Проверка персонала
 

Добрый день!
Давно читаю Ваш форум, сегодня пришлось зарегестрироваться т.к. очень нуждаюсь в совете бывалых :) :redface:
Ситуация такая: я менеджер по персоналу, подобрала для компании менеджера по сбыту, через месяц работы он был уличен коммерческим директором в махинациях с наличкой. Начали разбираться, оказалось, это не первая история в его жизни... Теперь руководство обвиняет меня в плохой проверке кадров и требует предоставить им на утверждение способ проверки торгового персонала, т.к. менеджеры работают с деньгами.
Поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы проверяете персонал? :?

Спасибо большое!

скольким предыдущим руководителям Вы звонили с целью получения рекомендаций на данного товарища? есть ли в Вашей компании СБ, которая могла бы оказать Вам помощь в данном вопросе?
ЗЫ. добрый день, а то тут мне голову немного морочат дома))))

На данный момент подобными вопросами в нашей компании занимается СБ, благо доросли уже до такой службы.

А когда-то работала в компании, где такой службы не было, поэтому сама собирала рекомендации, - это простейший способ выяснить ситуацию.
Помню, когда-то нужен был специалист на должность, которая напрямую связана с финансами. В ходе интервью появились сомнения относительно кандидата, после чего позвонила рекомендодателю, и мои опасения подтвердились. Не все было чисто.

Есть исключения!
Бывают моменты, когда кандидат может не найти общий язык с руководителем по какому-то вопросу и по этой причине уволиться, в таком случае руководитель может дать спорные рекомендации, но не факт, что будет обвинять в махинациях, это же уголовное дело.

Относительно способа промониторить ситуацию, одна моя знакомая еще использовала смесь метода 360 градусов и researching :), придумала легенду под видом недовольного клиента и вывела кандидатку на чистую воду.

Спасибо за ответы!:thumbs up:
Мы до СБ не доросли! Я сама еще не настолько матерый HR и меня можно провести :cry:
Только вернулась с совещания- опять выслушивала претензии коммерческого. Он у нас один кормилец в компании. а я ему мешаю выполнять работу :redface: Растроилась... ладно это мелочи!
Я подумываю заключить договор с компанией, которая оказывает услуги проверки персонала. Аутсорсинг СБ! Как Вы думаете? Выход?

Договорилась на завтра о встрече с агентством СБОР- приеду поделюсь впечатлениями.

Я сделала ошибку- я не звонила руководителям, а прозвонила список рекомендателей, предоставленный соискателем.

Если соскатель не дает рекомендодателем руководителя, то это уже должно вызывать сомнения. Хуже если человек еще работает, то здесь с проверками сложности возникнут.

Если этод способ экономически выгоден, и Вы сохраните больше мат. средств, чем вложте в сотрудничество с компанией, - тогда выход. Мне трудно судить об аутсорсинге подобной функции, и нужно понимать какими методами мониторинга пользуется подобная компания. Тогда поделитесь впечатлениями! :)

Ну теперь, на выходе из данной ситуации будуте знать у кого запрашивать рекомендации. Так вот и приобретается опыт. ;)

Напишите о впечатлениях, т.к. интересно что это такое. Понятно финансовая информация, а вот информация о работе, да еще и не по одной компании....

не ошибается тот, кто ничего не делает.
Вы приобрели опыт. Так что гордо надеваем корону и идем дальше в профессиональный рост.

Меня вот это смущает:
Если работают с деньгами - значит МОЛ...но с менеджерами договор о полной МО не заключают....:reverie:Да и..в ДИ любого менеджера не входит работа с деньгами....
Купите детектор лжи и почитайте темы "за" и "против" детектора...

Надь, там на СБ нет средств, а ты разгулялась)))))) кроме ДЛ еще же и спец нужен, чтобы грамотно "детекторить"))))))