Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

Snegka 14.02.2013 17:11

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185800)
Чем он обосновал такое решение?
И что он посоветовал вам вместо того, чтобы обратиться к нотариусу?

На руках у меня небыло ни печати, ни документов, ни ключа. Подписывала пустые отчёты и всё.
Я вообще в этом полный ноль!
Ничем не обосновал, просто сказал что не надо)

Andry 14.02.2013 17:21

Цитата:

Сообщение от Snegka (Сообщение 185814)
Ничем не обосновал, просто сказал что не надо)

А может, он, как в том анекдоте, не ваш друг, а друг медведя?

Snegka 14.02.2013 17:34

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185810)
2. А по какой причине вы не получаете?
3. Тот факт, что вы там не получаете зарплату, является хорошим поводом к тому, чтобы обратиться в суд с иском к учредителям о выплате зарплаты и расторжении контракта из за невыполнения его условий, касающихся выплаты зарплаты.

2. Я подписывала заявление на неполный раб.день без сохранения з\в (кажется так)
3. За этими людьми стоят серъёзные адвокаты, суды не вариант

Мотя 14.02.2013 18:23

Цитата:

Сообщение от Snegka (Сообщение 185818)
2. Я подписывала заявление на неполный раб.день без сохранения з\в (кажется так)

КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час
....
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Цитата:

Сообщение от Snegka (Сообщение 185818)
3. За этими людьми стоят серъёзные адвокаты, суды не вариант

Обычно - за многими стоят серьезные адвокаты.
Поэтому, суды - это вариант.
Не хотите в суд обращаться - пишите в прокуратуру.
Для обращения в прокуратуру адвокат не нужен.

LSM 25.03.2013 09:43

передача дел при увольнении
 
Добрый день, всем. Спасибо за информацию. Не могу найти информацию по поводу передачи дел директором - есть ли какие-то наработки? Возможно, акт приема-передачи дел или нечто подобное? Можете ли поделиться опытом именно в этом направлении? Заранее благодарю.

Andry 27.03.2013 12:35

Цитата:

Сообщение от LSM (Сообщение 187598)
Добрый день, всем. Спасибо за информацию. Не могу найти информацию по поводу передачи дел директором - есть ли какие-то наработки? Возможно, акт приема-передачи дел или нечто подобное? Можете ли поделиться опытом именно в этом направлении?

А какую информацию вы надеялись найти?
Передача дел происходит у всех по разному - в зависимости от того, кто где директорствовал...
Какой профиль деятельности вашей фирмы и что было в хозяйствовании вашего директора - машины, станки, деньги, товары?

sue 25.06.2013 15:29

Цитата:

Сообщение от OlgaK. (Сообщение 146407)
Директор працює на підставі протоколу загальних зборів та наказу, який він сам на себе видав. Цей директор є ще й засновником з 25 %. ... Виходить, що він сам себе звільняє? ...

Добрый день! На предприятии сложилась подобная ситуация... Директор написал заявление по собственному желанию на собрание участников, но они не хотят собирать собрание и увольнять директора. Директор требует издать приказ на увольнение и выдать ему трудовую книжку.
Мне не совсем понятно, как поступить мне, как кадровику?
1) издаю приказ (в приказе на увольнения директора основанием для увольнения является протокол ЗЗУ и заявление на увольнение. У меня его нет. Получается действительность "недоуволенный директор". Что в таком случае писать в приказе? Указывать как основание только заявление, но это противоречит ст 145 Гражданского Кодекса Украины?
Ни одна инстанция (напр., налоговая) не пропустит приказ на увольнение, в котором не указан протокол. Таким образом получится, что директор продолжает нести ответственность...
2)директор его подписывает.
3)выдаю ему трудовую.... Но тут у меня возникает вопрос, не будет ли ко мне претензий у ЗЗУ, на основании чего я издала приказ и выдала трудовую книжку?
Заранее спасибо за помощь.

