Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   Работа в выходные дни (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10459)

rostian 19.05.2011 16:52

Нет, ну это я понимаю, но вот на форуме была речь о том, что работники писали заявления о работе в субботу ( выходной день) , директор подписывал и все было ок. Вот и подумалось, может можно сразу чел. от 40 такую заяву накатать...

Зинуля 20.05.2011 08:30

А смысл? Дайте ссылочку п-ста:reverie:

rostian 20.05.2011 08:50

ссылочки не дам,- может на другом форуме видел , там речь шла о том, что сами работники писали заявы на субботу, т.к. оплата тогда за работу получается больше, чем по будням :))

Но получается, это все равно не законно, и при проверке на это внимание проверяющие не обратят?




А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

Зинуля 20.05.2011 13:27

У нас госконтора. Мы чтим КЗоТ, используем графики сменности, а если в исключительных случаях нужно вывести работника в его выходной день оформляем согласно зак-ва приказом и пр. ;)

А то что работники "сами захотят" дружно отработать в свой выходной - ну это же не коммунистический субботник! Ответственность работодателя все равно установлена законом.:dont know:

Олена Олек 20.05.2011 15:14

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 141406)
работники писали заявы на субботу
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

Вы для каких-то подразделений вводите 6-дневку? Тогда оформляйте приказом изменение графика работы этих отделов (не забудьте обосновать причину, по возможности, внятно), вносите изменения в ПВТР, КД, предупреждайте сотрудников за 2 мес об изменении существенных условий работы. И через 2 мес у вас сотрудники и без заявлений будут работать по субботам, причем за те же деньги:cry:.

kozur 21.05.2011 19:20

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 141406)
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

Приходилось, за ту же оплату и ничего не оформляя.

Встречный вопрос, с какой целью Вы хотите написать заявления на работу в праздничный день?

Зинуля 21.05.2011 22:06

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 141449)
Приходилось, за ту же оплату и ничего не оформляя.

:girl_cray: :dont know:
Бедные люди... А еще говорят, что государство - плохой собственник.:reverie:

Мотя 22.05.2011 23:22

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 141406)
А как у Вас на фирмах оформляют работу в выходные/ праздничные? Или не у кого такого нет, что бы сотрудникам приходилось работать в выходные??

Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено....
Людям оплачивают по КЗоТУ, да еще и потом премии дают за то, что ударно работали и не отказались....

rostian 23.05.2011 10:55

"Такое есть - часто и густо в строительных организациях (я уже в какой-то теме об этом писала), оформляется все, как положено...."



Ну как это, "как положено" ??? Если нет никаких оснований по КзОТУ ( стихийного лиха, вулканов и непредвидженных работ ( т.к. не предвиденные они), а у нас торговые работали, вот недавно, в понедельник, 09.05.11г. , и товар развозился тоже, так отделам было удобнее ....Оплатили вдвойне этот день, кто захотел, тому и выходной потом предоставится.... Но как это оформить, не доходит до меня, звиняйте.... :(((( Заявление у сотрудников брать на работу 09.05.11??? вот и спрашиваю про коллективное заявление...

Мотя 23.05.2011 11:19

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 141501)
Ну как это, "как положено" ???

Как положено, это так:
- приказ
- оплата в двойном размере или отгул, как положено это ст.107 КЗоТУ..
А что? Есть другие "положено"?
Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 141501)
Если нет никаких оснований по КзОТУ

Как это нет?
Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Цитата:


3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Я веду речь о строительстве, если Вы заметили....
А о торговле...а при чем тут : как удобней им работать...

Если вам удобней работать по-другому - составляйте соответствующий график работы, как вам удобней....


Часовой пояс GMT +3, время: 01:03.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»