Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали? И даже у нас спрашивает коллега - как же это сделать? Потому что установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?

А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись:lol:
Руководитель может быть и не в курсе, что такая проблема вообще существует :dont know:
Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали :D

Стопроцентно уверен, что в должностных обязанностях miss_panic есть что нибудь типа такого: «Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании»

Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия

Ну я же не знаю, какая у них там структура и какой стиль управления :)
У себя я проблему решил просто: сделал шаблон заявления о приеме, в котором после "прошу меня принять..."
значится "к заявлению прилагаю трудовую книжку серии ... №.... автобиографию..." - и ни у кого не ваозникает вопроса, нужна автобюиография, или нет.
А финт с трудовой книжкой очень помогает, когда на работу устраиваются с чистой ТК, а потом приносят другую ТК и просят туда тоже внести запись :)

А я, кажется, очень хорошо знаю:D, представляю как наяву.
Когда один специалист или одно целостное подразделение занимается всем процессом - от подбора до приема, тогда и не возникает подобных "проблем". И Ваши рекомендации вполне применимы и очень полезны. Можно организовать и оптимизировать процессы в деталях, до мелочей.
А в больших компаниях, где несколько подразделений в составе департамента персонала, и между ними разделение функций... о, там всё прекрасно, но "дыры" возникают на каждом шагу. И "спихотерапия" - излюбленный прием во взаимоотношениях с другими отделами.
Поэтому неравнодушной miss_panic нужно грузить своего непосредственного руководителя, предлагать четкие, конкретные, варианты решения (мы набросали идей). Ведь мы тут на форуме чуда не совершим, и никак удаленно на ситуацию не повлияем. Если не проходит с непосредственным, привлекается руководитель высшего уровня. Просто надо убедить и предложить варианты. Удачи Вам, miss_panic

Какой НД обязал иметь подобные анкеты в отделе кадров?
И на каком основании рекрутеры заставляют кандидатов заполнять анкеты, которые носят название "отсебятина"?
Привести такие нормы можете?

Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.
Это я вам должна привести норма? С чего вдруг? Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею.

Действия - незаконны!
Хоть, СБ, хоть служба Марса.
Ни с чего, и не вдруг.
Ничего приводить не надо!
Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо.
Форум читают миллионы пользователей.
А Вы им даете ложную инфо.
Мне - все равно!
Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!

С чего такая агрессия? Я не претендую на истину, а спрашиваю, что я могу сделать в рамках закона, чтобы мне легче было. А вы нападаете на меня, не нужно этого делать. Вопрос заключался в другом. И объяснять рекрутерам что законно, а что нет, это их личное дело. И где я даю ложную информацию? Тем, что пишу как у нас в компании и спрашиваю? Вы для начала прочтите внимательно, а потом выплескивайте свою агрессии. Со мной так разговаривать не нужно!!!

В рамках закона получается, что написание всеми работниками автобиографии и есть законное решение вопроса.