Тогда надо на время отпуска приказом оформить совместительство:acute:

Этот человек числится сотрудником организации, как можна с ним одновременно (он же не уволился, а просто ушел на сессию и вуз не является его рабочим местом) заключать два договора?

А как он может работать и одновременно находиться в отпуске ?:acute:
Вот поэтому вы должны его на время отпуска оформить по совместительству (совмещению) на другую работу !
Работать в отпуске на другой работе (и получать за это вознаграждение !!!) ему никто не запретит -
это его право, даденное Коституцией, КЗоТ и т.д. !!!

Может 4 часа находится на занятиях, а остальное время на работе. Вроде бы подобное не запрещено законом......?

Сотрудник просто учится и работает (официально оформлен). Подскажите пожалуйста, где прописано, что можно заключать два трудовых договора: второй на период учебного отпуска. Заранее спасибо.
У меня было немного иное мнение по этому поводу: оформить учебный отпуск и неполный рабочий день на время этого отпуска, а табелировать - просто две строчки в табеле на этого сотрудника: первая - Н, вторая - РС....

разве у Вас пойдет баланс рабочего времени при двух строчках?

Поэтому и вопрос актуален.

Ребята, давайте отделим мух от борща или борщ от мух:roll:
Одно дело, когда основное место - учёба, тогда можете его принимать хоть на целый день (обсуждения ищите по поиску).
Другое дело, когда работник ушёл в отпуск - вы ему оформили учебный отпуск (т.е. время отдыха, т.е. время, когда он не работает, но получает зарплату... как ещё объяснить, что такое отпуск ???).
Как можно в отпуске работать ?:acute:
1. Только оформив отзыв из него (ст. 79 КЗоТ).
2. Это также разрешено женщинам с детьми (ст. 179 КЗоТ, последний абзац)
3. Значит, обычному работнику можно в отпуске работать только по совместительству (внутреннему или внешнему) !!!
Но не по совмещению !!!
А вообще на работе по совместительству он тоже должен оформить учебный отпуск (т.к. отпуск совместителю оформляется, как правило, одновременно с отпуском по основному месту работы).

Таким образом увеличить КТУ можно, только оформив работника на работу по совместительству (на другую должность у вас же).
Вот по этой должности вы и можете ему платить хоть 100% , и в табеле можете ставить все 8 часов (пока он числится в отпуске по основному месту работы) !
Вот это я и хотел до вас донести.:theme_closed: (т.е. КЗоТ и статьи на портале!)
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Трудно отвечать на форуме, когда работа отвлекает...:lol:

У нас сотрудница принесла вызов на сессию (написание диплома на 4 месяца), оформили учебный отпуск, но на работу она продолжала ходить, в табеле проставляли "У". З/п получала как на сесии, а переработка оплатилась премией после написания заявы с формулировкой "прошу вважати приступившою до виконання своїх обов"язків з .........у звязку з достроковим захистом диплому" . Может согласно охраны труда и не все правильно, но у нас такое прошло.

Спасибо большое, anatol_ua, за Вашу помощь.

как правильно обозначить в тебеле, если работник 1 раз в неделю ходит в институт для дипломной работы? В кодексе сказано, что оплата в этот день должна быть 50%. Как правильно обозначить в табеле и нужно ли для этого издавать кадровый приказ