Правомерно.

Огромное Вам Спасибо!

Добрый день.
На предприятии правилами внутреннего распорядка предусмотрен сменный режим работы для некоторых подразделений. Люди в этих подразделениях работают по графикам сменности. В данный момент мы хотим увеличить им перерыв на обед и ввести еще дополнительный перерыв.
Подскажите,пожалуйста:
обязаны ли мы об этом предупреждать за 2 месяца?

Безусловно.
См. ст.32 КЗоТ:

Т.е. это будет считаться изменением режима работы?

Да, это изменение режима работы

Большое спасибо!

Подскажите еще,пожалуйста:
Если за учетный период у сотрудника получается недоработка часов, мы все равно платим ему как за отработанную норму, будет ли в этом какое-то нарушение?

Не будет.

Здравствуйте, подскажите пож. правильный ли график составлен 2 дня дневные смены по 12 часов и 2 дня ночные по 12 часов и 4 дня отдыха? Или все таки между дневными и ночными сменами должен быть перерыв 48 часов?