Svetlana_K 25.06.2013 16:21

Цитата:

Сообщение от sue (Сообщение 192367)
Директор написал заявление по собственному желанию на собрание участников, но они не хотят собирать собрание и увольнять директора. Мне не совсем понятно, как поступить мне, как кадровику?

Sue, то что учредители не хотят собираться и издавать протокол об увольнении текущего директора и назначении нового, это их проблема.
КЗоТ никто не отменял, директор такой же работник как и все, и имеет полное право предупредив за 2 недели уволиться. Рабство (т.е. принудительное трудоустройство) в Украине никто не вводил. Так что через 2 недели вы издаете приказ об увольнении, директор его подписывает, а вы выдаете ему на руки трудовую книжку. Иначе - ждите судебных тяжб, которые он 99% выиграет.
Просто предупредите учредителей заранее каков механизм, они часто далеки от трудового законодательства и не представляют последствий своих "детсковатых" решений.

harigor 31.07.2013 13:46

Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен. Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.
При этом документы (протокол сборов и форма 4) поданы госрегистратору и сегодня должны быть получены регистрационные документы с новым директором.
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?

Вика_86 31.07.2013 14:03

Приказ о инвентаризации ОС, ТМЦ, и прочего, что числится за директором.
Все передачи оформляются актами, с подписями обеих сторон.
Дела передаются по номенклатуре.

harigor 31.07.2013 14:09

В догонку: а могут ли одновременно работать 2 директора старый пока не передал все дела и новый принимая их? Как правильно все это оформить?

Вика_86 31.07.2013 14:30

2 директора быть не может.
Можно создать комиссию для проведения инвентаризации. Или передавать дела, ТМЦ, ОС через третье лицо.


Есть вариант, нового директора принять на какую-то должность на 1 день, но тогда нужно будет и протокол переделывать о его переводе.

Andry 31.07.2013 17:03

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен.

Назначают-увольняют вообще то на основании не протокола, а приказа...
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.

А что у вас по поводу назначения-увольнения директора прописано в уставе предприятия? Контракт с директором, как того требует ст.65 хозяйственного кодекса, заключался?
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?

По КЗоТу правильно издать приказ об увольнении и рассчитать.
Не хочет отдавать печати и документы - печать можно объявить утерянной (чтобы чего не начудил напоследок!) и изготовить дубликат, а что касается документов - а что это за документы?
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193551)
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?

Если вы подозреваете его в нечистоплотности, то есть смысл заказать аудиторскую проверку.

harigor 31.07.2013 20:05

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 5258)
Директора звільняє (приймає) власник або засновник. Рішення про прийом (звільнення) приймається загальними зборами, засіданням правління.... ...

В нашей ситуации в протоколе просто указано уволить гр.Иванова с должности директора с 18.07.2013г. Назначить на должность директора гр.Петрова. Ни заявления ни документа подтверждающего невыполнения функиональных обязанностей небыло.

В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.

Контракта не было. Под документами понимается устав, лицензии и т.д.

Основная суть вопроса как уволить директора на основании протокола- если он не хочет уходить?

Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения? просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Andry 01.08.2013 11:25

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
В уставе написано: что учредители простым большинством принимают решение о приеме/увольнении директора предприятия.

Вот вам и основание!
Цитата:

Згідно з ч.3 ст.99 Цивільного кодексу України члени виконавчого органу можуть бути у будь-який час усунені від виконання своїх обов’язків, якщо в установчих документах не вказані підстави для усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов’язків.
12.01.2010г. Конституційний Суд України ухвалив рішення у справі № 1-2/2010, яким роз’яснив, що положення ст.99 Цивільного кодексу України слід розуміти як право компетентного органу товариства у будь-який момент і на будь-яких підставах відсторонити особу від виконання обов’язків директора за умови, що в установчих документах товариства не визначені такі підстави.
Полностью эту статью можете прочитать тут
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения?

