Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів

А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал...


Где найти офіційне тлумачення???

nattik, положите перед собой распоряжение КабМина и будет вам образец - там есть и преамбула и распорядительная часть.

На підставі ПКМУ № .. від....... "Про ........
Наказую
1. Текст з постанови.

Спасибо всем за ответы!
Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности)

ПРИКАЗ
№ /ОК

о переносе рабочих дней
28.12.2006 года г.Одесса

С целью создания благоприятных условий для празднования 1 и 7 января, а также рационального использования рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

перенести рабочие дни с:
- понедельника 31 декабря 2007 г.- на субботу 29 декабря 2007 г.;
- среды 2 января 2008 г.-на субботу 12 января 2008 г.;
- четверга 3 января 2008 г. - на субботу 26 января 2008 г.;
- пятницы 4 января 2008 г. - на субботу 9 февраля 2008 г.

Основание: Распоряжения КМУ № 1059-р от 28.11.2007 г.
«О переносе рабочих дней в 2008 году»

Приказ о работе в выходной день
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформть приказ о работе в выходной день для водителей, секретарей, на какие законодат. акты ссылаться, если положения ст. 71 КЗоТ не подходят?

Не знаю почему они Вам не подходят.

Как пример. На нашем предприятии рукводитель подразделения, сотрудники которого должны выйти на работу в выходной день, пишет служебную записку на имя руководителя предприятия. После визы руководителя ОТиЗ готовит проект приказа о работе в выходной день, уточняя с двойной оплатой труда или с предоставлением другого дня отдыха, согласовывает приказ с профсоюзным комитетом и вперед к трудовым достижениям.

Приказ о работе в выходной день
 

Совершенно верно, у нас все так же и происходит, когда речь идет о работе склада или производства. Тогда применяю нормы ст.71 КЗот. А если только секретарям нужно выйти работать в выход.день? в ст. 71 ничего подобного, чтобы на нее сослаться, нет. :dont know: вот мне и нужно найти те законные основания, по которым они могут работать.

Перенос рабочих дней
 

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Если рабочий день 31 декабря (7 часов) перенесли на выходной 28 ноября. Какой должна быть длительность рабочего дня, 7 или 8 часов? Где можно найти официальное подтвержение?

Якщо Ви переносите 31.12, робота в який скорочена на 1 годину (перед святом), тоді і 28.11 працюєте 7 годин. Адже в наказі чітко прописується: " ... перенести 31 на 28". Підстава - ст. 53 КЗпП України.

Перенос рабочих дней в представительстве фирмы
 

В связи с переносом рабочих дней в 2010 году возник небольшой спор с коллегами по поводу того, где должен издаваться приказ об изменении рабочего графика филиала (представительства)?

Я считаю, что приказ о переносе рабочих дней в представительстве должен издаваться по главному предприятию и подписываться соответственно его директором, а вот контроль его исполнения можно возложить на Главу представительства.

Коллеги же предлагают разные варанты:
- не издавать отдельно никаких приказов, перенос дней в представительстве само собой разумеющеется исходя из приказа о переносе по главному предприятию.

- издавать приказ на бланке представительства за подписью главы представительства.

А что скажете Вы? Как в Вашей практике происходит?