Ст.116 КЗоТ: кто исполнитель — отдел кадров или бухгалтерия?
Коллеги, добрый день!
Ситуация заключается в следующем: "При увольнении сотрудника, работающего в удаленном структурном подразделении, который к тому же не явился за своими документами и вообще не выщел на работу в свой последний рабочий день, по состоянию на день увольнения не был предоставлен расчетный лист по всем полагающимся ему суммам. Так как сотрудник не явился за тр.книжкой и расчетом и начал настаивать на том, что б ему передали документы ч/з водителя, который от фирмы бывает в его регионе, а это нами сделанно не было, ситуация перешла в стадию судебного разбирательства. Сейчас меня - кадровика - наш юрисконсульт предприятния стоит на предмет того, что это я должна была отправить расчетный лист ему, так как бух-ия этим никогда не занималась. Я же, читая ст.116 КЗоТ, не понимаю, как я могу быть ответственным лицом за данный документ? Мне кажется, кто моя ответственность - это тр.книжка, приказ, карточка П-2, а так же журнал учета рабочего времени, но никак не расчетные листы по денежным суммам. Разве я должна быть инициатором отправки этих расчетных листов? И разве я должна была в своем уведомлении о необходимости явиться за тр.книжкой, еще и писать о ден.суммах?" Поделитесь, пожалуйста, опытом! Очень нужно. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И что вы все о расчетном листе, да о расчетном листе? Вообще деньги при расчете ему выплатили? Давайте вначале определимся - из за чего он в суд то обратился, из за невыплаченых денег, из за не вовремя выданной трудовой книжки или из за неполученного расчетного листа? Из вашего поста я так понимаю, что письмо вы ему с просьбой придти за трудовой направляли? Он на него хоть как-то отреагировал? Может, позвонил, попросил переслать ему ТК почтой? Или сразу в суд побежал? |
Тут такая запутанная история .... Было предприятие "А" в котором работал сотрудник, потом он уволился по переводу в наше предприятие "Б". Во время работы на предприятии "А" с 2008 по 2012 г. он не ходил в отпуска и при увольнении по переводу к нам не получил никаких компенсаций. Отработал он у нас с 2012 по 2014 гг. и решил уволиться. Написал заявление на увольнение и потребовал компенсацию по неиспользованным отпускам за предприятие "А" и положенную компенсацию по последнему месту работы (з/пл по день увольнения + компенсацию за отпуск). Но во время увольнения сотрудника с предприяти "А" по нему не был составлен расчетный лист, не были оплачены налоги и соответственно на счет предприятия "Б" не поступило никаких денег, а это значит, что все претензии по выплате компенсации за 2008-2012 гг. нужно направлять в предприятие "А", а не нам. Сотрудник в связи с этим не явился в свой последний рабочий день за расчетом лишь по предприятию "Б" ведь сумма компенсации его не устраивала и соответственно не получил тр.книжку. Он на нас "обиделся" и подал в суд.
Но суть не в этом. В своем письме о необходимости явиться в ОК я не писала ему ничего о полагающихся ему суммам и не отправляла никакие расчетные листы ему для ознакомления, так как я считаю, что этот вопрос должна курировать бух-ия, ведь именно они оперируют всеми суммами. Если я верно понимаю, расчетный лист вместе с з/пл ведомостью должен был быть отправлен бухгалтерий в структурное подразделение, где работает (работал) этот увольняющийся сотрудник и именно там должны сотрудники бух-ии перед выдачей расчетных денег ознакомить его с расчетной ведомостью под подпись и уже после этого выдать на руки полающиеся суммы и получить его подпись в з/пл ведомости. Если сотрудник не явился, то куда должна вернуться эта расчетная ведомость: - в центральную бух-ию, которая отправит данный документ уволенному сотруднику письмом с уведомлением о получении; - остаться на хранении в структурном подразделении вместе с з/пл ведомостью; - ответственный за выдачу денег сотрудник бух-ии со структурного подразделения должен был отправить ее письмом с уведомлением на дом.адрес уволенного; - вернуть в бухгалтерию, а бух-ия должна передать в отдел кадров для отправки заказным письмом с уведомлением вместе с необходимостью явиться за тр.книжкой; - другой вариант ... Вот я и пытаюсь понять, есть ли моя вина в том, что сотруднику не была отправлена эта злополучная з/пл ведомость и если моя вина в этом есть, то в чем она заключается? |
Цитата:
Только вот малюсенький нюанс - признайтесь честно, оба предприятия ведь ваши, правда? :) И, наверное, поэтому он и подал в суд на "Б", потому что не видит между ними разницы! Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Вот-вот, кто-то варит кашу, а такие, как мы, должны ее расхлебывать.
Спасибо вам огромное за помощь в моем вопросе! |
Часовой пояс GMT +3, время: 16:38. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA