Відповідаю на ваші питання я хлопець, працюю 1 місяць в комунальном підприємстві, посада обліковець. Передивився всі документи ні яких сумісництв там не має. А звіт до ДФС подавався як робота за сумісництвом. Хоча всі вони працюють на постійній основі (без сумісництв) Я зрозумів щоб не виправляти 20 звітів потрібно звільнити і на другий день взяти і подати правильний звіт до ДФС і заповнити трудову книгу працівника. Якщо помиляюсь виправте будьласка.

Правильно зрозуміли!
Виправляю і прошу уточнити, про яку трудову книгу працівника йдеться мова?
Я ж вам написав у попередньому пості - "Якщо ви маєте на увазі трудову у книжку працівника – то це трудова книжка, а не книга. Ящо ж маєте на увазі книгу обліку, то вона називається «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», а не трудова книга"
У вас взагалі ведеться «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»?
Якщо ні - то треба завести спочатку її, потім у цю книгу записати усі трудові книжки працівників за хронологією їх прийома на роботу, а потім у трудові книжки працівників внести записи про прийом на роботу.

Я сейчас застрелюсь!:dash2::hang3::shot:
Да Вы, наконец, будете читать то, что Вам пишут?:punish:
Или здесь клоуны-болванчики находятся и будут, как попугаи, писать Вам одно и то же, а Вы - вслед, опять - за рыбу- гроши?
ЧИТАЙТЕ:

трудова книга працівника там запис робити про пийняття на роботу

Ще раз наголошую: трудова КНИЖКА працівника, а не книга!!!!!!
Вчіться вживати правильну термінологію, щоб вас правильно розуміли!
https://upload.wikimedia.org/wikiped...Ukraine%29.jpg

вони працюють без сумісництв,(основне місце роботи) а звіт на них подавався як робота за сумісництвом( це попередній працівник відправив)


звільнити і на другий деь взяти. ( подати правильний звіт до ДФС) (і записати правильно в трудовій книжці працівника)

Простите, задам вопрос!
У Вас к нам какой имеется вопрос?
Вот этот?

це питання задав мені начальник я йому відповів так як ви порекомендували. І задав друге питання що робити далі??? Звільнити і на другий день взяти заново і подати правильний звіт до ДФС і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Теперь, уже, начальник волнуется за посещение ПФ этим работником....
Мдя-я-я-я-я....:reverie:
Еще вопрос: Вы можете, честно, рассказать - что хочет Ваш начальник, или этот работник, или Вы сами?
Понимаете..не первый день живем на свете....

У Вас все починалось з того, що працівнику для пенсії потрібен стаж.
Стаж з 2011 року рахується не по трудовій книжці, а по внесках з ЄСВ.
Як би Ви не подавали звіт, а за людину внески платили, і йому відповідно внесків і врахується стаж (якщо внески не менше мінімального розміру за місяць, то врахується місяць стажу, якщо менше мінімального розміру - то пропорційно). Перевірте на сайті ПФУ, чи є по цій людині внески і який там стаж.


Якщо людина прийнята згідно наказу по основному місцю, а помилки в звітах, то звіти потрібно коригувати.
Тут питання до бухгалтера, який здавав звіти, він має їх відкорегувати, який відділ помилився, той і виправляє.

Зараз пенсійний фонд перевіряє дані по людях, і пише на підприємтва запити з проханням внести правки в звітність.

Тому передайте начальнику, що він має поставити задачу бухгалтеру, і той має виправити раніше зроблені помилки.

Прийом працівника оформлюється так:
1. заява про прийом.
2. наказ про прийом.
3. з червня 2015 року подається повідомлення в ДПІ про прийом працівника.
4. Ознайомлення працівника з посадовою/робочою інструкцією.
5. проведення інструктажів з охорони праці та пожежної безпеки (можливі додаткові, дивлячись яка посада в нього).
6. формування особової справи.
7. внесення запису в трудову книжку, якщо це основне місце роботи.

Якщо працівника прийнято за сумісництвом, то в заяві та наказі про це пишеться.

Проаналізуйте по прийому працівника, що Ви можете виправити, а що - ні. Якщо в трудових книжках не було записів про прийом в той час, коли вони працювали у вас, може є можливість внести запис.


Ви дали мало інформації, коли це все сталось, щоб щось порекомендувати.


Розберіться з процедурами які мали бути, і як у вас вони виконані, знайдіть помилки по кожній людині, зрозумійте що треба виправляти і тоді запитуйте.
Реально важко розібратись в тому що ви написали, може люди ще в 2000 році приймались....і після них 150 працівників прийнято, тоді навряд чи "заднім числом щось підшуршати" можна.