Увеличение объёма нагрузки на 1 ставку
 

Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пож. можно ли увеличить нагрузку на одну ставку работнику на время отпуска основного работника?

Можно. Возложите на него приказом исполнение обязанностей отпускника.
Но имейте в виду: если в его должностной инструкции не прописано, что он во время отпуска замещает отсутствующего, то за это нужно ему доплачивать.

спасибо за ответ, но исполнение обязанностей-это же 50% доплаты, нам нужно сохранить 100% оплату работнику, чтобы он не потерял, а подзаработал

Каков вопрос, таков и ответ :)
Чего же вы в таком случае не спросили: каким образом работнику, который исполняет обязанности ушедшего в отпуск коллеги, увеличить зарплату вдвое?!
Вы меня извините, я наверное, сегодня не выспался, или погода такая, что мозги не соображают - но каким образом он может ПОТЕРЯТЬ в зарплате?

Да не нужно ему увеличивать зарплату вдвое, просто чтобы он получил за полную ставку, ведь работник будет работать на должности охранника, а его основная нагрузка 0,5 ставки уборщика служебных помещений

С вами так интересно общаться - еще 4-5 постов, и мы узнаем, что ваш уборщик работает в Молдавии, а в охранник- в Сингапуре...
Вы же просите совета, так почему с вас информацию нужно по капле выдавливать? :dont know:
Теперь вопрос из области математики: "А 50% (которые он имеет)+50% (которые он будет иметь дополнительно) - если это больше не вдвое, то во сколько же тогда? :D

В описанной вами ситуации, я думаю, нужно не возлагать обязанности, а принять уборщика на должность охранника по срочному трудовому договору на полный рабочий день на период отпуска охранника.
Кстати, у меня возник вопрос: работа охранника (в отличие от работы сторожа) предполагает прохождение обучения и наличие соответствующего документа об этом, он проходил такое обучение?

Я извиняюсь, что не даю полную информацию, всё происходит в одном учреждении, да оплата будет в 2 раза больше, его нынешней, но получать он будет как за одну ставку, а работать на 1,5 ставки-вот в чём собственно вопрос, понятно что он будет работать вместо основного работника, меня интересует вопрос, как сохранить ему полную оплату за 1,5 ставки? Как сделать такой манёвр, чтобы он получил за 1,5 ставки оплату? В нашем учреждении работа охранника не требует образования, они работают как сторожа, только в штатном они зовутся охранниками

Всмысле принять, он у нас и так уже работает, вы имеет введу совмещение профессий?-не подходит и опять речь о заплате

Да не будет, не будет он работать на 1,5 ставки!!!
Он будет работать на 2-х работах - уборщиком с неполным рабочим днем (на поставки!) и, по совместительству, сторожем с полным рабочим днем!!!
Это неправильно, название должности должно соответствовать выполняемой работе.
Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины № 58, записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, осуществляются для работников и служащих в соответствии с наименованиями профессий и должностей, определенных в «Классификаторе профессий».
В «Государственном классификаторе профессий профессия «охранник» относится к подклассу 5169 «работники защитных и охранных служб», а профессия «сторож» (код 9152) к подразделу «швейцары и сторожа».
В Справочнике квалификационных характеристик профессий работников приведены квалификационные характеристики профессий, и к профессии охранника квалификационные требования шире. Например: контроль за объектом может осуществляться с использованием специального оборудования, охранник проверяет правильность применения комплекса организационно-технических мероприятий мест хранения и перевозки материальных и других ценностей. Кроме того, охранник в своей работе может использовать служебных собак и огнестрельное оружие. При наступлении противоправных действий с целью кражи имущества или угрозы жизни и здоровья охранника или другого персонала, охранник может применять активные действия по предотвращению таких действий с применением огнестрельного оружия и использования служебной собаки. Охранник также должен уметь оказывать первую медицинскую помощь. Для сторожа такие обязанности не предусматриваются.
Имеются также различия в требованиях к знаниям, образованию и подготовке к выполнению работы по данным профессиям.

пож. объясните как его оформить, вы ведь имеете в веду внутреннее совмещение? А внутреннее совмещение там тоже доплата до 50 %, вообщем я запуталась-ничего не пойму-каша в голове.
Я с Вами согласна на счёт охранников, но я к штатному не имею отношения

Ща вам Мотя объяснит, она ох как любит словосочетание "внутреннее совмещение!" :D
Нет такого понятия в КЗоТе, как внутреннее совмещение...
Я же вам написал - "по совместительству". с заключением отдельного срочного трудового договора на полное рабочее время с ПОЛНОЙ, а не 50: оплатой.
А к чему вы имеете от ношение?
Если вас интересует вопрос, как его оформить, то я предположил, что вы кадровик. Я ошибся??