Назначение ответственных на период праздников
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудников в следующей ситуации. По предприятию хотят сделать отпуск без сохранения з/пл с 01 по 19 января. Но несколько сотрудников хотят назначить отвественными за офис и строительный объект.
Должна ли я буду табелировать этих ответственных по 8 часов в день? И что делать с выходными днями? табелировать как выходные (но тогда могу ли я назначать их ответственными на эти дни) или табелировать как рабочие дни, оплачивая двойную ставку, но тогда получается перебор с раб.часами в неделю.
И еще вопрос - максимум в год ё5 дней отпуска без сохранения з/пл, как тогда можно поступить так, чтобы до 19 люди не работали? не учитывать 1-3 января и 07-08 января, как выходные. за них, я так понимаю, з/пл все равно не начисляют. и просто написать 2 заявления на отпуск - с 04 по 06.01 и с 11 по 19.01?
В общем, запуталась конкретно, помогите пожалуйста

1. Вы уже почти 2 года на форуме, неужели не научились пользоваться поиском ?:redface:
Вопрос о том, как превратить 19 к.д. отпуска без сохранения ЗП в 15 разрешённых КЗоТ, обсуждался столько раз...:shot:

2. Дежурство нужно установить приказом.
В этом же приказе можно обусловить не оплату, а предоставление дня отдыха... потом... если захочет...:-D

Что значит отдых, если захочет? разве не обязательным является предоставление выходных дополнительных? а в табеле я должна ставить выходной или 8 (я про субботу и воскресенье, а также 1 и 7 января)?

КЗоТ, ст. ст. 71-73:read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94