А какое может быть заявление, если его увольняют против его желания?! Основание для увольнения - решение учредителей, как в уставе записано.
Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Именно так.

harigor 01.08.2013 14:57

Получается по ст. 99 ГК, но как увязать с КЗОТ?

Andry 01.08.2013 15:15

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193642)
Получается по ст. 99 ГК, но как увязать с КЗОТ?

Никак.
Чтобы увязывать с КЗоТом, контракт надо было заключать, как положено.
Вы статью, ссылку на которую я вам дал, всю прочитали?

esar 02.08.2013 08:48

Цитата:

Сообщение от harigor (Сообщение 193591)
Как издать приказ если нет заявления и в протоколе не указаны основания для увольнения? просто : на основании протокола № от __ уволить Иванова с такого-то числа?

Правомірно - ніяк!
Якщо керівника звільняють за "гріхи", то у протоколі має бути зазначена одна з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, передбачена статтями 40-41 КЗпП, або ж - з ініціативи профспілок, передбачена ст. 45 КЗпП.
Директор - найманий працівник. На нього в повній мірі поширюється законодавство про працю.
Контракт може містити додаткові підстави для звільнення, а може і не містити. В будь якому разі, підстави звільнення, передбачені КЗпП, є "чинними" і для директора.

lena n 05.11.2013 21:22

Ликвидируется предприятие, директор он же учредитель в единственном числе: приказ о сложении с себя обязанностей директора по собственному желанию делается на основании его же единоличного решения (учредителя)? Заявление как я поняла писать ему в таком случае не надо? Помогите пожалуйста! И еще вопрос какие функции выполняет ликвидационная комиссия?

Andry 06.11.2013 16:57

Цитата:

Сообщение от lena n (Сообщение 201185)
Заявление как я поняла писать ему в таком случае не надо?

Нет, заявление писать в данном случае не надо, приказ делается на основании протокола общего собрания учредителей.

Цитата:

Сообщение от lena n (Сообщение 201185)
какие функции выполняет ликвидационная комиссия?

Функции ликвидационной комиссии определены Хозяйственным кодексом Украины:
Цитата:

Стаття 60. Загальний порядок ліквідації суб'єкта господарювання

1. Ліквідація суб'єкта господарювання здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником (власниками)
майна суб'єкта господарювання чи його (їх) представниками (органами), або іншим органом, визначеним законом, якщо інший
порядок її утворення не передбачений цим Кодексом. Ліквідацію суб'єкта господарювання може бути також покладено на орган
управління суб'єкта, що ліквідується.
2. Орган (особа), який прийняв рішення про ліквідацію суб'єкта господарювання, встановлює порядок та визначає строки
проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня
оголошення про ліквідацію.
3. Ліквідаційна комісія або інший орган, який проводить ліквідацію суб'єкта господарювання, вміщує в друкованих органах
відповідно до закону повідомлення про його ліквідацію та про порядок і строки заяви кредиторами претензій, а явних (відомих)
кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені цим Кодексом чи спеціальним законом строки.
4. Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідних заходів щодо стягнення дебіторської заборгованості суб'єкта
господарювання, який ліквідується, та виявлення вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію суб'єкта
господарювання.
5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно суб'єкта господарювання, який ліквідується, і розраховується з кредиторами,
складає ліквідаційний баланс та подає його власнику або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота
ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку з обов'язковою перевіркою органом доходів і
зборів, у якому перебуває на обліку суб'єкт господарювання.
Подробнее о процедуре ликвидации вы можете прочесть в этой статье.

lena n 06.11.2013 17:17

Спасибо за ответ! Но я не знаю что делать! Собрания учредителей нет она одна и директор и учредитель: она должна сама на себя сделать решение о своем увольнении и потом приказ о сложении обязанностей?

Andry 07.11.2013 13:09

Цитата:

Сообщение от lena n (Сообщение 201229)
она должна сама на себя сделать решение о своем увольнении и потом приказ о сложении обязанностей?

