Еще один вопрос в догонку: закупщику сырья на предприятии общепита требуется мед.книжка?

Да, он же контактирует с продуктами.

Класс!

Добрый вечер!
Помогите разобраться в ситуации. Работник прошел периодический мед.осмотр в мае месяце, потом в сентябре приносит справку в которой мед.учреждение рекомендует предоставление ему отпуска на следующий год в летнее время, ссылаясь на то что у него якобы Пиелонефрит. Хотим провести еще раз мед осмотр. Т.е. издаем приказ на прохождение внепланового медосмотра данным работником. Но работник не хочет идти за свой счет проходить, хотя в приказе мы прописуем, что возместим все расходы.
Вопрос:как заставить пройти медосмотр и можем ли мы прописать в приказе о том чтобы гл.бухгалтер выдала деньги подотчет для прохождения мед комисси

Если должность у работника "вредная", то согласно приказу №246,
Т.е., если свои трудовые обязанности работник выполняет без нареканий, заставить его пройти внеочередной медосмотр вы его не можете. А рекомендации медучреждения - это же всего лишь рекомендации, а не руководство к действию.

А какая связь между пиелонефритом и отпуском в летнее время?!:dont know:
И в какой форме медучреждение это поректомендовало и на какие нормативные документы сослалось?

если дейсвительно есть реальные причины проведения внеочередного медосмотра и в приказе они описаны, тогда элементарно:
недопуск к работе - так как не прошел медосмотр.
если за предоставленные для медосмотра дни не пройдет медосмотр - считать эти дни прогулом и, соответственно, увольнение по статье.

Инструкцией № 246 предусмотрено:
Из этого же документа:

А кем он у вас работает? Больным хроническим пиелонефритом противопоказана работа в холодных помещениях, на улице (особенно в холодное время года), в ночную смену, в горячих цехах, душных помещениях, также тяжелые физические нагрузки противопоказаны.

Заключается договор, составляются списки , предоплата, проверка прохождения, получение сертификатов, акт выполненных работ.

Согласно действующих Постановлений КМУ и п.2.11,2.12 Порядка № 246 работник должен идти на медицинский осмотр с сертификатами.

Если смотреть с буквы Закона, подскажите где указано, что именно работодатель оплачивает за услуги нарколога и психиатра ??? и что именно работодатель является заказчиком этих видов обязательного осмотра?

Стаття 17 ЗУ про охорону праці.

з.ы.
раз вы так категоричны в своем вопросе:meeting:, цитировать вам "букву закона" нет надобности,
и термины, указанные в этой "букве закона" , вам должны быть понятны.
в этой "букве закона" абсолютно полный ответ на ваш вопрос.:pardon:
если бы эту ветку вы хотя бы начали читать с самого начала, то сами нашли бы ответ на свой вопрос.:lol:
а так я за вас и для вас начал читать:read: и даже сразу нашёл:yahoo:: - смотрите пост 15 этой ветки.

Кто платит за сертификаты нарколога и психиатра?
 

Согласно статьи 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 № 2694-XII (с изменениями и дополнениями) работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу ) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, обязательного ежегодного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Уважаемые форумчане мой вопрос касается организации обязательных психиатрических и наркологических осмотров, а не предварительных и периодических медицинских осмотров.

а что это такое?
З.Ы.
на ваши вопросы могу правильно ответить только с точки зрения охраны труда и это ветка по охране труда,
все остальное, что не касается охраны труда (прекурсоры и т.д и т.п ) не в моей компетенции.

Медосмотр
 

Уважаемые форумчане, есть спорный вопрос по поводу компенсации расходов работника за прохождение медицинского осмотра при переводе на другую работу и при совмещении профессий.

Примеры:

1. ИТР перевелся на рабочую профессию;

2. Сталевар совмещает профессию стропальщика.

В ст.17 ЗУ "Об охране" и в п. 1.1 Порядка проведения медицинских осмотров определенных категорий работников определенных категорий, утвержденного Приказом Министерства охрани здоровья Украины 21.05.2007 N 246, определен порядок проведения предварительного (во время приема на работу) и периодического (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Прошу Вас привести нормативное подтверждение (что вроде-бы логически понятно всем, кроме налоговой службы), что медицинские осмотры при переводе работников предприятия на другую работу или при совмещении профессий проводятся за счет собственных средств работодателя.

Также имеется вопрос о правомерности компенсации средств работникам, прошедшим наркологический и психиатрический осмотр п.2.11, п. 2.12 вышеуказанного Порядка.

вы пробовали искать законодательство:
???
подсказка:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95

Согласно закона МОЗ.МВС № 65/80 водители на предприятии проходят раз в год!!!
медсправка (с медзакладу) выдаётся на 2года - где логика!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

И опять за водителей)
 

Уважаемые коллеги, не кидайте в меня тапками, но вопрос опять о водителях. :D
Мы получили письмо из СЕС о предоставлении информации о проведении периодических осмотров на предприятии. Осмотры не проводились. Сейчас готовим Акт для СЕС, список сотрудников и вот тут возник вопрос о том, включать ли в него водителей или нет. В данном, конкретном случае у нас на предприятии водители не занимаются ремонтом автомобилей и как следствие в список на проведение ежегодного медосмотра не попадают. Это обычные офисные водители, которые не заняты в перевозке людей и длительной перевозке грузов.
Но вот справка 083 у них у всех просрочена. Как вы знаете, выдается она на 2 года при получении прав. Логично было бы ее возобновлять после того как закончилась предыдущая. но я наткнулась на чудный документ
Приказ МВД и МОЗ Украины № 65/80 от 31.01.2013 г., которым два ведомства утвердили «Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств» в котором говорится о том, что водители до 55 лет проходят медосмотр раз в 10 лет.
И я теперь в растерянности - что делать? Нужно ли посылать наших водителей на медосмотр? и что будет если не послать?:redface:
Заранее признательна за ответ



Виды медосмотров и проводимых проверок

Предварительные

Для кандидатов в водители при получении прав

Периодические

Для всех водителей

10 лет*. В возрасте до 55 лет (включительно)

3 года*. В возрасте от 56 до 75 лет (включительно)

1 год*. В возрасте от 76 лет и старше, а также водители, управляющие транспортными средствами, которые задействованы для перевозки пассажиров и грузов

Раз водитель на предприятии -значит кого-то, что-то возит - значит раз в год.
согласно вышеуказанного закона:read::hi:

Спасибо за ответ, но согласно вышеуказанного закона совершенно не видно, что прохождение медосмотра работающего на должности водителя, т.е. перевозящего что-то из пункта А в пункт Б, должно быть чаще чем в раз в десять лет. Да и в данной норме - водители до 55 лет нет уточнения по поводу того какой именно это водитель, водит ли он свою машину или зарабатывает этим на жизнь.
Так что я до сих пор склоняюсь к мысли, что мы должны их отправлять на профосмотр раз в 10 лет.
Если у кого есть еще мысли по этому поводу - просьба отписаться. Буду крайне признательна, так как до конца не чувствую себя правой в данной ситуации и буду рада любой точке зрения.

Вы сами себе противоречите:nea:

А можно более подробно, как для особо отсталых?:dont know: Я противоречий не вижу, вот хоть убейте. И желательно со ссылкой на нормативку) Плиз:?

Как ещё можно объяснить:pardon:

Підкажіть, будь-ласка, чи потрібно проходити медогляд для офісних працівників ?

Смотря какое предприятие. Тут посмотрите:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF

почитала, та не знайшла конкретного обгрунтування :reverie:
у нас в офісі працює: бухгалте, помічник бухгалтера, інженер кошторисник, інженер з охорони праці.
Про таких працівників у Постанові не йдеться, то значить і медогляд не потрібний :?

Усім доброго дня! Потребую допомоги.

Які шкідливі та небезпечні фактори відносяться до роботи токаря згідно Переліку
шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників.
Вказала п. 5.4 (виробничий шум) та 6.1.4 (вимушений нахил корпуса). Можливо це не всі шкідливі фактири, а можливо, зовсім не ті...
Відгукніться ті, в кого працюють токарі.
Дякую.

