![]() |
собес настаивает на этой записи в приказе, поэтому делаю одинаковую формулировку в приказе и проколе, так все нормально?
|
Цитата:
А на месте работы по совместительству об этом вообще, на мой взгляд, упоминать не нужно. Цитата:
|
Приказ о приеме директора/вступ на посаду
Добрый вечер.
Снова за помощью. Старый директор 18.07 - последний "рабочий" день. НЕ выходя из длительного больничного по берем. и родам. ЭЦП оставалось и остается до 18.07 включительно за ней, удаленно сдавала и подписывала отчеты (и это точно правильно, консультир. в налоговой). На период отсутствия 126 кал дней по внутр. кадровому приказу назначался в/о директора (он же засновник). Он же подписывал все кадровые/администр./доки по предприятию. Сейчас засновник принял протокол о том, что 18.07 уволить старого, 19.07 принять нового. В чем вопрос: какой датой издать приказ? 1) про вступ на посаду с 19.07 от 18.07 и подписывает новый директор. Но как он подписывает, если он только с 19.07 работает? А 18.07 уже нужно отправить уведомление в налоговую. И по инстр. 413 даты приказа и уведомления должны быть разными. Засновник кадр. док-ты подписывать не имеет права. 2) про вступ на посаду с 19.07 от 19.07 и в табеле поставить 5 ч например вместо 8 ч. Но уведомление и приказ тогда будут одинаковой датой, а уведомить нужно раньше, можно нарваться на штраф. 3) про прийом директора с 19.07 от 18.07, подпишет в/о директора, уведомление отправится 18.07? Но как-то странновато подписывает в/о директора на принятие директора.... Благодарю 1000 раз |
Заранее приношу извинения за свою темность, но я плохо поняла, если честно.:redface:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ваш "старый" директор находится до какого времени в отпуске по Б и Р? Вы нигде не указываете это... Ваш "старый" директор имеет новорожденного ребенка? На фоне этого ее требуют уволить? Что я неправильно поняла?:redface::cry: |
Засновник оформлен на предприятии как заступник директора. И на него временно были возложены обязанности директора на время ее длительного больничного. Больше возложить было не на кого, т.к. работают ты да я да мы с тобой.
Больничный старого директора по 18.07.18 включит. Заявление " старый" директор написала сама, уволить 18.07. Ребенка, надеемся, имеет и живет благополучно. Она не общается, да и ,честно говоря, все вздохнули с облегчением. Так вот вопрос: кто подпишет приказ. Я больше склоняюсь к варианту подписания приказа в/о директором, т.к. старый был на больничном и передал по приказу право подписи документов с начала больничного, а новый 18.07 подписать не может, т.к. еще не приступил к работе. Может снова непонятно написала, если что разъясню. Спасибо. |
Цитата:
"старый директор", находясь в отпуске по Б и Р, написала заявление на увольнение по собственному желанию. И на основании этого заявления "засновник принял протокол о том, что 18.07 уволить старого, 19.07 принять нового". А волнует katerina_bh вопрос, кто должен подписать приказ об увольнении. Так вот - мое мнение такое, поскольку "старый директор" фактически находится в отпуске по Б и Р, а новый еще не назначен, то приказ должен подписать 18.07 либо заместитель, выполняющий обязанности директора на время ее отсутствия, либо "старый директор", который выйдет из отпуска по Б и Р на день раньше ( то есть 18.07 ) и сама подпишет приказ о своем увольнении. |
Да, Вы совершенно правы, именно это я и имела ввиду. Кто подпишет приказ, если "старый" еще на больничном, а новый не принят. Благодарю)
|
Приказ подпишет тот, кто в данный момент времени имеет полномочия на его подписание, то есть в случае, если "старый" еще на больничном - исполняющий обязанности директора.
|
Цитата:
Цитата:
Но мне непонятно другое: Цитата:
:reverie:Придется повториться, но ничего не поделаешь: Цитата:
Цитата:
Вопрос: он имеет право или НЕ имеет? Хотелось бы выяснить этот вопрос. И потом... Почему не может подписать "старый" директор, если: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Никто не подскажет? Кто это может ее заставить? Разве она не имеет права уволиться 18 числа? Разве работник не имеет права уволиться в последний день своего отпуска? Или в последний день "больничного"? А с какой стати? Цитата:
Однако, я так поняла из всех постов (трудно, что-то понять, конечно:redface:, они противоречат), что полномочия либо имеют оба, либо, вообще никто из них не имеет!:nea: Исхожу из того, что написано!:yes:П.С. Наверное, вопросы относятся, скорей всего к теме "увольнение директора", несмотря на название поста: Приказ о приеме директора/вступ на посаду. Туда и перенесу наши дебаты. |
Цитата:
Но если вдруг она сама пожелает в последний день больничного выйти на работу и подписать приказ о своем увольнении - то и никто не сможет ей помешать :D И вообще, как мне подсказывает моя интуиция, там история с этим увольнением очень какая-то мутная |
Добрый день.
Вы правы, история не очень хорошая.... Но что есть то есть. Лично от меня требуется правильно сделать все документы. |
Подписывайте приказ у исполняющего обязанности и никаких вопросов к вам не будет
|
Цитата:
Скажу за себя: если бы я так сильно хотела уволиться, что написала заявление на увольнение, будучи, еще только после роддома, то выходить на один день в ту контору не стала бы! Ну, неспроста ж так получается, что женщина не в отпуск по уходу идет, а, вообще, увольняется.... Ну, чем в отпуске бы три года не сиделось, кто бы прав и виноват ни был бы...ничьих лиц не будет видеть ни одна сторона...а там, за три года, глядишь, что-то изменится.... А тут....:swoon: И вот с этим согласна полностью: Цитата:
:yes::reverie: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
katerina_bh сама себе противоречит:dont know: |
Цитата:
|
Коллеги, добрый день!
Кто подписывает приказ о назначении нового Генерального директора, который будет указан при подаче уведомления в ФС? Старый директор, в последний день своей работы или в уведомлении в ФС указывать Протокол собрания? Предприятие не новое, происходит смена, т.е. уведомление нужно подать заранее, не день в день.Спасибо |
Обычно приказ новый всегда пишет:
Цитата:
Цитата:
|
а дата этого приказа? 20.11.2019? на каком основании новый директор подпишет приказ от 20.11.2019, если приступает к исполнению обязанностей 21.11.2019? Это я имела в виду, если идти по пути варианта №1И, если идти по пути варианта №2, нужен ли будет второй приказ про "я, Іванов І.І., приступаю до виконання обов'язків...."?
|
Цитата:
Цитата:
А дата пусть вас не смущает - ведь в случае если директор издает приказ "с сего дня убываю в командировку, выполнение обязанностей директора возлагаю на зама" - у вас же не возникает сомнений в том, что раз он с сегодняшнего дня в командировке, то и приказ не имеет права подписывать? Цитата:
|
Цитата:
|
А если он на работу не выйдет послезавтра, или после-послезавтра, или через неделю? :dont know:
Значит, руководство предприятием временно возьмет на себя кто-то из учредителей, и подадут в налоговую сведения о том, что директор не приступил к работе, и нового директора искать будут :D |
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Нуждаюсь в вашей помощи так как ситуация возникла весьма интересная. Мой близкий человек числится председателем ЗАО (ЗАО уже не функционирует), и хочет уволится с этой должности. По уставу назначает и увольняет председателя общее собрание акционеров. Правомочным считается собрание акционеров на котором присутствует 60% и более держателей акций. Акционер, который имеет 72% акций умер, (наследников нету и не будет). А значит собрать 60% акционеров невозможно. Подскажите как в таком случае уволиться? |
Да уж, ситуация... Это уже не совсем трудовой вопрос. Я думаю, что данный вопрос решается через суд.
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Выглядеть все должно так: Созывают собрание акционеров, шлют письма - никто не приходит. Созывают второй раз - никого. Выясняют, что держатель умер. Начинают искать наследников, они есть, но проблемное не действующее предприятие им не нужно и наследство они оформлять отказываются. За эту волокиту браться захочет редкий адвокат. И к чему в итоге придет и придет ли большой вопрос. Итог такой - человека насильно удерживают на работе, что противоречит закону, а как тут быть закон не прописал. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA