На руках у меня небыло ни печати, ни документов, ни ключа. Подписывала пустые отчёты и всё.
Я вообще в этом полный ноль!
Ничем не обосновал, просто сказал что не надо)

А может, он, как в том анекдоте, не ваш друг, а друг медведя?

2. Я подписывала заявление на неполный раб.день без сохранения з\в (кажется так)
3. За этими людьми стоят серъёзные адвокаты, суды не вариант

КЗоТУ:
Обычно - за многими стоят серьезные адвокаты.
Поэтому, суды - это вариант.
Не хотите в суд обращаться - пишите в прокуратуру.
Для обращения в прокуратуру адвокат не нужен.

передача дел при увольнении
 

Добрый день, всем. Спасибо за информацию. Не могу найти информацию по поводу передачи дел директором - есть ли какие-то наработки? Возможно, акт приема-передачи дел или нечто подобное? Можете ли поделиться опытом именно в этом направлении? Заранее благодарю.

А какую информацию вы надеялись найти?
Передача дел происходит у всех по разному - в зависимости от того, кто где директорствовал...
Какой профиль деятельности вашей фирмы и что было в хозяйствовании вашего директора - машины, станки, деньги, товары?

Добрый день! На предприятии сложилась подобная ситуация... Директор написал заявление по собственному желанию на собрание участников, но они не хотят собирать собрание и увольнять директора. Директор требует издать приказ на увольнение и выдать ему трудовую книжку.
Мне не совсем понятно, как поступить мне, как кадровику?
1) издаю приказ (в приказе на увольнения директора основанием для увольнения является протокол ЗЗУ и заявление на увольнение. У меня его нет. Получается действительность "недоуволенный директор". Что в таком случае писать в приказе? Указывать как основание только заявление, но это противоречит ст 145 Гражданского Кодекса Украины?
Ни одна инстанция (напр., налоговая) не пропустит приказ на увольнение, в котором не указан протокол. Таким образом получится, что директор продолжает нести ответственность...
2)директор его подписывает.
3)выдаю ему трудовую.... Но тут у меня возникает вопрос, не будет ли ко мне претензий у ЗЗУ, на основании чего я издала приказ и выдала трудовую книжку?
Заранее спасибо за помощь.

Sue, то что учредители не хотят собираться и издавать протокол об увольнении текущего директора и назначении нового, это их проблема.
КЗоТ никто не отменял, директор такой же работник как и все, и имеет полное право предупредив за 2 недели уволиться. Рабство (т.е. принудительное трудоустройство) в Украине никто не вводил. Так что через 2 недели вы издаете приказ об увольнении, директор его подписывает, а вы выдаете ему на руки трудовую книжку. Иначе - ждите судебных тяжб, которые он 99% выиграет.
Просто предупредите учредителей заранее каков механизм, они часто далеки от трудового законодательства и не представляют последствий своих "детсковатых" решений.

Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен. Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.
При этом документы (протокол сборов и форма 4) поданы госрегистратору и сегодня должны быть получены регистрационные документы с новым директором.
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?

Приказ о инвентаризации ОС, ТМЦ, и прочего, что числится за директором.
Все передачи оформляются актами, с подписями обеих сторон.
Дела передаются по номенклатуре.

В догонку: а могут ли одновременно работать 2 директора старый пока не передал все дела и новый принимая их? Как правильно все это оформить?

2 директора быть не может.
Можно создать комиссию для проведения инвентаризации. Или передавать дела, ТМЦ, ОС через третье лицо.


Есть вариант, нового директора принять на какую-то должность на 1 день, но тогда нужно будет и протокол переделывать о его переводе.

Назначают-увольняют вообще то на основании не протокола, а приказа...
А что у вас по поводу назначения-увольнения директора прописано в уставе предприятия? Контракт с директором, как того требует ст.65 хозяйственного кодекса, заключался?
По КЗоТу правильно издать приказ об увольнении и рассчитать.
Не хочет отдавать печати и документы - печать можно объявить утерянной (чтобы чего не начудил напоследок!) и изготовить дубликат, а что касается документов - а что это за документы?
Если вы подозреваете его в нечистоплотности, то есть смысл заказать аудиторскую проверку.

В нашей ситуации в протоколе просто указано уволить гр.Иванова с должности директора с 18.07.2013г. Назначить на должность директора гр.Петрова. Ни заявления ни документа подтверждающего невыполнения функиональных обязанностей небыло.

В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.

Контракта не было. Под документами понимается устав, лицензии и т.д.

Основная суть вопроса как уволить директора на основании протокола- если он не хочет уходить?

Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения? просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Вот вам и основание!
А какое может быть заявление, если его увольняют против его желания?! Основание для увольнения - решение учредителей, как в уставе записано.
Именно так.

Получается по ст. 99 ГК, но как увязать с КЗОТ?

Никак.
Чтобы увязывать с КЗоТом, контракт надо было заключать, как положено.
Вы статью, ссылку на которую я вам дал, всю прочитали?

Правомірно - ніяк!
Якщо керівника звільняють за "гріхи", то у протоколі має бути зазначена одна з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачена статтями 40-41 КЗпП, або ж - з ініціативи профспілок, передбачена ст. 45 КЗпП.
Директор - найманий працівник. На нього в повній мірі поширюється законодавство про працю.
Контракт може містити додаткові підстави для звільнення, а може і не містити. В будь якому разі, підстави звільнення, передбачені КЗпП, є "чинними" і для директора.

Ликвидируется предприятие, директор он же учредитель в единственном числе: приказ о сложении с себя обязанностей директора по собственному желанию делается на основании его же единоличного решения (учредителя)? Заявление как я поняла писать ему в таком случае не надо? Помогите пожалуйста! И еще вопрос какие функции выполняет ликвидационная комиссия?

Нет, заявление писать в данном случае не надо, приказ делается на основании протокола общего собрания учредителей.

Функции ликвидационной комиссии определены Хозяйственным кодексом Украины:
Подробнее о процедуре ликвидации вы можете прочесть в этой статье.

Спасибо за ответ! Но я не знаю что делать! Собрания учредителей нет она одна и директор и учредитель: она должна сама на себя сделать решение о своем увольнении и потом приказ о сложении обязанностей?

Да.

увольнение руководства организации
 

Добрый день !
Ситуация!
1.10.2013 уволился руководитель Федерального казенного учреждения.
В соответствии с Уставом учреждения обязанности руководителя стал исполнять штатный заместитель. 1.11.2013 штатный заместитель написал заявление об увольнении.
Вопрос 1:Чьим приказом должен быть уволен штатный заместитель, исполняющий обязанности руководителя?
Вопрос 2: Кому должен передать дела и должность при увольнении штатный заместитель и кто будет исполнять обязанности руководителя?

Форум- Украина.;)
Судя вот по этому "Федерального казенного учреждения" Вы из РФ??

Предполагаю, что вопрошающий из РФ.
И также ПРЕДПОЛАГАЮ свой ответ:
1. приказ составляет тот же орган (уполномоченный), что и на директора.
2. тот же орган (уполномоченный), уволивший директора, издает приказ о назначении нового ИО.

Здравствуйте!
Вы угадали.

Владимир, по поводу угадали - это Вы кому и по какому ответу? :lol:

Простите, если такой вопрос уже задавался, но я не нашла:redface:.
Каким законодательным актом регулируется обязанность директора передать дела при увольнении? Наш прошлый директор ушел и ничего не передал. За что можно "уцепиться"?
Зарание благодарю за помощь!

если уже ушел- то "поезд ушёл".

Но все же. На будущее так сказать. Чем то регулируется это обязанность, кроме протокола или приказа засновника?

Законодательными актами порядок передачи дел никак не регламентируется. Этот вопрос обычно прописывают в уставе (в организациях негосударственных форм собственности) или в ведомственных нормативных актах (в государственных организациях).
А как это директор просто взял и ушел? Даже печать никому не передал?

Официально нет. Физически печать есть.
Спасибо за ответ!

Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию: на должность директора назначен человек, который еще продолжает работать на другом предприятии, мы, пока он не уволится с прежнего места работы, приняли его по совместительству.
Вопрос: нужно ли делать еще один протокол общего собрания о его увольнении с совместительства и назначении на должность директора по основному месту работы или в данном случае действует первоначальный протокол о его назначении на должность директора?
Заранее благодарю!

Протокола достаточно одного.
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.

А разве работа по совместительству, обычно, подразумевает временную работу?:reverie:
Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?

Мотя, сорри... Я имела в виду принять на основное место работы, а написала постоянное.

Olena K,:handshake:

А разве директор может работать по совместительству???

Почему нет?

Olena K, если у вас не госпредприятие то можно, а если нет, то нельзя