Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Доплаты и надбавки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1987)

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 74006)

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста! У нас приказом была введена система начисления надбавок. Ежемесячно приказом пофамильно устанавливались надбавки в процентах от оклада. Теперь руоководство хочет убрать приказ относительно начисления всех надбавок. Мне нужно приказ издать: Скасувати наказ....щодо схеми встановлювання надбавок????

"Про відміну дії наказу "

У звязку із --------,

НАКАЗУЮ:
1. Наказ ООО "Ройся-копайся" від 01 липня 2009 року № 358 " Про встановлення надбавок за ---" вважати не дійсним з 01 жовтня 2009 року .
2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Целую В.В.Петров

Спасибо! Я уже сделала. Не дождалась ответов. Но радует, что сделала так, как Вы посоветовали.

Тільки не забудте про вимоги статті 32 КЗпП і видайте цей наказ за 2 місяці до скасування надбавок (ну і все таке інше: ознайомлення, згода/незгода, звільнення....)

Надбавки - это дополнительная з/плата. Работодатель вправе ее установить приказом и снять. И я не совсем согласна, что это ухудшение условий труда.

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 74046)

правильно - надбавки, премии - это не основная з/п

Частина третя ст. 32 КЗпП:

Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за
тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. ...

Цитата:

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових
або зміну діючих умов оплати праці

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення
власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника
не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Ну і де тут мова йде про основну заробітну плату?
Тезу про те, що скасуваненя надбавок взагалі не є погіршанням істотних умов праці, навіть і коментувати не хочеться.... (ми ж не за гроші працювати ходимо, а так, за велику і світлу ідею)

Хорошо! А как быть в тех случаях, что надбавка выплачивается до....% от оклада, в зависимости от показателей каждого сотрудника в работе за месяц. И если ему выплатили в прошлом месяце 20%, а в этом 10% НУЖНО. (так как плохо сработал), так что, мне его уведомлять за 2 месяца?

Якщо у вас визначені показники, які впливають на розмір цих надбавок, то нікого ні про що попереджати не треба: розраховуйте і виплачуйте те, що виходить.

Ви ж бажаєте скасувати надбавки як один з елементів системи оплати праці, що веде до погіршення умов оплати праці. Та до того ж система і розмір оплати є істотною умовою праці.

Спасибо большое за помощь!

А предыдущий пост Вы прочитали ?:read:
Если надбавка установлена приказом, то снять её можно тоже только приказом.