Добрый день, Ув. коллеги, нужна помощь эксперта. :redface:
Были уволены сотрудники (стропальщики, машинисты крана, электрогазосварщики) с одного предприятия "А" и приняты на новое предприятие "Б". По факту все осталось так же. Те же люди, только название организации другое. На предприятии "А" был проведен в июле месяце періодичний медичний огляд. Заключительный акт, и медицинские справки находяться в отделе кадров. Возможно ли не отправлять сотрудников как вновь принятых на обязательный предварительный медицинский осмотр, а сделать копии уже существующих? Впервые оказалась в такой ситуации. В нормативных актах ответ не нашла. Подскажите куда смотреть :dont know:.

Стаття 17.ЗУ "Про охорону праці" Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Прийняття працівників на роботу фактично відбулося, тому необхідно проводити мед. огляд

возможно, если предприятие является "правонаступником" (в юридических документах есть подтверждение).
В ином случае нужно делать "все с нуля".

Предприятие не является "правонаступником". Я понимаю, что мы уже проворонили время, т.к. в законе N 246 "ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій" в п 1.4. указано, что " Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу. Мы отправили своих сотрудников проходить предварительный медицинский осмотр только сейчас, а они были приняты 01.03.16. Вопрос в чем, медосмотр будет, но не будет совпадать дата прием. Является ли это большим нарушением. И сверяет ли Охрана труда медосмотры по датам приема? Не хватает практических знаний для правильного исправления нарушения. Хочется что бы все было по закону :pardon:

думаю это небольшое нарушение, но это только мое личное мнение, посоветуйтесь с вашей СЭС:
вы же проводили периодические медосмотры и сдавали предыдущие акты медосмотров в СЭС (и ФССНС).

Спасибо, так и сделаем.

Добрый день!
Возможно кто-то из Вас в 2017 году сталкивался с подобной ситуацией и посоветует, как поступить.
В конце 2016 года сотрудники нашего предприятия проходили мед. осмотр.
После получения всех необходимых документов от мед. учреждения мы направили Заключительный Акт на согласование в Держпраці.
Они сообщили нам, что подпишут его только после предоставления им документов о том, какие мероприятия были проведены нашим предприятием после медосмотра сотрудников в 2015 году.

У нас они тоже службу охраны труда такими штуками шантажируют)

Периодический медосмотр
 

Всем добрый день. Помогите в такой ситуации: предприятие отправило сотрудника на периодический медосмотр, сотрудник числится слесарем (работа связана с вредными факторами, но фактически он в них не работает). По состоянию здоровья - медосмотр не прошел. Мед.учреждение предлагает в бланке направления на мед.комиссию исключить работу с вредными факторами и тогда сотрудник комиссию пройдет. Чем мне, как кадровику, это грозит?

Если фактически не работает с "вредными факторами", то зачем же вы написали это в направлении? Пишите, как есть:dont know:
Пишите, как есть. Если не работает с вредными факторами - то не пишите, а если работает - то честно пишите, что работает.
Ничем. Вы ничего не нарушите, если все, что вы напишете в направлении, будет соответствовать действительности.

написали, потому как согласно аттестации рабочих мест, данная профессия предполагает работу во вредных условиях

Если в акте аттестации так записано, то в таком случае вы ничего сделать не можете, ищите другого слесаря, более здорового

Вопрос следующий.
Сделали аттестацию рабочих мест. Согласно этого - ведущий экономист более 40% рабочего времени работает за компом - небезпечн. фактор - напруженість зору. И его включили в необходимый медосмотр. Предприятие оплачивает, но сотрудник принципиально не собирается идти. Мотивируя, что за 10 лет такого не было и она не пойдет по этим поликлиникам. Делайте так чтоб меня там не было...
Вопрос- как обезопасить предприятие?
Вариант - получить от нее объяснительную на имя директора, что она отказывается от прохождения медосмотра подойдет?

Тут читайте
https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=783

Читаем КЗоТ:
Издайте приказ о прохождении обязательного медицинского осмотра, за невыполнение - объявите выговор и в соответствии со ст.17 Закона "Про охорону праці" отстраните от работы:
Объясните ей, что ее каприз вполне может закончится увольнением, и я думаю, она сразу все поймет.
Ну а если не поймет - сообщите в СЭС о том, что она уклоняется от прохождении медосмотра, они в ответ должны выдать соответствующее предписание. И пока не пройдет медкомиссию - к работе вы ее уже допустить не сможете.