Да ничего и не надо, кроме заявления и справки для оздоровления ребенка (если это санаторий), если просто путевка в дом отдыха матери и ребенка (есть такие), то заявления достаточно...
Боитесь связываться?
А что вас так пугает?
Вас не уволят, в угол не поставят, ремнем не накажут...Отказать захотят? Так припугните жалобами в высшие инстанции - от них не убудет а...вот уважать зато больше вас начнут за вашу настойчивость!
А к тому времени уже и профсоюз сменится, как вам выходить из отпуска....

Не уволят, конечно, и в угол не поставят. Но то что найдут массу поводв для отказа - это точно. Придется кланяться за то, на что и так имеешь право, а в итоге совсем не обязательно добьешься, чего хочешь, а "доброжелателей" наживешь однозначно. Профсоюз сказал четко: "на вашем месте работает другой человек - платит взносы, а вы - нет; нет взносов - нет льгот от профсоюза". Хочу поехать как раз просто по путевке матери и ребенка (не санаторий). Так все-таки в профсоюз заявление писать? Извините заренее, что столько раз переспрашиваю))) ответ Ваш поняла. Но, зная отношение наших людей к таким ситуациям и получив от них такой ответ, уже думаю, так ли уж мне нужна эта путевка... если придется вымаливать, выпрашивать, выбивать ее, если дургих вариантов получения путевки нет.

Да, председателю профкома.
А Вы просто: ПОЙДИТЕ И заявление оставьте, да еще потребуйте его регистрацию!
А там - посмотрим...
Обычно это срабатывает!
Совет: никогда не опускайте руки и не думайте: а вот что будет, если...Сослагательное наклонение - не в почете!
Вы пойдите - и сделайте!
Хотя бы заявление оставьте. для вящей - в двух экземплярах. на втором пусть вам поставят дату приема заявления и подпись...
Никто ведь не знает ваших дальнейших действий....

Вперед и с песнями!

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудник получает от соцстраха путевку с 28,08 (суббота), можно ли предоставить ему отпуск с понедельника 30,08 или обязательно с 28,08.?

Конечно, можно. Но возможно, чтобы доехать до этого самого санатория, человеку понадобятся сутки, тогда, конечно, можно и с пятницы.

Спасибо.

Иногда бывает, что путевка с воскресенья - по графику это выходной день. Сотрудник отпуск хочет оформить соответственно с понедельника. А вот профсоюз говорит о том, что отпуск должен быть оформлен с дня начала путевки и требует от ОК следить за датой начала отпуска. Возможно есть разъяснение по даному вопросу, профком утверждает, но так и не подтвердил НД.

І все ж таки краще з суботи, або з п'ятниці. Щоб не виникало зауважень у ФСС.

Если существует график работы в котором четко обозначены выходные дни - как можно работодателю "заставить" сотрудника оформить отпускс выходного дня?

Если это условие для предоставления путевки - то и заставлять не придется :). Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому ничего противоестественного в отпуске, начинающемся в субботу, нет. Просто сотрудники любят почему-то экономить дни отпуска. Хотя в моей практике много и таких, которые специально побольше выходных захватывают, чтобы больше получить отпускных.
А в данном случае - лучше этому сотруднику в пятницу взять отпуск. Вещи собрать, спокойно на вокзал добраться и т.д....