Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Медосмотр на предприятии. Направление на медосмотр

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

Добрый день . Коллеги, помогите с подготовкой профосмотра на предприятии.
у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )
? 1. аттестация рабочего места (заказать аттестацию у сторонней компании, которая предоставляет данные услуги)
2. на основании заключений из полученных документов, подаем списки в сан эпидем станцию либо обращаемся в клиники и заключаем договор о проведении медкомиссии сотрудников.
3. направляем сотрудников на медкомиссию.
сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 234146)

у нас не было аттестации рабочих мест и не было медосмотров ранее на постоянной основе.
с чего начать начало? )

Изучите "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и ознакомьтесь с этой статьей

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 234146)

...сан эпидемстанция -это обязательное условие направления на медосмотр?

Вам Вика дала ссылку на "Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій"
, если вы его читали, то должны были обратить внимание на следующее:

Цитата:

2.3. На підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду,
роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, за формою, зазначеною у додатку 2 на паперовому та електронному носіях, узгоджує їх у санітарно-епідеміологічній станції. Один примірник списку залишається на підприємстві (у
відповідальної за організацію медогляду посадової особи), другий - надсилається до закладів охорони здоров’я, третій - до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби, четвертий - до робочого органу виконавчої дирекції Фонду.

Направление на медкомиссию

При приеме на работу даем направление на обязательный первичный медосмотр. (Додаток 3 до пункту 2.4. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій). Инженер по охране труда говорит, что для водителей нужна другая форма направления.

Ну, во-первых, если инженер по охране труда так говорит, пусть обеспечит Вас этой формой. Все-таки, это его профессиональная сфера.
А во-вторых... Насколько я помню, у водителей отличается не форма направления, а форма справки. То есть, не заключение медкомиссии, написанное на самом направлении, а водительская справка на специальном бланке.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста как разобрать ситуацию.
Месяц назад взяли водителя на легковой автомобиль.
Медосмотр при приёме на работу был пройден, все было впорядке.
На этой неделе у человека давление выше крыши и несколько дней подряд.
Наша охрана труда посылает его на позоплановый медосмотр и соответственно - отстраняет от работы.
В приказе указываем дату отстранения и приписку - с сохранением средней ЗП.
Подскажите, правильно ли так поступить и что можно поставить в табеле человеку, что бы бух оплатил средний зароботок?

Добрий день,
Правильно.
Можна "Інші причини неявок"+копія наказу про направлення на медогляд бухгалтеру.

Направлення на медогляд працівника

Чи можна у направлення на медогляд працівника (Додаток 3
до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій) дописати фразу "підвищена нервова напруга". Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237802)

Ні. Підвищена нервова напруга може бути у водія, у хірурга, у верстатника, але ж ніяк не у сторожа чи бібліотекара...

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237802)

Або що ви пишете у направленні на МО сторожа охорони?

Ми пишемо п.5.8 Додатку 4 до пункту 2.6 "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій"

Цитата:

Знижена температура повітря в приміщенні та робота на відкритих площадках

А у сторожа, робоче місце якого обладнано системою відеоспостереження, пишемо п.5.8 Додатку 4:

Цитата:

Зорово-напружені роботи, що пов'язані з безперервним стеженням за екраном відеотерміналів(дисплеїв)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 237803)

так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...

Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237808)

так сторож у нас нервовий, і робота нервова, і життя таке...

Вибачте, але це все лише ємоції, а ви - фахівець, і маєте керуватися не почуттями, а виключно лише законодавчими актами.
Для когось і прокинатися раніше одинадцятої години - це дуже важкий фізичний труд і велике нервове навантаження :)

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237808)

Напр. сторожем охорони працює інвалід. За висновком йому протипоказана тяжка фізична праця. Чи може графік роботи 1/3 (тобто 24 год. робоча зміна) вважатися тяжкою працею ?

Рекомендую вам спершу знайти визначення - що ж таке насправді важка фізична праця.
Наказ Мінздраву від 08.04.2014 № 248 дає таке визначення:

Цитата:

...важкість праці характеризується рівнем загальних енергозатрат організму або фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальною кількістю стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, робочою позою, переміщенням у просторі. Категорії робіт за важкістю: легка, середньої важкості, важка, дуже важка.

Почитайте цей наказ, і ви зрозумієте, що важка фізична робота - це робота з величиною енерговитрат більше 290 Вт (250 ккал / ч) (тобто робота, пов'язана з постійними пересуваннями, переміщеннями і перенесенням значних (понад 10 кг) вантажів і потребуює великих фізичних зусиль ( ряд професій в ковальських цехах з ручною ковкою, ливарних цехах з ручною набиванням і заливкою опок машинобудівних і металургійних підприємств тощо). А все теж саме, але за умови, що вага вантажу менша 10 кг - це вже робота не важкой, а середньої тяжкості