Вам знакома ст.38, так сказать, в первоисточнике?
В частности, вот это:
Так о каком приказе заранее может идти речь?:dont know::reverie:

Спасибо за ответ!!! Но в даной ситуации меня интересует каким числом датировать приказ об увольнении и все. Т.е человек написал, заявление об увольнении по собственному желанию (38 ст.), например, 1 августа, каким числом датировать приказ об его увольнении? К сожалению, нигде не могу найти информацию об этом(((

Ну, как же не можете, если в ст.38 все четко сказано?:dont know:
Вы не имеете права его уволить ранее двух недель...
А вдруг работник передумает за эти две недели? А Вы уже по приказу его уволили?
Вот и выпустите приказ в тот день, в который он будет увольняться. Если не передумал.

Спасибо, Вам огромное за ответ!!!!!

Добрый день. Помогите разобраться с датой увольнения.
Сотрудник 31.07.2013 г. пишет заявление об увольнении по собственному желанию и 31.07.2013 г. отправляет это заявление по почте (с описью и уведомлением о вручении). На предприятии это заявление получают 05.08.2013 г.
Вопрос: - последний рабочий день 14.08.2013 г. или 19.08.2013 г.?
- дата подачи заявления считается 31.07.13 г., когда сотрудник подал заявление об увольнении по почте или 05.08.2013 г., когда получили заявление на предпритии?

Увольнение проблемное: увольняется директор предприятия, а собственник против его увольнения и дал указание не получать от него какие-либо заявления.

Опрос мнение среди знакомых кадровиков и юристов однозначного ответа к сожалению не дал.

Дата отсчета пойдет с даты, проставленной в уведомлении о вручении Вашего письма, а не с даты его отправки.
Работник обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели, вот от того дня, когда вы получили его заявление, и начинается отсчет.

Мы эту тему исходили вдоль и поперек.
Поищите на форуме.
Невозможно писать опять одно и тоже по миллионному разу.
Тем более, что на форуме вы уже не новичок, как-никак - восьмой год, однако...

Но ведь письмо может быть и не получено по вине предприятия (или желанию не получать письма - иногда и так бывает в жизни) и через 1 мес. возвращается адресату как невостребованное. Тогда получается работник не может уволиться с предприятия по собственному желанию или увольнение будет длится бесконечно долго, а не согласно КЗоТ?

Может быть, да может статься...
Вы рассуждаете о реплике в сторону?:dont know:
Или Вы нам написали конкретно по существу дела?:?:
Так причем здесь Ваше: еслибыдакабы?

Хотите провести опрос? Просто - собрать статистику мнений? Или как?

Если бы я смогла найти четкий (с указанием ст. Закона) ответ я бы не отнимала Ваше время в миллион первый раз.
Если Вам не трудно, бросьте сыллку на Закон, Постановление и т.п., где будет четно разграничено понятия дата подачи заявления работником, дата получения заявления собственником.

Спасибо.

Я Вам привела конкретный пример из жизни и меня интересует правильное законное решение, а не просто поговорить. На просто поговорить в рабочее время нет времени.
Если можете ответить - ответьте, если нет - спасибо что не дадите не правильный ответ.

Если предприятие не желает получать - письмо возвращается с пометкой почты о причинах невручения.
Если адрес у казан правильный, суд сочтет такое извещение как "належне повідомлення".

Статьей 74 ЦПК предусмотрено извещать юридических лиц
А если предприятие не желает получать письмо, то:

В связи с этим и возник вопрос :? о дате подаче заявления об увольнении (дата отправки письма или дата получения).

Помогите правильно проконсультировать бывшего коллегу по бывшей работе :redface:, уж очень он хочет уволиться

Конечно же дату написания - дату получения вы по любому предсказать не сможете, вы же не ясновидящая!
А если вы будете идти в суд, то туда надо будет представить оригинал уведомления о вручении.

Спасибо за четкий и понятный ответ :good:

Здравствуйте! срочно нужна ваша помощь. Такая ситуация. Увольняется сотрудник 13.01.2014р. (сегодня вообщем) по собственному желанию. Должно быть написано заявление за 2 недели. это получается 31 декабря. А у нас 30 последний рабочий день и 31 уже в отпуске. как поступить подскажите, в такой ситуации?

Можно написать заявление и находясь в отпуске. Только делать это нужно было две недели назад ;)

Работник должен написать заявление не позднее, чем за 2 недели, а ранее - никто не ограничивает. Пусть напишет 29 или 30 декабря с просьбой уволить 13 января.

и если 13 последний рабочий день, то максимум 30.12 нужно было писать.

Нет, это получается не 31, а 30 декабря. День подачи заявления в двухнедельный срок не засчитывается. Начиная со следующего дня, отсчитываем по календарю 14 дней, последний, 14-й день и есть день увольнения.
Кроме того, в комментарии к КЗоТу написано:
То есть если написано заявление в понедельник, 30 декабря, последним днем работы будет понедельник 13 января.

:yes:

Це не так.
Ст. 38 КЗпП:
Тобто, рівно за два тижні.

Согласна, что в КЗОТе не сказано "не пізніше, чем за два тижні". Но если, например, работник напишет заявление за 3 недели и укажет в нем "уволить по собственному желанию такого-то числа", разве работодатель сможет уволить его другим числом? Ведь другим числом работник желания не изъявлял, сам работодатель изменить дату или причину увольнения не может, как и запретить работнику уведомлять заявлением ранее, чем за две недели. Вот и выходит, что уведомить работник может, когда захочет, главное, чтоб не позднее, чем за две недели.

...роботодавець має відмовити працівнику у задоволенні такої заяви, оскільки вона суперечить нормам статті 38 КЗпП.

Добрый день, уважаемые профессионалы! Может Вам мой вопрос покажется глупым, но совсем не понятно или тыкните пальцем где написано. вот приносят заявления на увольнение: прошу уволить меня по собственному желанию с 07.02. Директор пишет резолюцию 2 недели. (последний день получается 21.02) И у меня сразу вопрос, а зачем работник пишет с 7.02? может надо просто писать прошу уволить меня по собственному желанию и дату внизу подписью.
И еще вопрос, ст. 38 предусматривает 2 недели (не отработка, а предупреждение, что он уходит), раньше на 1-2 дня это нарушение?

Быть может, мой ответ Вас и не устроит: Вы тему читали? В ней Вы найдете мнения форумчан по Вашему вопросу!
Я не могу переписывать зАново всю тему. Изучите ее, если Вам так нужны ответы на Ваши вопросы.

дело в том что неправильно считали 2 недели, вот теперь и думаем, что будет, исправить уже все равно не получится, т.к. люди уволены :cry::cry::cry:

Я думаю - ничего исправлять не надо..что уже поделаешь? :dont know:Еще никого в тюрьму не посадили за 1-2 дня...Не берите все близко к сердцу.;)
Думаю, что это не так страшно, как сейчас заниматься подлогами и справлять все в документах...
Согласны? Кто же Вас так напугал?:reverie:

да никто не пугал, новичок я, а очень хочется научится! Понятно, что уже исправишь, но если вдруг проверка какая, тут была в прошлом году, без меня еще, штрафов было!!!:swoon:
Темку эту буду еще читать, спасибо за совет,она аж 48 страниц! думаю много чего новенького для себя узнаю, я ее так выборочно пока, последние 5 страниц, то что думаю самое свеженькое, но спасибо
p.s.: а заявление-то уже лежит на столе, пока дочитаю и 2 недели пройдут

Ничего, научитесь! Не боги горшки обжигают. Все, когда-то, были новенькими.;)
:lol:На то она и проверка, чтобы штрафануть кого-нибудь...
Не думаю, что Вы ее будете читать две недели..Самое большое - 2 часа!;):good:


Еще совет: если работник хотел уволиться 7 февраля, а директор не против этой даты, то надо было расторгать ТД по ст.36, п.1. В этот же день и расторгли бы. Т.е., еще не поздно переписать заявление о расторжении ТД по ст.36, п.1. (если шеф согласен), например, 11 февраля...

Мотя, вы даже не представляете, как иногда накрутишь себя ,вроде и работаешь не первый день, а все-таки переживаешь как на гос. экзамене или хуже, потому что везде счет идет в денежном эквиваленте (если вдруг , не дай Бог, что). Но спасибо Вам Всем за то , что можете в нужный момент поддержать и успокоить!

А знаете - откуда все это проистекает? Вот отсюда: у страха глаза велики!
;)
Да, представляю..сама такая...я же тоже человек :lol:- и тоже всегда думаю: как бы чего не приключилось...:reverie:

Прочитала все 44 страницы, и ужаснулась!:scare:!
1) многие, кто был уволен на этом предприятии, были уволены по собственному желанию без 2-недельного предупреждения и во всех заявлениях дата написания дата увольнения одна и та же по с/ж.

2)а если кому и давали 2 недели, то когда считала 14 дней со дня написания заявления, считала и тот день когда оно (заявление) было написано, т.е. увольняли людей не чере 14, а через 13 дней, выходит.

когда в позапрошлом году (декабрь 2012) была проверка инспекции по труду, почему они не сделали замечание по этому вопросу?или не дошли до этого момента, так там обсуждался один уволенный, я им уже ответ на предписание набирала :reverie:
Теперь сразу возник вопрос, где можно почитать какие штрафы за это могут быть?

То заявление, которое лежит сейчас на столе, конечно работник перепишет: уволить по с/ж 21.02. Подпись 07.02 - в новом году все по правильному, хотя одного уже в этом году уволили с 13-тью днями:reverie:

В любом случае, спасибо за рекомендации, очень поучительно было почитать тему (и другие буду читать запоем:read:) и буду рекомендовать почитать эту статейку всем желающим у нас на предприятии, особенно нашей зав.производством, она у на слишком "умная" в этом плане http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

P.S. я то собственно и не кадровик, делопроизводитель, который занимается всеми документами на предприятии, Слава, что хоть штат всего 48 чел и текучка не большая:hi:

запись в трудовой книжке
 

имеет значение запись в трудовой книжке "звільнено за власним бажанням у зв*язку з виходом на пенсію"?

Для кого или для чего должно иметь значение?

для работника которій уходит на пенсию!

Есть. Его обязаны уволить в тот день, о котором он просит.
Ст.38 КЗоТУ.

Увольнение водителя
 

Увольняется водитель, нового брать не планируем, пока нет надобности. Из штатного выводить не хотим. Не знаю, как оформить правильно. Может, кто-то подскажет?

Правильно - вывести. Ну или подать отчет о вакансиях в центр занятости с отметкой, что искать будете сами. А поиск - процесс небыстрый)

Значит, должность остаётся в штатном. Предприятие может иметь автомобиль и не пользоваться им? А приказ нужен по этому поводу? В кадрах же нет ничего автоматического. Не могу найти ответ.

Не слышала, чтобы это было запрещено.

По какому?