Сотрудник отстранен от должности, его структурное подразделение ликвидируют...
 

Уважаемые коллеги,

у нас возникла следующая ситуация - сотрудник был отстранён от должности по решению прокуратуры, сейчас он под следствием, решения суда пока нет (соответственно, мы не можем его уволить). Сейчас руководство приняло решение ликвидировать его структурное подразделение и перевести штат в другой отдел....

Как поступить с отстранённым сотрудником - заявление он не подпишет... и вообще по законодательству можем ли мы его без его ведома переместить в другой отдел?

посоветуйте, пожалуйста!

Думаю, что лучше всего ознакомить работника с приказом о ликвидации и его переводом, за 2 месяца, ЕСЛИ ОН НЕ СОГЛАСЕН, вы сможете его потом уволить (сократить), в противном случае ждите решения суда.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

.
 

Загляните еще сюда http://bs-staff.com.ua/pages/p_trudd...al_zapret.html

Света, спасибо огромное!
К сожалению у нас нет времени для предупреждения за 2 мес, так как руководство поставило срок - 1 мес...
Скорей всего придется договариваться, чтобы сотрудник написал заявление по согласию сторон, хотя возможно ли это в случае отстранения и следствия?...

если под следствием, но отпущен под расписку, Вы можете его уволить в обычном порядке, если сидит в сизо, придется выдержать всю процедуру, придется Вам объяснить начальнику, что надо подождать!