Ух ты!

:reverie: Додавать.

да я вот тоже склоняюсь, что лучше додать, чем обделить... хотелось бы на что-то опереться, а не только на собственную логику и интуицию. А то подобные ситуации почему-то нигде не разъясняются. Можно подумать, что если у сотрудники имеют несколько оснований для соцотпуска, то они сразу же так и рожают несколько детей, одинокие или вдовы...

Напишите письмецо в министерство)

Малинич, конечно - давать, не сомневайтесь. Вы же не разделили отпуск на части, а даете часть отпуска, право на которую возникло в середине года.

Спасибо, успокоили :bow:

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Возможно, кто-нибудь в курсе - устанавливается ли государством максимальный предел суммы всех отпусков работников?

Столкнулась с ситуацией огромного количества отпусков всех видов и мастей на предприятии. В среднем у работников 49-56 календарных дней ежегодные отпуска (основной + дополнительный), у многих социальные - от 10 до 17дней, и ещё учебные 2 раза в год.

И ещё подскажите, пожалуйста, какими нормативными актами регулируется зависимость количества календарных дней отпуска и больничных в году. Коллега дала устно такую информацию, что при случае превышения определённого лимита дней по больничным листам в год уменьшается количество дней отпуска работнику. Хочется узнать насколько достоверная эта информация...

Нет.
Прочитайте ст.9 ЗУ "Об отпусках".

Возможно, я и не в курсе, но я плохо поняла то, что Вы хотели спросить...
Если Вы не это имели ввиду:
..то я не знаю - что именно...:dont know::reverie:

Я не знаю такого закона...:redface:

Мотя, благодарю, это именно то, что нужно.

Правильно ли я понимаю, что учебный и социальный отпуска не входят в понятие "дополнительного отпуска"? :redface:

Вот и меня, мягко говоря, удивило это. Предыдущая кадровица даже вела специальную книгу регистрации. Найти бы её ещё после того, как каждые 1,5 месяца в течение года менялись кадровые работники...

Могу предположить, что если существует действительно законодательный документ об уменьшении дней ежегодного отпуска в зависимости от отсутствия работника на рабочем месте по больничным и отпускам - то это скорее дополнительный документ: письмо, разъяснение, инструкция, положение...

Они дополнительные, но не ежегодные.
а здесь
Идет речь о ежегодных отпусках. Какие к ним относятся - см. ст. 4 ЗУ "Об отпусках".
На продолжительность ежегодного основного отпуска отсутствие работника в связи с врем.нетрудоспособностью или отпуск без сохранения, учебный отпуск не влияют. А если речь идет о ежегодном дополнительном отпуске, тогда - да, см. ч. 2 ст. 9 ЗУ "Об отпусках".