А на каком основании, где эти 4 дня отпуска зафиксированы ДО аттестации?Аттестация обязательная введена в 1992 году (нужно уточнить год), и там было, что в льготный стаж на пенсию стаж засчитывается и период ДО аттестации рабочего места.
Т.е. работник работает с 1988 года, например.
Аттестация в 1992 году, то в стаж с 1988 по 1992 год.
Мы даже в архивной справке так пишем:
А ваш работник работает в период когда аттестация должна была проводится, но не проводилась.

Я постараюсь завтра глянуть, сейчас нет времени.
Может кто-то опытный к тому времени подскажет.

Сотрудник работает на вредной должности с 2009 года. Аттестация в 2019 году. С 2009 по 2019 нужно предоставлять доп. отпуск? А если сотрудник вдруг уволится, компенсацию за доп. отпуск выплачивать?

Посмотрите личные сообщения.

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста. В компании (медцентр) год назад зарегистрирован колдоговор, и сотрудникам установлено право на доп.отпуск за особые условия труда. Правильно ли я понимаю, что количество отпуска за прошедший год считается за рабочий год, но со дня принятия колдоговора? Т.е. рабочий год, к примеру, с 15.03.2020, а колдоговор с 20.10.2020, и я пересчитываю количество дней отпуска пропорционально периоду с 20.10.2020 по 14.03.2021?

Добрый день!
Правильно. :yes:
Я бы поступила так же.

Доброго дня, шановні. Підскажіть будь ласка чи можна колективним договором визначити додатову відпкустку медикам мінімальну? наприклад в лікаря - анестезіолога максимальна тривалість додаткової відпустки 11 днів, питання чи можемо ми в кол договорі прописати 2 дні?

Доброго дня!
Так. Ви маєте змогу визначити додаткову відпустку у кількості 2 дні, посилаючись на ч.2 ст.8 Закону України Про відпустки.

"Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях."

Додаткова відпустка за особливий характер праці надається згідно атестації робочого місця на підставі списку 2 Постанови КМУ №1290. Це просто фіксується у колективному договорі. Тому, я б давала за відпустку за робочий рік без привязки до часу затвердження колективного договору. Тривалість відпустки залежить тільки від тривалості роботи у шкідливих умовах і просто так давати 5 або 7 або 2 дня адміністрація не має права. Це потрібно аргументувати

Доброго дня! Чи можна надавати медичними пацівникам відпустку за особливий характер праці під час воєнного стану?

Добрий день! Ст. 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" обмежує тривалість тільки щорічної основної відпустки. Про додаткові відпустки там не йдеться. Тобто, якщо графіком відпусток передбачено надання відпустки за особливий характер праці і немає ніяких інших (внутрішньогалузевих) обмежень - надавайте