Цитата:
|
Да, я его уволила как совместителя 30.11 и приняла как штатную единицу 01.12. Внеся соответствующие изменения в штатное расписание приказами)
Надеюсь, что сделала все правильно. Просто с таким еще не сталкивалась в своей практике. |
Вы сделали всё правильно !:good:
|
Уточняющий вопрос
Влезу со своими 5 копейками :-)
А перевести с совместительства на постоянное место работы, не увольняя, на основании, допустим, записи в принесенной трудовой и заявления работника? Отчеты о принятых-уволенных избавятся в таком случае от лишней путаницы. (бывало и по несколько человек сразу переводились с совместительства на постоянную работу) |
Цитата:
|
Увольнять или переводить?
Работник принимался совместителем, через два месяца принес трудовую. Как оформить на основное? Увольнением или переводом?
|
я увольнением оформляю.
|
Да и я обычно тоже, но тут не стандартная ситуация.....
|
А в чём нестандартность ?:reverie:
|
можно ли это сделать путем перезаключения ТД, и запись в трудовой соответствующий и приказ о перезаключении
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA