мало-мальски в адеквате,ну не будет же рогами упираться.
Ну не поможет Вам ее отказ,теперь,согласно проведенной АРМ и ее результатам ,человек на этой должности должен ежегодно проходить мед.осмотр и Вы,как директор должны обеспечить такому сотруднику его прохождение. Ну вот так.

Купите шоколадок-мармеладок медперсоналу, они не откажутся.
А потом документ о прохождении медосмотра положите и спите спокойно, а что делать:redface:

Мы обходили медосмотр экономистов, тем что у них супер-пупер мониторы с защитой. И работники не 8 часов за компом сидят, а с документами тоже работают - больше половины рабочего времени.
СЭС не цеплялись. Поговорите с гигиеной труда, пусть посоветуют что-то.

В данной ситуации, я бы принципиально ничего не покупала медперсоналу - это не поучительно ни для кого, заносить хвосты особо дерзким работникам).
Приказ о направлении на медосмотр, ознакомить с приказом или акт отказа подписать.
Письмо собственнику о возможных последствиях и все.

Не спорю, уважаю, все верно:yes:
Но...ситуации бывают разные, я на госслужбе в глубинке ТАКИХ НАШАЛЬНИКОВ повидала, что если б не выкручивалась порой, то лишилась бы работы много раз.
Извините за лирику.
Конечно лучше всего все сделать правильно.

В таком случае переговорите с собственником и изложите свою позицию - если вам начнут работники руки выкручивать по таким пустякам, как прохождение медосмотра, то в дальнейшем могут быть негативные последствия. У меня был такой опыт, когда собственник сначала просил "не трогать" одного работника, и кончилось это тем, что он совершенно вышел из под контроля и уже собственник сам просил его "повоспитывать". Безнаказанность вначале впоследствии приводит к вседозволенности и неуправляемости.

Спасибо за понимание и поддержку. Переговорила с сотрудницей, разговор был .. разной тональности. Сразу скажу, что аргумент моих прав ее отстранить от работы, был принят как - отстраняй! но я то не могу, мне ж кто-то работу должен делать.
Что как-то остудило - подставляешь предприятие, подставляешь меня, и :)))) я с тебя не слезу. т.к. мне отступать некуда, я несу ответственность, ну и конечно я ей закон показала со статьями. По остальному писать не хочу, там детский сад типа, как хотите так выкручивайтесь и т.д...
Пока ждем счет от поликлиники, а там буду дожимать.
ПыСы. Она ж еще не знает, что теперь ей надо каждый год на него ходить...

БЕз флюрографии, анализа крови и гинеколога ни за какие коврижки....

У нас мониторы старенькие видно неворуженным глазом:dont know:и аттестацию рабочих мест уже никак не переделаешь.
А последствия для меня не ясны, вот что будет?

Да, да - мне это знакомо, поэтому на самом деле очень хочу додавить и сделать все правильно, потому что чем дальше тем больше будет... Такова человеческая натура.
Но всегда стараюсь продумать несколько вариантов развития.

А вы не забыли ей сказать, что эти небольшие неудобства ей будут компенсированы предоставлением дополнительного отпуска?:D

Сказала, сказала :yes:

И что, даже это ее не вдохновило?

Дуже вже ваша Галя балувана :)

Балувана, не спорю...эх, моя б воля...
Она согласна сделать свою флюрографию и анализ крови и передать, чтобы дальше договорились... но без гинеколога. А так низяя.
Буду дожимать потихоньку ,есть месяц (там очередь электронная и перед нами много предприятий)

И опять за водителей)))

Уважаемые коллеги, развейте мои сомнения:
Н А К А З N 124/345 від 05.06.2000 Про затвердження Положення про медичний
огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів скасований. http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0435-00
Вместе с этим приказом упразднена и Форма N 083/о, НО! Ее продолжают продавать мед гос учереждения.
И я не опнимаю, мне водителя нужно оправить на медосмотр вместе с другими сотрудниками или на профосмотр для водителей, который из-за справки нарколога проводится раз в 2 года.
Сори, просто не понимаю что делать. К слову, проведение медосмотров на предприятии пока в стадии обсуждения на уровне руководства. Но водителей хотелось бы отправить к врачу уже сейчас.

Вместо устаревшего положения в 2013 году принято новое "Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів", которое действует по сей день.
Откуда взялись 2 года?
Читаем п.13 действующего Положения:

Откуда 2 года?

Звонила в медучереждение и задала им этот вопрос: получила шикарный ответ - водителей проверяют по базе наркологов и психиатров, не состоят ли они там на учете. А эта проверка должна быть не реже чем через 2 года. Поэтому на всех справках для водителей указывается период действия этих справок не 10 лет, а именно 2 года.

Спасибо за ссылку на действующую нормативку:bravo:

А вы уточняли, о каких именно водителях идет речь?
Вы же понимаете, что водитель мопеда, водитель дедушкиного "москвича" и водитель маршрутки - это разные вещи

Да, уточняла, у меня офисные водители с категорией В из разряда подай-привези. Если бы это были грузоперевозки и пасажироперевозки - справка каждый год)

Добрый день. Устроилась в строительную компанию инпектором ОК, а тут каждый год проходят периодические медосмотры у всех поголовно, от разнорабочего, подсобного, бетонщика, маляра, арматурщика. Я по Переліку проверила ну нет этих специальностей в обязательном периодическом медосмотре. Как всегда перед приемом предварительный и все. Растолкуйте мне пожалуйста, права я или нет?

Добрый день,
Здесь смотрели?

http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07

Добрый день . Коллеги, помогите с подготовкой профосмотра на предприятии.
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
? 1. аттестация рабочего места (заказать аттестацию у сторонней компании, которая предоставляет данные услуги)
2. на основании заключений из полученных документов, подаем списки в сан эпидем станцию либо обращаемся в клиники и заключаем договор о проведении медкомиссии сотрудников.
3. направляем сотрудников на медкомиссию.
сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?

Изучите "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и ознакомьтесь с этой статьей

Вам Вика дала ссылку на "Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
, если вы его читали, то должны были обратить внимание на следующее:

Направление на медкомиссию
 

При приеме на работу даем направление на обязательный первичный медосмотр. (Додаток 3 до пункту 2.4. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій). Инженер по охране труда говорит, что для водителей нужна другая форма направления.

Ну, во-первых, если инженер по охране труда так говорит, пусть обеспечит Вас этой формой. Все-таки, это его профессиональная сфера.
А во-вторых... Насколько я помню, у водителей отличается не форма направления, а форма справки. То есть, не заключение медкомиссии, написанное на самом направлении, а водительская справка на специальном бланке.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как разобрать ситуацию.
Месяц назад взяли водителя на легковой автомобиль.
Медосмотр при приёме на работу был пройден, все было впорядке.
На этой неделе у человека давление выше крыши и несколько дней подряд.
Наша охрана труда посылает его на позоплановый медосмотр и соответственно - отстраняет от работы.
В приказе указываем дату отстранения и приписку - с сохранением средней ЗП.
Подскажите, правильно ли так поступить и что можно поставить в табеле человеку, что бы бух оплатил средний зароботок?

Добрий день,
Правильно.
Можна "Інші причини неявок"+копія наказу про направлення на медогляд бухгалтеру.

Направлення на медогляд працівника
 

Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга". Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?

Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...
Ми пишемо п.5.8 Додатку 4 до пункту 2.6 "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
А у сторожа, робоче місце якого обладнано системою відеоспостереження, пишемо п.5.8 Додатку 4:

так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...

Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?

Вибачте, але це все лише ємоції, а ви - фахівець, і маєте керуватися не почуттями, а виключно лише законодавчими актами.
Для когось і прокинатися раніше одинадцятої години - це дуже важкий фізичний труд і велике нервове навантаження :)
Рекомендую вам спершу знайти визначення - що ж таке насправді важка фізична праця.
Наказ Мінздраву від 08.04.2014 № 248 дає таке визначення:
Почитайте цей наказ, і ви зрозумієте, що важка фізична робота - це робота з величиною енерговитрат більше 290 Вт (250 ккал / ч) (тобто робота, пов'язана з постійними пересуваннями, переміщеннями і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і потребуює великих фізичних зусиль ( ряд професій в ковальських цехах з ручною ковкою, ливарних цехах з ручною набиванням і заливкою опок машинобудівних і металургійних підприємств тощо). А все теж саме, але за умови, що вага вантажу менша 10 кг - це вже робота не важкой, а середньої тяжкості

Добрый день!
Уважыемые специалисты по кадрам, как вы на практике разделяете обязанносте по проведению медосмотров с инженером по ОТ, при его наличии на предприятии?
Периодическим медосмотром сами занимаетесь или все же делите эту повинность с СОП?

Хм... провести медосмотр могут только медработники, каковыми ни я, ни спец. по ОТ не являемся.:D
Организацией проведения периодических медосмотров занимается спец. по ОТ, это его зона ответственности. Я могу помочь списками, например, или уточнением должностей сотрудников, которым нужно проходить периодический МО.

Занимаемся предварительным, периодическим занимается служба охраны труда.

При приеме на работу - ответственность отдела персонала, периодические-только инженер по ОТ.Мы составляем лишь актуальные списки сотрудников к мед.осмотру.

Доброго дня!

Підкажіть, будь ласка, чи є зараз встановлена форма направлення працівника на попередній профілактичний медичний огляд? Щось не пригадую, щоб і раніше вона була.
Можливо, хтось може поділитися своїми розробками?
Заздалегідь дякую:)

І раніше була, і зараз є.
Дивіться Додаток 3 до пункту 2.4 "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"

Дякую)
Але мені потібне направлення на профілактичний медогляд.
ось для кого він
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF#n208

за результатами проходження яких працівники отримують особисту медкнижку форми № 1-ОМК
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0662-13#n19

А що вам заважає в направленні після слова "попередній" дописати ще й слово "профілактичний"?:dont know:

нічого не заважає...;) але якщо є затверджена форма направлення саме на профілактичний медогляд, то хотілося її і використовувати. Звернулася до Форуму, оскільки вирішила, що, можливо, погано шукала на теренах інету.

Дякую пане Andry, що відгукнулися:bow:

Чи входить попередній медичний огляд до особової справи??