Отчет о 5% квоте
Коллеги! Не забудьте подать до 01 февраля "Информацию про занятость и трудоустройство граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2013 год". Бланк можно распечатать с сайта ц/з. Смотрите приказ Минсоцполитики №271 от 16.05.2013г.
|
А санкции за неподачу отчета какие-нибудь есть?
|
ответ ЦЗ: "Штрафов нет, но лучше сдайте"
вот так. |
Я нашла тоже на нашем сайте:
Цитата:
Цитата:
|
Южанка, штраф будут начислять за необоснованный отказ в приеме на работу, но не за невыполнение квоты
|
Цитата:
Другое мнение, что если даже 5% квотников у вас нет, но и вакансий нет, то и проблем не может быть. А если вы вакансию откроете и ЦЗ пришлет квотника, то опять же отказывать нужно очень осторожно, либо принимать. |
Цитата:
|
По идее и присылать при отсутствии вакансий не должны. Но бывают разные случаи. И в случае отсутствия вакансии отказ будет обоснованным. По крайней мере пока))))
|
Эх, возникает искушение вообще эту Информацию не подавать, чтобы избежать выкручивания рук впоследствии...
|
Я Вам больше скажу - далеко не все сотрудники ЦЗ знают, куда девать эту информацию и как ее обрабатывать))) и кто вообще ее будет принимать.
|
Цитата:
|
колеги киньте ссылку на бланк, никак на сайте ЦЗ не могу найти :cry:
|
|
Коллеги, я правильно понимаю, что подтверждающие документы нужно иметь у себя на случай проверки, а не сдавать с отчетом?
|
Дозвонилась наконец в свой ЦЗ (Соломенский г.Киева) и мне сказали, что в городском ЦЗ районным объяснили, что в 1-й графе нужно писать численность за 2013 год, а подтверждающие документы иметь у себя на случай проверки. Вот, если кому-то еще нужно...
|
Отчет о 5% квоте
В Порядке предоставления этой информации (Приказ 271) сказано: "3.1. У рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному."
А также: "2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (Закон, ВР України, від 05.07.2012, № 5067-VI "Про зайнятість населення") Думаю, что специалисты Вашего ЦЗ не правильно трактуют статьи Закона и пункты Порядка предоставления этой информации. В строке 01 должна быть "середньооблікова чисельность штатних працівників за попередній календарний рік." т.е. за 2012 год |
Цитата:
|
Запуталась
Уважаемые профи!
Подскажите, в Статье "Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости", которую прочла на нашем сайте, написано что отчет за 2012, моя бухгалтерия говорит за 2013, в центре занятости за 2013, форум бухгалтеров тоже 2013, скажите же мне пожалуйста где правда? |
как мне сказали в ЦЗ - среднеучетная численность сотрудников указывается за 2012 год, а выполнение квоты - за 2013 год. Т.е. от численности сотрудников за 2012 год берется 5 % и смотрят работало такое количество квотных сотрудников в 2013 году. Может кто не согласен?
|
В журнале "Бухгалтерская Неделя" за январь 2014г №2 читаю Правила заполнения Отчета.
Строка 01 - Вносим показатель среднеучетного количества штатных работников (СКШР) за предыдущий календарный год (в этом Отчете- за 2013год) Далее читаю: "Из названия строки и рекомендации по ее заполнению следует вывод, что в ней следует показать СКШР за 2012год. В то же самое время представители службы занятости в неофициальных комментаряих ориентируют нас на 2013го. Из этого и рекомендуем исходить- указывать СКШР за 2013год." Информация разная в итоге:D |
Спасибо всем! Решили за 2013 год сдавать все данные. сейчас поеду. всем удачи и Божьего благословения!:flower::flower:
|
Цитата:
|
Добрый день! Есть у кого-нибудь ссылка на вариант для печати?
|
Читаю письмо Минсоцполитки от 29.08.2013 г. N 682/021/106-13 "Относительно зачисления в квоту для трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет"
и не могу понять, о чем идет речь: Цитата:
Как его получить? Запрос написать? И что писать в этом запросе - прошу подтвердить... а что, собственно, я могу просить и на каком основании? И что делать в ситуации, если такой запрос придет мне? и как быть, если я оформил на работу гражданку, а она через месяц родила, то есть автоматически попала в квоту как "один из родителей, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до шести лет", и мне придет письмо с запросом относится ли данная гражданка к квотной категории? Мне сначала следует написать, что не относится, а потом тут же попросить у них подтвердить, что к квотной категории не относиться ее муж? :dont know: Я еще понимаю, когда присылают квотника по направлению ЦЗ, а если человек самостоятельно трудоустраиваться приходит, как определить, квотник он, или нет? Справкук требовать? так законом не предусмотрено :? Или отныне в трудовой штамп ставить будут, что работник или работница с такого то по такой то период относится к квотной категории? |
мне тоже непонятен этот пункт, и никак не могу найти версию для печати этого отчета.... :help:
|
Вложений: 1
версия для печати
|
Вот вам версия для печати этого отчета
|
а кто-нибудь уже разобрался с пунктом, о котором писал Андрей? Если квоту можно применить только к одному родителю (у которых дети до 6-ти лет), как же мне узнать, работает второй супруг или нет? У нас есть сотрудники у которых жены в декрете, они при этом получают соц. помощь на детей, в этом случаем можно сказать что жена и ребенок находятся на содержании работающего "папы"? Извините, если сумбурно...
|
Пример Андрея таков, что согласно закону, "его мамочка" в квоту входить не будет. Поскольку мамочкой ребятенка до 6-ти лет она стала будучи уже трудоустроенной.
Ведь в соответствии с требованиями ст. 14 З-на "О занятости" Цитата:
|
Цитата:
Теперь, чтобы соблюсти квоту, предприятие вынуждено будет сегодня уволить этих "квоттеров", а завтра принять их обратно?! А как тогда понять тогда эти требования приказа Минсоцполитики от 16.05.2013 N 271 "Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню": Цитата:
|
Цитата:
И сколько раз Вам говорить: зачем Вы изучаете не НПА, а якийсь письма?:dont know::reverie: Цитата:
"Мы не сделали скандала, нам вождя не доставало... Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков..." (Письмо из сумасшедшего дома, Высоцкий) Цитата:
|
Цитата:
Во всяком случае я вижу это так. Если есть другие мнения, прошу поделиться. |
Перечитал ст.14 Закона о Занятости:
Цитата:
Далее, если принять во внимание, что Закон были принят в июле 2012 года, то о ком в таком случае идет речь: "...які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах", если до июля 2012 года квотниками они быть не могли, и условия "...Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування..." не соблюдались, поскольку до принятия Закона такой категории, как "...неконкурентоспроможні на ринку праці" вовсе не существовало??? Коллеги, я сошел с ума, или сегодня просто не мой день???? |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Я уже молчу о тех законах, которые приняли 16 числа...:lol:
|
Как приняли так и отменили, К СЧАСТЬЮ!
Я понимаю так, что в каком году человек достиг предпенсионного возраста, например, с того года его и считаем в квоту... |
Колеги. позвонила в свой ЦЗ, спросила кому привозить отчет. Ответ, а зачем Вы его делали, оно Вам нужно. Все равно не правильно сделаете(наверное уже в практике не один раз было), а нам в этом все ...и т.д.
В общем послала по почте, не знаю то ли плакать от этого всего, то ли смеяться |
Да здравствуют специалисты ЦЗ :thumbs up:
|
Цитата:
В противном случае ситуация будет доведена до абсурда: чтобы выполнять квоту, нужно будет увольнять одних чтобы тут же на их мест о принять других, поскольку штат не резиновый. |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA