Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Перевод работников на другой участок (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14146)

Мотя 07.12.2011 12:10

Ст.32 КЗоТУ.

Mardge 07.12.2011 12:15

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158830)
Суть в чем: прессовщик 5 разряда переводится на плавильщика 2-го разряда.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158853)
Ст.32 КЗоТУ.

:bravo: :lol: :rofl:

- Штурман! Приборы!
- 42!
- Что "42"?!
- А что "приборы"?

Мотя 07.12.2011 12:17

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 158855)
:bravo: :lol: :rofl:

- А что "приборы"?

На этом приборы не заканчиваются....;)

BaNI 08.12.2011 08:22

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 158853)
Ст.32 КЗоТУ.

читала) знаю. суть в окладе. что бы не изменился. и читала я читала. и пришла к выводу что компенсировать разницу можно ток доплатами

Мотя 08.12.2011 08:47

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 158995)
компенсировать разницу можно ток доплатами

..за что?:reverie:
да и вообще...ст.64 ХКУ...

BaNI 03.12.2012 16:03

Уважаемые ЭКСПЕРТЫ,хочу обратиться к Вам с просьбой о предоставлении консультации. У нас литейно-прессовый участок, на литейном участке недостаточное количество работников. Нам необходимо Иванова(прессовщика 5 р.) с его согласия,можно даже сказать по его заявлению, временно перевести плавильщиком 2р. ну почему мы не можем перевести Иванова "с сохранением заработной платы"?

Borisenko_ln 04.12.2012 11:20

Я далеко не эксперт , но на нашем предприятии (окладна системы оплата труда) решается все просто: Перевести с должности на должность (можно временно) с сохранением установленного оклада.
Когда была сдельнач система оплаты труда - с доплатой ссотвествующей разницы в разрядах (на выполненные по нарядам работы) сисе было прописано в нашем Колдоговоре и по моему это прописано в Отраслевом соглашении (машиностроительном).
И вообще систему оплаты (т.е. оклад) собственнник устанавливает самостоятельно.

Если Вы бюджетная организация тут наверное сложнее....

BaNI 04.12.2012 15:14

нет, мы не бюджетники

Мария Лесів 17.02.2021 11:56

Доброго дня, шановні експерти. Допоможіть будь ласка розібратися. ФОП який здійнює медичну практику та має найманих працівників які працюють в нього за гнучким графіком не повний робочий день, зараз відкрив ще один стоматологічний кабінет за новою адресою. Там будуть працювавти його ж працівники та них самих посадах, також по декілька годин в день декілька днів на тиждень.
Підскажіть будь ласка, як правильно оформити ці зміни документально? Відібрати у них заяву про зміну режиму роботи та наказами описати де по скільки годин вони працюватимуть? внести зміни до трудовох договорів та посадових інструкцій про ще одне робоче місце?
Чи є якиісь інший правильніший спосіб?

eloissa 17.02.2021 17:13

Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 242055)
ФОП який здійнює медичну практику та має найманих працівників які працюють в нього за гнучким графіком не повний робочий день, зараз відкрив ще один стоматологічний кабінет за новою адресою. Там будуть працювавти його ж працівники та них самих посадах, також по декілька годин в день декілька днів на тиждень.

По-перше, зверніть увагу, що це зміна істотних умов праці. І насамперед треба відпрацювати процедуру попередження.
Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 242055)
Відібрати у них заяву про зміну режиму роботи та наказами описати де по скільки годин вони працюватимуть?

Не заяви, а попередження за два місяці, бо це не ініціатива працівників, а рішення работодавця. Наказ - обов'язково.
Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 242055)
...внести зміни до трудовох договорів та посадових інструкцій про ще одне робоче місце?

Це можливо і залежить від того, що там зараз написане в цих ТД та ПІ


Часовой пояс GMT +3, время: 05:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»