Вітаю, колеги!
Прошу вашої професійної думки з такого приводу: в КП є професія "Прибиральник територій". Чи можна для уточнення функціональних обов'язків працівника розширити назву професії до "Прибиральник прибудинкових територій"? Дуже дякую |
Можна. Якщо це так принципово. Я би залишила назву посади як є в КП
|
Коллеги, "Помічник керівника" может быть или обязательно "Помічник керівника підприємства"? Спасибо
|
Помічник керівника підприємства
|
а если в штатном уже есть другой сотрудник на должности Помічник керівника - что с ним делать? Спасибо
|
Цитата:
Вариант 2. Добавить в ШР еще какую-то подходящую должность и перевести на нее кого-то из этих Помічников |
Спасибо :) Я имела в виду - что делать с допущенной ошибкой? Лучше оставить как есть? На что это повлияет? Отчеты по ЕСВ принимаются с такой должностью.
|
Цитата:
Цитата:
Но я все же Но одно маленькое отступление от НПА всегда тянет за собой другое, а потом это все нарастает, как снежный ком, создавая прецедент и порождая популярную отмазку "да мы всегда так делали". Так что лучше всегда вовремя исправлять допущенные ошибки и учиться работать не как всегда делали, а как должны были делать - это самодисциплинирует. |
Добрый день! Приняла сотрудника на должность менеджера ( управителя) із зовнішньоекономічної діяльності з кодом КП 1475,4. Бухгалтер не может сдать отчет, говорит, что такой должности нет в КП. Требует полное название должности и профессиональное название работы. Также у неё не проходит должность " Помічник керівника" с кодом КП 3436.1. Что делать?
|
Бухгалтер в отчете указывает код не по Классификатору профессий, а по советскому ЗКППТР, когда такой профессии, как "менеджер" и в природе не было.
Если вы отчеты сдаете через M.E.Doc, то там не надо ничего писать, оставляйте соответствующую графу пустой |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:47. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA