Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Письменный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11985)

Mardge 22.02.2011 11:20

Цитата:

Сообщение от Trine (Сообщение 133482)
Кстати, особой формой трудового договора является контракт.
Вот его-то обязательно заключают в письменной форме.
Вот тут о контракте.

Особенно обратите внимание на эту фразу:

Цитата:

1. Установити, що контрактна форма трудового договору застосовується до працівників при прийнятті (найманні) на роботу, лише у випадках, прямо передбачених законами.

esar 23.02.2011 12:44

Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.
Проте можливість оформлення в письмовій формі вже укладеного трудового договору законодавством не заборонена.
На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.

anatol_ua 23.02.2011 12:50

esar - :handshake:

Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!

Цитата:

Вот выдержка с трудового договора:
Строк трудового договору набуває чинності з моменту його підписання сторонами і діє один рік. У разі, якщо жодна із сторін не повідомила другу сторону про припинення дії Договору за один місяць до його закінчення, Договір вважається продовженим на той самий час і на тих самих умовах.

esar 23.02.2011 12:59

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 133735)
Але ж в даному випадку роботодавець хоче обмежити права працівника, встановивши термін дії ТД: на один рік !!!

Я не про даний випадок, а про "взагалі".
Та до того ж ще і розставила акценти в своїх "умозаключєніях".

anatol_ua 23.02.2011 13:51

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 133739)
в своїх "умозаключєніях".

:D

Як би ж то усі, перед тим, як щось ... утнути, робили ... "умозаключєнія" ! :reverie:
(бажано - правильні !!!)

Наталья Р 23.02.2011 13:55

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 133733)
На мою думку, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди і в добровільному порядку оформлять свої вже існуючі трудові відносини в письмовій формі, то це не буде протирічити законодавству.

Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать? Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом и он не будет соответствовать задуманной цели:
Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 133733)
оформлять свої вже існуючі трудові відносини

:dont know:

anatol_ua 23.02.2011 14:04

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?

С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !

Мотя 23.02.2011 14:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 133759)
С даты, когда пришли к согласию, к такому именно решению !

А второй вопрос?:
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.


anatol_ua 23.02.2011 14:15

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.

РАБОТАЛ !!!
По старому трудовому договору - устному !!!

А сейчас начинаем работать "по уновь утверждённому плану" (письменному договору) !!!

esar 23.02.2011 14:17

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
Тогда возникает вопрос, а с какой даты его заключать?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 133733)
Укласти повторно вже укладений трудовий договір неможливо.

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
Если в настоящее время тогда что работник делал с даты принятия до сегодняшнего дня.

Працював за трудовим договором, укладеним в усній формі.
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
Если с даты принятия, то это ТД оформленный задним числом

Ну так, звичайно, "заднім числом".
Спочатку констатуємо, що трудовий договір в усній формі уклаадено тоді-то, а потім зазначаємо, щоі дія його продовжується на таких-то умовах....
Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 133755)
и он не будет соответствовать задуманной цели::dont know:

Не зрозуміла :dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 06:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»