Цитата:
У сотрудника должность - маркетолога, на данной должности в компании не предусмотрен медосмотр. Но у сотрудника есть инвалидность, справку он предоставил. И этого сотрудника включают в квоту. Не будет ли потом штрафа компании за отсутствие ИПР при проверке госорганами? |
Цитата:
Однако, это Ваш пост?: Цитата:
Вы же не спросили: обязательна ли ИПР? Верно? Вы, ведь, утверждаете это! Цитата:
|
Добрый день!
подскажите, кто сталкивался, кандидат с инвалидностью предоставляет Витяг із акту огляду у МСЕК (старого образца, розового цвета, такая же как и Довідка, по внешнему виду, двухсторонняя) Этот витяг не является подтверждением его инвалидности? |
Цитата:
|
Цитата:
Налоговая проверяющая утвержает, что только на основании Довідки мы должны были учитывать ее как инвалида, а ВИТЯГ не подходит и это нарушение((( МСЕК в телефонном режиме говорит, что эти справки взаимозаменяемы. Будем пытаться разговаривать с налоговой |
Цитата:
|
Цитата:
Имеется официальный документ, в котором она пишет нарушение, ссылаясь на соответствующий НД и утверждает, ссылаясь на НПА, которые подтверждают их утверждения? (Прошу прощения за почти тавтологию) |
Спасибо!
Ждем акт или довидку о проверке, пока только в устном виде пугают. Причем такие справки у нескольких сотрудников с инвалидностью, но прицепились к одной. Устно сказала - признавайте ошибку и доплачивайте ЕСВ за все время работы.:swoon: Не признали, запрос в МСЕК не захотела, что б делали. Надеюсь, все будет ок |
Цитата:
А то, что "устно" - то все в воздух... |
Цитата:
Я тоже верю, что в этом вопросе всё обойдется. Напишите, пожалуйста, чем история закончится. |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA