Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)
-   -   Медосмотр на предприятии. Направление на медосмотр (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2489)

Шутюр баад 15.03.2013 17:17

Цитата:

Когда вредных факторов на рабочем месте по новой профессии больше, чем по старой, это понятно. Но когда вредных факторов на новой профессии меньше
неинформативно.
сами факторы- меняются??
ну к примеру:
были у Вашего сотрудника электроустановки и высота, стало-- физический труд?? так бывает у Вас???

второе: при переводе сотрудника "заключение терапевта"???? вообще никак не прикрывает "попу" Вашего предприятия. ну никак. Законным прикрытием является заключение комиссии!!! в виде записи: "может работать "по такой-то специальности". все остальные "бамаги"-- малоубедительны.

Виктория Роенко-Летова 20.03.2013 08:34

Человек был слесарем-ремонтником (много вредных факторов, в т.ч. перенос груза до 500 кг в течение рабочей смены), а переходит грузчиком (перенос груза того же веса, других вредных факторов нет). Охрана труда отправляет на медосмотр.

Шутюр баад 20.03.2013 12:44

зря.

smech 25.03.2013 11:53

Цитата:

Сообщение от Виктория Роенко-Летова (Сообщение 187180)
когда вредных факторов на новой профессии меньше, зачем мед.осмотр? (а охрана труда все равно требует) Может кто-то сможет разъяснить ситуацию?:dont know:

Я б на вашому місці самого інженера з охорони праці відправив на медогляд, і обовязково щоб оглянув психіатр.

Fenix 27.03.2013 18:10

Здравствуйте! Очень прошу о помощи!
В заключительном акте по результатам периодического медосмотра указано, что 2 сотрудника подлежат до обследованию и в резделе "Рекомендации" рекомендовано работодателю не допускать сотрудников к работе без медосмотра.
Возникли вопросы:
1. Не допускать именно этих работников? т.е. отстранить от работы на время до обследования?
2. Акт датирован 04.03.13, но фактически компания получила его 27.03.13 и до этого времени сотрудники прошли до обследование. Это должно где-то зафиксироваться другим Актом (почему сотрудники допущены к работе)??
3. Какие должны быть сейчас действия работодателя??:reverie::?

Шутюр баад 27.03.2013 19:03

Если по результатам дообследования сотрудники могут продолжить работу, то ничё делать не надо.
Если не могут-- то действия по рекомендациям дообследователей

proma 16.04.2013 13:41

Медосмотр и профпригодность, инструктаж по ОТ
 
Во время очередного медосмотра по профессии монтажник систем вентиляции, где работой повышенной опасности является работа на высоте, рабочему поставлен диагноз: Гипертопическая болезнь 2 степени и сделано заключение медкомиссии - Годен к работе БЕЗ ПРАВА РАБОТЫ НА ВЫСОТЕ. Как быть дальше с этим рабочим? Проводить ли ему повторные и целевые инструктажи по ОТ при работе на высоте по профессии или нужно разработать под него инструкции по охране труда по этой профессии, только без работ на высоте? Оставлять ли его на должности монтажника или менять профессию? Направлять ли его на последующие повторный медосмотр через 2 года, если он теперь не работает на высоте?

Шутюр баад 16.04.2013 13:59

уволить с должности. без разговоров.
ибо КАК он будет работать "по профессии монтажник систем вентиляции" при условии, что высота начинается с 1, 3 метра до каблуков сотрудника??? и, интересно, кто именно в вашей компании получит 3-5-8 лет если будет НС???
не, ну правда, кто именно???

proma 16.04.2013 16:18

как правильно составить приказ о переводе на другую профессию по состоянию здоровья, если во время очередного профосмотра монтажнику систем вентиляции написали в заключении: годен КРОМЕ РАБОТ НА ВЫСОТЕ? Если нет других вакантных профессий, что делать, если человек отработал по профессии 25 лет, неужели уволить? или создать вакансию подсобного рабочего и перевести на нее, тогда зарплата будет ниже, как быть?

Мотя 16.04.2013 16:33

Цитата:

Сообщение от proma (Сообщение 189298)
как правильно составить приказ о переводе на другую профессию

О таком приказе я первый раз слышу...:dont know::reverie:
Цитата:

Сообщение от proma (Сообщение 189298)
Если нет других вакантных профессий

О таких вакансиях я тоже ничего не слышала...:?


Часовой пояс GMT +3, время: 00:12.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»