Перевод после выхода из отпуска по уходу за ребенком
 

Добрый день!Кладовщика, на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет старшего кладовщика, временно перевели на эту должность. Через 2 месяца старший кладовщик должна выйти на работу из отпуска, но руководство устраивает на этой должности тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности. А старшего кладовщика требует перевести кладовщиком. Подскажите, пожалуйста, у кого была подобная ситуация.

Это хорошо, что устраивает тот работник, что в данный момент выполняет эти обязанности, но возникает другой вопрос - а чем руководство не устраивает прежний работник? Ведь до отпуска устраивал, как я понимаю?
А на каком основании руководство на ровном месте работника собирается понизить в должности?
Во первых, это требование неправомерно по следующим причинам:
1) в сответствии со ст.2 Закона "Про відпустки" на время отпуска за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата;
2) законный перевод на нижестоящую должность может быть осуществлен либо по инициативе работника, оформленной в виде его заявления на перевод, либо по инициативе администрации после проведения аттестации, в выводах которой будет определено, что работник не соответствует занимаемой должности.

А во вторых - получается история в стиле "сначала я женился на Маше, а теперь мне нравится Наташа".
Не нравится Маша - оформляй развод, бегай по судам, дели имущество, в конце концов, работники - не игрушки, чтобы играться ими в стиле "нравится - не нравится",

Старший кладовщик на этой должности проработала 7 месяцев и ушла в 1-й декрет, а через 1,5 года - во второй. В этот небольшой период времени, что работала, часто на больничном. Как пояснил ее непосредственный начальник, к кладовщице, которая сейчас выполняет обязанности старшей, за все время работы не было замечаний (самое главное - со стороны бухгалтерии).
Спасибо большое, что ответили.
Получается сейчас, мы не можем ее не только перевести, но и предупредить за два месяца о переводе, поскольку необходимы основания, почему она не справляется со своей работой?

Во первых - не можете.
А во вторых - это о каком таком переводе вы ее собираетесь предупреждать?
Читаем ст.32 КЗоТ:
Вы уверены, что она согласится?
Именно так. Необходимы веская аргументация, свидетельствсующая, что она не соответствует этой должности и в силу своих низких деловых качеств не может должным образом выполнять свои обязанности.
И что тут такого криминального?
За частые уходы в отпуск и на больничный вы хотите ее понизить в должности?! Она обратится в суд, вы стопроцентно проиграете, еще и заплатите ей за вынужденный прогул.
Для того, чтобы доказать, что она не соответствует занимаемой должности, вы должны документально доказать, что она ранее имела огрехи в работе, ошибки, или ранее привлекалась к дисциплинарной отвественности.
Может быть у вас есть докладные записки, материалы служебного расследования, приказы о ее наказании?

Мой вам совет: решайте вопрос полюбовно, поговорите с ней, не вступая в конфликт и не ущемляя ее самолюбия, объясните, что должность старшего кладовщика ей не совсем подходит, что ребенок маленький, будет часто болеть, и ей нужно будет отлучаться с работы, поэтому будет лучше, если она даст согласие на перевод на должность кладовщика, а как ребенок подрастет - вы постараетесь вернуть ее на прежнюю должность (оно ей и даром не надо будет к тому времени, но зато самолюбие не пострадает - не выгнали с должности, а временно попросили для ее же пользы :)).

Попробую ваш совет донести своему руководству. Очень часто, когда пытаюсь переубедить, слышу, что так делают на других предприятиях и все нормально.
Спасибо Вам большое.

Вот этот аргумент - я бы, вообще, выкинула из своего мировосприятия.

До боли знакомый аргумент - "Мы всегда так делали!" :)
Анекдот в тему:

Здравствуйте. Нужно перевести продавца в магазин в другом городе у того же ФОПа. Вакантное место есть , желание есть (она вышла замуж и хочет работать поближе к дому). Подскажите как сформулировать распоряжение. В связи с чем? Если бы она официально сменила прописку, то было бы в связи со сменой места жительства. А так не знаю как правильно (((.

Я так понимаю, это не перевод, а перемещение. Но не суть. Переводите (перемещаете) по заявлению работницы. Она не обязана объяснять в заявлении, почему именно хочет работать в другом магазине. Есть вакансия - есть желание работника - есть согласие руководства. И всё, никаких дополнительных опций

Почему?:reverie:
Читаем:
КЗоТУ: