Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Материальная ответственность. Договор о материальной ответственности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=645)

Фелик 14.02.2012 22:51

Для меня-это не задача,а реальная ситуация.Завскладом является МатОтвЛицом по умолчанию,насколько я понимаю.И это "лицо" ставят перед фактом подписания договора о матответственности в ближайшее время.Или имелся в виду иной термин "МОЛ"?

Мотя 14.02.2012 22:55

Ну, тогда - читайте тему...
Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 163419)
Здесь и здесь я уже рассуждала о материальной ответственности, нанесенного работником ущерба...

Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 165067)
Возможны ли обвинения в несохранении или халатности завсклада?

И потом - уже что? Нанесен ущерб? Как можно так рассуждать: расскажите, что нас ожидает в будущем, которого никто не знает...
Я не могу отвечать на такие размытые вопросы о будущем...

Фелик 14.02.2012 23:20

Предупрежден-значит вооружен.Ущерб не насен,тьху,тьху..Вы бы были неприятно удивлены,какие монструальные личности встречаются в руководстве.За ответ и сцылы-благодарю(вроде успокоили).До Вас было 2 мнения:
1-виновен ибо мол
2-не виновен,ибо склад-имущество работодателя,кот.,не создал необходимые условия для функционирования (мне это ближе)

Мотя 15.02.2012 01:12

Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 165088)
1-виновен ибо мол

Во-первых, он не МОЛ пока, а во вторых - я уже писала, что не обязательно МОЛ бывает виноват..впрочем, я уже давала - где я рассуждала...;)нужна еще пряма дийсна шкода и тра-та-та..погнали городских...
Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 165088)
2-не виновен,ибо склад-имущество работодателя,кот.,не создал необходимые условия для функционирования (мне это ближе)

Об этом я тоже где-то писала..да и..не только я....не могу быстро найти..:redface:где...:dont know:
Хотела сказать, что в Договоре о МО самым первым пунктом обязанностей собственника есть:
Цитата:

2. Директор зобов’язується:

а) створювати Працівникові умови, необхідні для нормальної роботи із забезпеченням повного збереження довірених йому матеріальних цінностей;

Фелик 22.02.2012 20:27

Договор о матответственности
 
Подскажите пожалуйста,сопровождается ли подписание договора о полной инд. мат.ответственности подписанием акта приёма-передачи тмц(или другого док-та)?Иначе говоря за сохранность чего (сколько,объём,прочее) работник собирается нести ответственность.И если ДА,то отсутствие внятного документа(перечня,акта) означает договор о МО-недействительным?

Мотя 22.02.2012 20:51

Договор о полной материальной ответственности и акт приема-передачи - два совершенно разных документа.

Фелик 22.02.2012 21:16

Бесспорно разные.Работник несёт ответственность за имущество и т.д.Какое?Я так понимаю,должно же быть обязательное подтверждение( тмц) в виде инвент.описи(акта прёма-предачи или др.док-та)?
Для того,чтобы сохранить,это что-то должно быть как-то передано)

Мотя 22.02.2012 21:20

Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 166022)
Работник несёт ответственность за имущество и т.д.Какое?

За то, которое ему передадут по акту. Пока не передадут - за что нести ответственность?
Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 166022)
Я так понимаю,должно же быть обязательное подтверждение( тмц) в виде инвент.описи(акта прёма-предачи или др.док-та)?

Инвентарная опись - ни при чем...нужен акт о передаче на хранение МОЛ ТМЦ, в котором МОЛ расписывается в приеме ТМЦ на хранение.

Фелик 22.02.2012 21:24

нужен акт о передаче на хранение МОЛ ТМЦ, в котором МОЛ расписывается в приеме ТМЦ на хранение.
Есть какие-нибудь стандарты,типовые?

Мотя 22.02.2012 21:36

Цитата:

Сообщение от Фелик (Сообщение 166024)
Есть какие-нибудь стандарты,типовые?

Вам надо ознакомиться с этим документом:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94

И, желательно, изучить раздел Материальная ответственность...там не так много тем, зато много полезного...


Часовой пояс GMT +3, время: 04:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA