Аналогічно - користуйтесь шредером :)
ПС. якщо напередодні видано наказ, але ще в журналі не зареєстровано - замініть наказ на інший (про затвердження інструкції, проведення статистичних спостережень, про озеленення і т.д.)

не подходить шаблонно
 

Мой совет - проявлять мудрость и не действовать шаблонно. Обращать внимание на должность и ту деятельность, которой человек мог уже заниматься в течении дня. Например, он завскладом. Пришел - увидел бардак и решил не ввязываться. Но в течении дня он был материально-ответственным лицом. Или прораб на стройке, или рабочий на линии - допустил брак и решил "сдымить", а результаты станут известны через несколько дней.
Одним словом, мудрость никому еще не мешала.

А если сам руководитель не желает отпускать сотрудника, который в первый же день работы принял решение уходить?
Мотивирует тем, что был факт допуска к работе, з-ние сотрудник написал (правда с приказом не хочет ознакамливаться), значит должен отработать две недели.
Правомерно ли "держать" такого сотрудника?
Что-то в нашем законодательстве встречали?

Подержать до конца рабочего дня - это я ещё как-то могу представить :roll:
Но держать на работе больше...:?
И откуда срок две недели - по аналогии с предупреждением об увольнении ?
Не встречал такого в НПА...:dont know:

N.B. С рекрутера и начальника подразделения снять премию за квартал !!!

Спасибо за оригинальный ответ, он вообще-то был предсказуем.

Предсказуем именно от меня или вообще ?:?

А хіба норму про двотижневий термін в даному випадку не можна застосувати?:?:?:?

понимаете, коллега, человек с новыми надеждами приступил к новой работе, и тут --- бац!---- принял решение уволится в первый же день. это довольно странно. и потому правильнее будет его отпустить путём возвращения ему неиспорченой трудовой и выбрасывания его заявления в шредер; "уходящий-уходит"; идея с использованием принудительного, да!!! именно его! труда очень небезопасна для компании. Нагадит всерьёз и будет прав. А человеку с прищемленым самолюбием придётся лечить его самостоятельно.

А что делать, если уже все проведено?

приказ подписан, трудовая заполнена. А сотрудник приходит в конце рабочего дня и говорит что ему не подходит работа...

:reverie: Быстрые Вы какие:D
Заявление, приказ и ...аривидерчи...:D;)