Існує Положення про преміювання. У ньому написано: Загальна сума премій визначається на кожний місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства.

а я питаю, чи існує шаблон такого наказу??? :redface:

Переместила Вашу тему сюда потому, что неохота писать одно и то же по 10 раз....
Почитайте, посмотрите, изучите, сделайте выводы и о шаблонах, и о приказах....

Также еще изучите эту тему...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника родилась дочь недавно, и он спрашивает: полагается ли ему какое-либо премирование, или "поздравительная" выплата?
Я понимаю, что выплачиваться ему ничего не должно, но хотелось бы узнать Ваше мнение... Спасибо!:thumbs up:

такие выплаты могут осуществляться согласно Колдоговора - Вашего:dont know:.

Премирование 2-х сотрудников
 

Добрый день, коллеги!:hi:
У меня возник вопрос по премированию сотрудников. Премируем двух работников предприятия разовой премией в размере оклада в связи с долгосрочной работой на предприятии и добросовестным выполнением должностных обязанностей. У меня в процессе издания данного приказа возникло два вопроса:
1. Данный приказ будет по основной деятельности или по личному составу?
2. Запись о премировании вносить в ТК?
Буду благодарна за ваши варианты ответов:friends::camomile:

доброго дня! у нас виникла ситуація: ми є державна установа і даючи наказ на преміювання держслужбовців нашого управління до ювілейних дат посилаємося на постанову № 268 від 09.03.2006. У нашому колективному договорі, нажаль, не передбачено преміювання працівників до ювілейних дат... забули... От зараз і проблема: на який норматив можна зіслатися, щоб надати премію до 50-річчя працівникові нашого управління, який не є держслужбовцем? Наперід вдячна за відповіді.

Виплата преміальних за рішенням директора
 

Звільняється працівник, яий тривалий час пропрацював на підприємстві і є бажання керівництва преміювати працівника за добросовісний труд.

При цьому на підприємстві відсутні колдоговір та будь-який НА з питань преміювання.
Питання, чи може підприємство без негативних наслідків в подальшому видати наказ про преміювання працівника?

Як здійснюється преміювання працівників у звичайний час на Вашому підприємстві? На яких підставах? Які посилання в таких наказах?

дуже давно не виплачувалося ніяких премій. Це вперше. Тому боюся що питання можуть бути не тільки з боку Держпраці, але й від податкової

Дивно, а що каже бухгалтер? Чи саме ЇЇ питання.

В такому разі - пропишіть це зараз:
- в окремому положенні про преміювання, затвердженому наказом керівника підприємства, погодженому з первинною профспілковою організацією (її представником), а в разі відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним договором;

або

— в одному з розділів чинного на підприємстві положення про оплату праці