Мое мнение таково.
Я попросила привести тексты приказов:
Мне привели:
На мой взгляд - абсолютно бездарные приказы по части закона.
Т.к. в них я не увидела главной причины, по которой работникам хотят изменить существенные условия труда:
КЗоТУ:
Никто не имеет права, только по собственной прихоти, с бухты-барахты, ничего менять того, что прописано в ТД при приеме на работу!!!!
С этими приказами можно смело идти в прокуратуру, причем немедленно! Дяденька прокурор себя не заставит долго ждать, поверьте! И выявит сразу же: какие-такие изменения в организации производства и труда срочно произошли!!!!


А посему - все остальные вопросы, как-бы, и свою актуальность теряют.:dont know:
Коль нет причины, указанной в законе, менять график работы, который был при приеме на работу, то и менять никто ничего не будет после посещения прокуратуры.:dont know:


Насчет приказа о поправке - вообще полный бред.Так можно каждый день все поправлять и поправлять...до плюс бесконечности....Ни о какой такой поправке в законе я тоже не могу прочитать.:dont know:
значит - второй приказ еще более на голову не натянешь, нежели первый...
Вот такое мое скромное ИМХО!
И мы это уже не раз обсуждали...
Это раз.
А два: если выпустили приказ за два месяца, и он абсолютно законен, то работник имеет полное право написать заявление об увольнении по ст.36, п.6 и полное право имеют на выходное пособие. Никакие поправки работника интересовать не должны.

Цитата:

Поэтому заявления от работников с просьбой уволить по п. 6 ст. 36 быть не может.

Насчет заявления на увольнение по данной статье....А почему не надо его писать?:dont know:
А почему пишут по всем остальным пунктам?:
- Прошу Вас уволить меня по согласию сторон...тра-та-та...
- Прошу Вас уволить меня по переводу на.....п.3, ст.36...
и т.д....:?
У меня - мнение другое. Да, он может уволиться ранее 2 месяцев до сокращения, НО! По С/Ж.. или по согласию сторон. Я об этом писала в той теме.

Мотя, я уважаю ваше мнение, хотя оно часто и не совпадает с моим, но Минюст в своем письме разъясняет, что
Чувствуете позицию Минюста? Не может, а повинен!
У работника не было желания увольняться до тех пор, пока его не предупредили о грядущих неприятностях, так в чем его вина?!

А они в том-то и дело, в увольнении не отказывают, но по собственному желанию или жди 24.06.2013г.Некоторые люди написали заявления об увольнении так вот нас и решили подпримять, чтобы найти лазейку за,что уволить.А тех ждунов которые ждут и думают, а вось пронесет, никто даже не опросил согласен он или нет.А сами эти люди говорят, а мы не давали на это согласие.Вот такой у нас еще есть народ наивный.Я принял своё решение, а они пусть как хотят.

Аналогично!!!:handshake:

На то мы и люди, а не стадо амеб!:yes:
Ну, в Минюсте - тоже сидят люди, и тоже - каждый со своим мнением...и разъясняют направо и налево....
А пока они разъясняют что-то в письмах, а не издают законы, то мы их тоже - разъясняем....кто как может....направо и налево.:D
Вот когда законодатель нам даст четкие указания по этому вопросу - тогда деваться нЕкуда будет...
Верно?

Я это почувствую, когда НПА почитаю...в котором будет написано то, что разъяснено в письме.

Но вы ведь уже писали заявления по п.6 ст.38, какова судьба этих заявлений об увольнении? Где они, какое решение по ним принято? Что вам по этому поводу говорит работодатель?
Я бы вам посоветовал написать заявление с просьбой сократить срок предупреждения, а отказ попытайтесь обжаловать в суде.

Вся проблема в том, что законы принимают те люди, которые выполнять их никогда не собираются, ибо депутату закон не писан :)
А те, которые пытаются хоть как-то разобраться и хоть что-то понять и разъяснить, к законотворчеству вряд ли будут допущены :dont know:
так что - "...эта музыка будет вечной.."

М-м-м-м..гораздо быстрей и действенней вот так:

Можно и так, особенно, если всем сразу - куда, дескать, дели наши заявления? нас уже в Белом доме заждались, все глаза проглядели, а нас тут с работы увольнять передумали!!! И иск вчинить за упущенную выгоду! (но тут уж только в суд - прокуратура не поможет)

Да никуда они не делись, говорят мол распишись,что с приказом о поправке в пункте 1 предыдущего приказа,ознакомлен и работай до 24.07.2013г., а там опять видно будет, или пиши по собственному желанию.

Пишите заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав.

А каких конкретно прав? Уволиться по собственному они не запрещают... а для увольнения по п. 6 ст. 36 где основание? Новые условия, в которых он отказывается работать, еще не настали.