Адекватность работодателей
 

В прошлые года мы могли себе позволить выбирать с кем работать, над какими вакансиями и на каких условиях. Сейчас в стране кризис, который крепко зацепил и нас, в первую очередь потому, что некоторые наши постоянные клиенты испытывают финансовые трудности и бюджет на подбор персонала урезан по самые некуда. С новыми же ( за редким исключением) работать нет ни желания ни воможности. Мы не можем заниматься поиском опытного менеджера- продажника на 3000 грн., главного бухгалтера крупного предприятия на 5000, директора торгового предприятия на 4000 грн. и туманную перспективу. Когда попадается заказ на нормального специалиста начинается выкручивания рук по оплате, где основной аргумент, что соискателей море и многие агентства готовы работать за похлебку, так почему вы хотите столько?
Спасибо нерезидентам Украины. Они открывают вакансии с нормальными условиями и адекватным восприятием понятия цена-качество за предоставляемые услуги.
Может это я воспринимаю действительность неправильно?

К сожалению, Вы абсолютно правы. Но действительно с поиском кандидатов на ту или иную должность сейчас проще. У соискателей на самом деле снизилась "планка" зарплаты, а работодателям не грех этим воспользоваться...

Ваши слова подтверждает наша нынешняя действительность. Для кого к сожалению, а для кого к счастью - условия на сегодняшний день действительно диктуют работодатели.
Сегодня, действительно можно купить ранее бесценного специалиста за очень приемлемую сумму. Людям просто некуда деваться, у всех семьи, дети, кредиты и т д и т п.
Хотя, важно отметить, что при работе со специалистами, некоторых сфер деятельности, которые и по ныне по прежнему востребованы, - работодателю все же приходится, как и прежде принимать их условия, дабы обзавестись данным специалистом.

Понятно, что кризис, что хотят сэкономить, но есть определенные планки ниже которых квалифицированный специалист не опустится. А насчет найти кандидата проще, то это не совсем так. Больше выбор - согласен. Но среди огромного числа резюме ( я не беру агентства, т.к. у нас есть своя база и определенные связи и методы при поиске кандидатов) выбрать именно подходящего очень непросто. В 90% в резюме, мягко говоря, не все правда.

Полностью согласен с Вами. Меня несколько удивляет позиция некоторых работодателей. Сейчас они возьмут по сходной цене хорошего специалиста, а надолго ли? Он с первого рабочего дня будет продолжать поиск работы, соответствующей его квалификации.

Так было всегда!
Проверять резюме на предмет обмана и приукрашивания нужно было всегда - как до кризиса, так и сейчас ...

Это Вы как HR понимаете данный момент ... а для некоторых работодателей (в основном недалекоглядных) это не суть важно - в понимании таких работодателей - сегодня один сотрудник, завтра другой ...
Есть также другая сторона монеты - кризис, ведь и у работодателя тоже (!) и некоторые просто платить не могут больше ... а специалист нужен ...

Я как HR, конечно, стараюсь свести на ноль попадание в компанию людей, которые пришли "пересидеть", так как это затрагивает многие аспекты жизнедеятельности компании, включая один из самых важных - отток коммерческой информации. Таких видно сразу. + абсолютно логично, что если зарплатные ожидания работника не совпадают с возможностями работодателя, то работник скорее всего будет искать что-то поинтересней ... если его, конечно, не замотивировать как-то иначе, в том случае если именно этот данный кандидат крайне необходим.

Коллеги, работодатель адекватны согласно современной ситуации в бизнесе.
Если есть возможность сэкономить три месяца, даже один - он ею пользуется - ведь не потраченные деньги тоже прибыль. Так будет делать любой бизнесмен!
Может, кандидат и будет искать дальше работу, а может, будет благодарен, что смог хоть что-то здесь заработать на хлеб, особенно если после окончания кризиса зп ему поднимут.
Так что, ситуация с этими сотрудниками будет зависеть от степени жадности работодателя и его чутья ситуации.
И, конечно, заказчик выкручивает руки РА. Глупо, если он не будет это делать :) Ведь раньше РА говорило 18 - 26 % от годовой зп и торговаться особо не хотело. Представьте себе поставщика сырья, который диктует условия, а закупщик даже не торгуется! У нас было часто именно так, хотя, монополии на рынке рекрутинговых услуг не было. Теперь директора по персоналу начинают экономить бюджеты, торговатся (вопрос откатов лучше тут обсуждать не будем), выкручивать руки.
Так что, задача РА приспособится к тем условиям, которые сейчас есть, подтвердить свою репутацию профессионалов и поддержать своих заказчиков в сложной ситуации, при чем, еще и выжить. Ну, можно и самим чуть развить навыки продаж и переговоров :innocent:

Масштаб не тот. Ранее это практиковали, но системой это не было.

Как сказать ... я просто очень сильно никогда на этом внимание свое не акцентировала и не отслеживала по причине того, что обычно всегда очень детально проверяю кандидатов на предмет вранья ...