Да.

vladimir33 11.12.2013 08:47

увольнение руководства организации
 
Добрый день !
Ситуация!
1.10.2013 уволился руководитель Федерального казенного учреждения.
В соответствии с Уставом учреждения обязанности руководителя стал исполнять штатный заместитель. 1.11.2013 штатный заместитель написал заявление об увольнении.
Вопрос 1:Чьим приказом должен быть уволен штатный заместитель, исполняющий обязанности руководителя?
Вопрос 2: Кому должен передать дела и должность при увольнении штатный заместитель и кто будет исполнять обязанности руководителя?

Шутюр баад 11.12.2013 10:21

Форум- Украина.;)
Судя вот по этому "Федерального казенного учреждения" Вы из РФ??

EllE HRD 11.12.2013 10:57

Предполагаю, что вопрошающий из РФ.
И также ПРЕДПОЛАГАЮ свой ответ:
1. приказ составляет тот же орган (уполномоченный), что и на директора.
2. тот же орган (уполномоченный), уволивший директора, издает приказ о назначении нового ИО.

vladimir33 11.12.2013 11:27

Здравствуйте!
Вы угадали.

EllE HRD 11.12.2013 12:04

Владимир, по поводу угадали - это Вы кому и по какому ответу? :lol:

Julia Vladimirovna 15.01.2014 16:16

Простите, если такой вопрос уже задавался, но я не нашла:redface:.
Каким законодательным актом регулируется обязанность директора передать дела при увольнении? Наш прошлый директор ушел и ничего не передал. За что можно "уцепиться"?
Зарание благодарю за помощь!

Шутюр баад 15.01.2014 16:49

если уже ушел- то "поезд ушёл".

Julia Vladimirovna 15.01.2014 17:06

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 204382)
если уже ушел- то "поезд ушёл".

Но все же. На будущее так сказать. Чем то регулируется это обязанность, кроме протокола или приказа засновника?

Andry 15.01.2014 17:06

Цитата:

Сообщение от Julia Vladimirovna (Сообщение 204373)
Каким законодательным актом регулируется обязанность директора передать дела при увольнении?

Законодательными актами порядок передачи дел никак не регламентируется. Этот вопрос обычно прописывают в уставе (в организациях негосударственных форм собственности) или в ведомственных нормативных актах (в государственных организациях).
А как это директор просто взял и ушел? Даже печать никому не передал?

Julia Vladimirovna 15.01.2014 17:24

Официально нет. Физически печать есть.
Спасибо за ответ!

lena n 11.02.2014 10:02

Помогите пожалуйста разрешить такую ситуацию: на должность директора назначен человек, который еще продолжает работать на другом предприятии, мы, пока он не уволится с прежнего места работы, приняли его по совместительству.
Вопрос: нужно ли делать еще один протокол общего собрания о его увольнении с совместительства и назначении на должность директора по основному месту работы или в данном случае действует первоначальный протокол о его назначении на должность директора?
Заранее благодарю!

Olena K 11.02.2014 11:34

Протокола достаточно одного.
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.

Мотя 11.02.2014 11:47

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 206082)
Просто позже примете его постоянно на основании того же протокола.

А разве работа по совместительству, обычно, подразумевает временную работу?:reverie:
Вы ничего не путаете? Не путаете работу по совместительству с временной работой? И наоборот: Разве работа по основному месту не бывает временной?

Olena K 11.02.2014 12:53

Мотя, сорри... Я имела в виду принять на основное место работы, а написала постоянное.

Мотя 11.02.2014 12:56

Olena K,:handshake:

Julia Vladimirovna 11.02.2014 16:11

А разве директор может работать по совместительству???

Olena K 11.02.2014 16:13

Почему нет?

Julia Vladimirovna 11.02.2014 17:09

Olena K, если у вас не госпредприятие то можно, а если нет, то нельзя


Часовой пояс GMT +3, время: 22:39.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»