Цитата:
|
Цитата:
2. Всё равно я бы дописал пункт 2 - чтобы замещающий директора имел полное право подписывать ВСЕ документы. |
Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Уважаемые коллеги! Подскажите мне пожалуйста по данной ситуации как быть. :?
У нас вся компания уходит в отпуск за свой счет на период с 31 декабря по 09 января (за исключением бухгалтеров). Можно ли Диреткору компании уходить за свой счет, или нужно писать на основной оплачиваемый отпуск? Очень благодарна за оперативный ответ. :redface: |
Обычно директор такой же наёмный работник, как и все остальные.
Поэтому: - с точки зрения моральной поддержки коллектива пусть тоже пишет "за свой счёт", - с его личной точки зрения у него есть выбор - может и часть ежегодного отпуска оформить (как, см. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10533) :thumbs up: |
Re: Отпуск Директора компании без сохранения з/п
Цитата:
тогда все просто : все пишут (и директор) заявление на отпуск на 7 календарных дней с 31 декабря 2008 года по 08 января 2009 года без сохранения з/п...вы табелируете их как за свой счет т.е. без оплаты... бухгалтеров табелируете (31, 2, 5, 6, 8)как рабочие дни, т.е. по 8 часов кроме 6 января - он типа короткий день = 7 часов. |
Если я правильно поняла, то директор не пишет заявление.
Просто оформляем приказ по основной деятельности такого содержания: Про надання відпустки "Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати з 31 грудня 2008 р. на 8 календарних днів". И все? Назначать на время его отсутствия кого-либо и.о. нету смысла, т.к. вся компания не работает. Так будет правильно? Всем спасибо за помощь :bravo: :kiss2: |
А я думаю все равно нужно возложить на кого-нибудь обязаанности вторым пунктом, предприятие даже на 7 дней не может оставаться без "головы". Но это мое мнение.
"1. В связи с семейными обстоятельствами ухожу в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня с 17.06.2008 г. по 20.06.2008 г. 2. Обязанности директора во время моего отсутствия возложить на заместителя директора Петрова Дмитрия Валерьевича. Директор И.И.Иванов С приказом ознакомлен _______ Петров Д.В." Я так делаю. :wink: |
:? а при чем здесь семейные обстоятельства? вся компания берет отпуск за свой счет, не только директор. И как можно возложить обязанности на того, кто тоже будет в отпуске?! :dont know:
тем не менее, спасибо за совет :wink: |
An4er, ну что разобрались? а то у нас такая же ситуация. не знаю, вписывать директора в общий наказ или отдельный "ухожу в отпуск" и нужно ли передавать полномочия если уходят все :?
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA