Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

anatol_ua 04.02.2011 17:33

Цитата:

Сообщение от Julie (Сообщение 131320)
мыслю уже украинскими формулировками

Так по-украински же и излагайте !

Julie 04.02.2011 17:37

По-украински не получается - у меня сегодня исчезла функция переключения языков в интернете :cry:. Печатаю на виртуальной клавиатуре, так нашла только русскую раскладку:redface:.

Вот, у компютера тоже пятница :lol::lol::lol:.

Олена Олек 09.02.2011 22:18

Цитата:

Сообщение от Julie (Сообщение 131275)
"Снимаю с себя обязанности директора и начальника отдела по соглашению сторон..." .

Я так поняла, что обязанности директора возложены на начальника отдела Учредителями? Так как же этот В.О. может эти обязанности САМОСТОЯТЕЛЬНО с себя сложить, если полномочия по приему-увольнению директора находятся в ведении Учредителей? Это же получается нарушение Устава предприятия (или иного "установчого" документа)?
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити (ПІБ) від виконання обов`язків директора ...(підприємства), та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).
Потому что, а вдруг Учредители имеют к ВО определенные претензии в связи с неокончанной ликвидацией предприятия, не сданных отчетов и пр, а ВО уже уволил себя сам.
:reverie::reverie::reverie:

Julie 10.02.2011 14:52

Цитата:

Сообщение от Олена Олек (Сообщение 132005)
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити ПІБ від виконання обов`язків директора ...(підприємства)......(ПІБ) та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).

Решение учредителей - это само собой (куда ж без него). Сомнения у меня были именно по поводу внутреннего приказа, и только по поводу "как уволить себя как начальника отдела" :reverie:. Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь :D.

P.S. Кстати, я со стороны увольняющегося (муж это мой, как писала выше), так что меня не очень волнуют интересы учредителей :redface:. В данной ситуации - свои бы отстоять.

Олена Олек 10.02.2011 15:30

Цитата:

Сообщение от Julie (Сообщение 132103)
Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь :D.

Да, это не предусмотрено Инструкцией по ТК.
Но учредители сами могут подписать приказ о прекращении полномочий директора и одновременно увольнении нач.отдела, на чьих плечах эти полномочия?

Trine 11.02.2011 12:37

Цитата:

Сообщение от Julie (Сообщение 132103)
Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь :D.

Решение (протокол собрания учредителей) является основанием для издания приказа.

То, что Вы "за увольняющегося", не является основанием для неправильного оформления документов.

Julie 11.02.2011 19:36

Цитата:

Сообщение от Julie (Сообщение 132103)
Решение учредителей - это само собой (куда ж без него).

Trine, спасибо за комментарий. Повторюсь - решение учредителей будет обязательно, без него никто бежать не собирается! Моим желанием и было как раз оформить все правильно - лишняя головная боль никому не нужна. Просто учредители таааакое творят в кадровом деле, что я не выдержала и вмешалась, не хочется проблем в дальнейшем для мужа :dont know:

Я вроде бы уже все для себя определила - ждем протокол, по нему приказ ваяем - и до свидания, родная фирма.

Всем спасибо за участие. :res:

kadr25 28.02.2011 15:43

а у меня директор написал заявление на увольнение, а совет учредителей НЕ хочет подписывать протокол об увольнении!!!
как быть? Пишу приказ:
Складаю повноваження директора ТОВ "Сонечко" 28 лютого 2011року за власним бажанням. ???
:flag_of_truce: и сам себе подписывает приказ ????

anatol_ua 28.02.2011 16:43

:yes:

(если не было контракта ...)

lyubchic 01.03.2011 08:52

Анатолий, в данном случае издать приказ, сделать запись в трудовую и ее же отдать на руки? На этом миссия кадрового работника окончена? или еще есть какие-то ньюансы?

anatol_ua 01.03.2011 12:23

А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !..:reverie:
Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии... ;)

lyubchic 01.03.2011 15:42

Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.

anatol_ua 02.03.2011 15:28

А зря !

У меня они остались:
что написано в Уставе предприятия по этому поводу ?
а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ?
...

Evlash 09.03.2011 11:27

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 130800)
І
1. Сложить полномочия директора.
2. Приступить к обязанностям начальника отдела.
ІІ
1. Сложить полномочия директора.
2. Приказом нового директора перевести на должность начальника отдела (по заявлению).

А на чие имя пишется заявление и можно написать в одном заявлении "сложить полномочия" и " Приступить"????

anna_m 19.05.2011 17:07

и еще раз об увольнении и об и.о.
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно.

Вопросы такие:
Один из учредителей имеет право подписей и т.д.:

1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала)

2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников.

3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день)

4) и как начисляется ему ЗП

5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора?

Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась.


Спасибо!!!

anna_m 20.05.2011 09:49

Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.

Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста.

1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о.

2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится

3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить:

4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет.

5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей
б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ.

:redface: Только не молчите, хоть что-то скажите :(

Галина Ребр 20.05.2011 11:41

Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?

anna_m 20.05.2011 14:19

Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано.

Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос?

anna_m 20.05.2011 17:38

Ну, что же, больше никаких мыслей нет. :dont know: Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.

Спасибо!

marishagaz 08.07.2011 13:25

Увольнение директора-учредителя
 
Добрый день всем, кто не на пляже!

Помогите в сложившейся ситуации:

Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором?
Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,???
Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос.
Буду рада всем предложениям и пожеланиям!

Mardge 08.07.2011 13:29

И Вам добрый день!
Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже! :lol:
А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать? :dont know:

marishagaz 08.07.2011 13:34

Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз!
Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла.
Ответьте, если знаете!

Миротворец 08.07.2011 13:44

1. Протокол собрания учредителей.
2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ.
3. Запись в трудовой.

marishagaz 08.07.2011 13:58

а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

а протокол "овых" или "старых" учредителей?

Миротворец 08.07.2011 14:05

1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения?
2."старых" ,"старых"

alexey_s1976 08.07.2011 14:08

Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.

alexey_s1976 08.07.2011 14:09

абсолютно не имеет значения старых или новых

Соломония 11.07.2011 13:05

Можно ли уволить директора, возложив на него как учредителя фин-хоз. деятельность?
 
Здравствуйте, форучане!
Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется.
И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия.
Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки...
Что делать, как правильно? СПАСИБО!
Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается":(

dautina 11.07.2011 13:32

Регистрируйте приостановление деятельности предприятия

VOVini 26.07.2011 16:57

Доброго дня.

Ситуація.
ТОВ - 1 учасник іноземець.
ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти.
не має штатних працівників.
директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою.
Чи можна звільнити директора не призначаючи другого?
напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень.

Мару 27.07.2011 17:52

Помогите разобраться

Итак, есть директор Филиала (существует 10 месяцев) предприятия, которое находиться в другом городе, на должности - 4 месяца. Человек, по инициативе которого Филиал и был создан (скажем так, друг директора головного предп-я) принял решение о его ликвидации (сумма прибыли не оправдала себя, да еще и предыдущий руководитель долгов наделал), о чем уже известили все Фонды соц.страхования, ПФУ и Налоговую. Начинаются проверки и,естественно, каждому из гос.учреждений не хватает канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п. Головное предприятие отказывается оплатить задолженность - это раз, помочь с проверками (то есть "канцтоваров,бумаги и т.д. и т.п." оплачивает действующий директор, который и занимается этой ликвидацией) - это да, з/п за период, пока идет ликвидация - не выплачено. Как долго будет длиться процесс ликвидации при таких условиях - непонятно.
Можно ли директору Филиала как-то повлиять на Головное предприятие или уволиться? Тогда как законодательно добиться увольнения и наконец-то найти другое место работы?! Спасибо за помощь.

Mardge 27.07.2011 19:05

Цитата:

Сообщение от Мару (Сообщение 145696)
Тогда как законодательно добиться увольнения

Ст. 38 КЗоТ.

Мару 28.07.2011 09:59

Спасибо. Может ли тогда директор не заниматься ликвидацией Филиала, если (повторюсь) ликвид.комиссии нет, а все сотрудники уже уволены?

Mardge 28.07.2011 23:50

Ну конечно, если он будет уволен - может уже ничем не заниматься! ;)

OlgaK. 01.08.2011 14:25

что делать, если общее собрание не "собирается"?

Добрый день. Могли бы вы подсказать как уволиться директору, если учредитель, который владеет 70 % уставного капитала в ООО не приходит на собрания, уведомления о проведении собрания возвращаются отправителю как неврученные. При этом в уставе написано:"полномочия директора прекращаются по решению общего собрания общества".
Буду очень благодарна, если подскажите и поможете в этой ситуации.

Мотя 01.08.2011 14:31

ст.38 КЗоТУ.

OlgaK. 02.08.2011 12:11

А как же решение общего собрания? Кто приказ готовит и подписывает? А если мажоритарный учредитель так и не будет знать, что предприятие фактически без директора.

Мотя 02.08.2011 12:21

Цитата:

Сообщение от OlgaK. (Сообщение 146100)
А как же решение общего собрания?

Это - проблемы общего собрания..
Директор - такой же наемный работник, как и все..и он тоже имеет право уволиться по ст.38, предупредив об этом за две недели (если не дано другое)...
А ваше собрание будет водку пить и по этой причине не собираться еще полгода и что директору делать? Ждать все это время?:dont know:

esar 03.08.2011 08:07

Цитата:

Сообщение от OlgaK. (Сообщение 146031)
... как уволиться директору...

Директор працює за контрактом?
Строк дії контракту визначено?

OlgaK. 04.08.2011 17:33

Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. Я розумію, що "рабство" у нас не допускається і особа може звільнитись за власним бажанням. І тут Ви абсолютно праві, що в залежність від рішення ставити звільнення є неправильним. Проте, по всіх реєстрах юр.осіб, він буде висіти як директор. А тут ще й відповідальність приплітається (його як "недозвільненого" директора).
Ще виникло питання: на імя кого треба писати заяву про звільнення. Виходить, що він сам себе звільняє? Треба повідомляти інших засновників про його звільнення? Мажоритарний засновник не отримує від нас кореспонденцію...


Часовой пояс GMT +3, время: 22:58.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»