Pumka83, да, можно. У вас не бюджетная организация? Посмотрите еще
УКАЗ ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
Про умови праці тимчасових робітників і службовців від 24 вересня 1974 р. № 311-IX.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=569

P.S. Julie, если вас так раздражают вопросы новичков, которые несмотря на то, что зарегистрировались на форуме 2,5 года назад, решились задать первый вопрос только сегодня, то может, и не стоит отвечать?

Ни в коем случае не хотела обидеть никого :sorry:. Просто был вопрос - на что конкретно ссылаться - я направила к первоисточнику. С учетом вышесказанного в этой темке, вполне можно прийти к однозначному решению, что так делать можно. Мне кажется, Pumka83 все поняла правильно (по крайней мере, я так надеюсь). Если я не права и кого-то обидела - еще раз прошу прощения.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

:dont know::reverie::?:?:reverie: