Добрый день,подскажите пожалуйста, в кп 2010 есть две должности менеджер із збуту та менеджер з постачання и имеет один и тот же код,менеджер із збуту та постачання у шр будет считаться ошибкой,правильно? Что-то одно либо то,либо то. А если сотрудник выполняет обязанности и той и той должности,тогда нужно будет сделать в шр вде должности и по этому сотруднику просто совершить суміщення посад?

Неправильно.
Это не ошибка!
Один и тот же код (1475.4) имеют ВСЕ менеджеры по вопросам коммерческой деятельности и управления:
по административной деятельности,
по логистике,
по снабжению,
по сбыту,
по связям с общественностью и по внешнеэкономической деятельности.


Да, в ШР нужно вводить две отдельных должности и при необходимости оформлять совмещение (или принять другого работника на одну из должностей)

Коллеги! Возник вопрос - номер профессии по КП в Классификаторе есть, а по ЗКППТР - нет. Где его искать этот самый код по ЗКППТР, в частности для "менеджер, управитель"?
Нужно срочно - программисты волнуются)

Еще бы! Согласно последним изменениям в КЗоТ, всех работников, по должностям которых нет кода ЗКППТР, нужно срочно сократить без пособия.

Так где найти этот ....... код?

Я вот тоже сегодня искала этот код и тоже менеджера...если что-то узнаю сообщу! ;)

Шучу я :redface:
Не надо ничего искать. Пару страниц назад уже давали ответ на этот вопрос.

Спасибо! Но под конец рабочего дня у меня... неважно с чувством юмора;)

Доброго дня. Допоможіть розібратися з посадами, у назвах яких є дужки. На підприємстві є касир, і його посада в штатному та інших документах так і називається "Касир", але в КП просто касира немає, а є "Касир (на підприємстві, в установі, організації)". Чи обов'язково потрібно вказувати слова, які прописані в дужках?

Можете не вказувати.

Але нинішній ажіотаж з точною відповідністю назви посади класифікатору трохи напрягає. не знаєш, як правильно поступити.

Поступайте по закону.

Добрый день (утро, вечер)!
Подскажите, пожалуйста. В табл.5 отчета ЕСВ заполняю гр.12, 13, 14, 15. Принимаю на работу "водитель автотранспортных средств" КП 8322. Что писать под код ЗКППТР и гр 15 "Посада"? Какие коды для водителя-экспедитора?

Ничего не писать - не было в ЗКППТР такой должности!

Такой профессии как "водитель-экспедитор" не существует, это две разные профессии.
Код профессии "водитель автотранспортных средств" - по КП код 8322, по ЗКППТР - нет такой профессии.
Код профессии "экспедитор" - по КП код 3422, по ЗКППТР - 25386.

Аяйяй:nea: Експедитор код по КП 3422; Водій автотранспортних засобів код по КП 8322. Это две разные профессии, объединять коды нельзя.
У водія АТЗ кода по ЗКППТР нема:meeting: Выбирайте из списка в отчете по коду и названию профессии - там видно что кода ЗКППТР к ним нет. А что писать в графе 15 - Вам лучше знать. Посада в Вашем штатном расписании

Спасибо вам большое за ответы. Я просто не поняла: в гр. 15 выбирать из списка или написать как в штатном расписании. Медок позоляет и так и так. Выходит, можно написать "Водитель автотр.средств." И мне показалось странным, что в ЗКППТР не было такой должности. Хоть что-то аналогичное должно было быть, а я никак не могу найти. ...ну, нет так нет - будет пусто. ...А Водителя-экспедитора прийдется теперь "перепрофилировать"? раз нельзя объединять.?

Тогда много чего не было :)
А аналогичное искать не надо, я так думаю. Или полное совпадение, или прочерк
Ввести в ШР отдельно должность экспедитора и оформить совмещение.

ЗКППТР - это вообще рудимент. Если его нет, то изобретать ничего не надо! смотрите в КП, там видно, есть ли соответствие с ЗКППТР или нет. Если вам так позарез нужен водитель-экспедитор, назовите должность "Водій АТЗ (з виконанням обов'язків експедитора) и не забудьте про должностную инструкцию.

Категорически не согласен и настаиваю на оформлении совмещения.
Иначе докатимся до лікар з виконанням обов'язків прибиральника"

Не моя идея, рекомендация экспертов на семинарах. Для смежных профессий. Я сама так не делаю, оформляю экспедиторами.

Ну раз на семинаре сказали, то конечно, какие могут быть сомнения :dont know:
Одно меня смущает - то, что профессия "водитель" относится к профессиональной группе "робітники", а "экспедитор" - к професиональной группе "фахівці" :?
И квалификационные требования у них весьма разные:
Это уже не "лікар з виконанням обов'язків прибиральника", как я писал ранее, а гораздо хуже - "прибиральник з виконанням обов'язків лікаря"
Поэтому объединить две эти профессии в одну на мой взгляд невозможно, это совершенно разные профессии, чтобы нам не говорили об этом на семинарах.

Заместитель главного бухгалтера была на семинаре по новому отчету ЄСВ , где ей сказали , что если в штатке должность менеджер есть но у него нет отдела, то его нужно переименовать в специалиста, потому что это не правильно, насколько эта информация соответствует действительности?

Добрый день,подскажите пожалуйста,в штатном расписании есть должность не в соответствии с КП 2010,а сотрудник занимающий эту должность находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,можно ли изменить название должности?

Ключевое слово - Рекомендация
Совершенно согласна. Только не понимаю, как же быть с совмещением?Совмещению эти факторы не мешают?

В нашем классификаторе возле профессии "менеджер" в скобках указывается "управитель". Так как менеджер - это руководитель. Очевидно, это имелось в виду на семинаре.
А что за менеджер одинокий в вашем ШР?) Просто менеджер без уточнения функционала?

Никого ни во что переименовывать не нужно!
Нюансы семинаров состоят в том, что проводят их профессионалы, отлично знающие и владеющие своей профессией, а пересказывают сказанное ими другие люди, которые что-то не услышали, что-то не так поняли, плюс при пересказе что-то, самую малость, привнесли от себя, а в результате получилась игра в испорченный телефон. То есть рациональное зерно не всегда падает на подготовленную почву, и результат получается не всегда ожидаемый
Совмещению – не мешают.
Потому что выполнение обязанностей по совмещению возлагается в строго индивидуальном порядке, с учетом личности работника и степени его профессиональной подготовки. А внесение этих обязанностей в рабочую инструкцию водителя предполагает огульное массовое применение ко всем без разбора.

И еще вопрос, если есть старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери в оптовій торгівлі в штатном - правильно ли это?

Можно. Это не изменение существенных условий труда, это исправление старой ошибки. Для блага сотрудника. Особенно хорошо, если данный процесс происходит организованно по всем должностям предприятия. Не забудьте только: 1) приказ о приведении названий должностей в соответствие с КП 2010, 2) приказ о внесении изменений в приказ о назначении, 3) внесение записи в П2 и трудовую книжку. Ознакомите барышню, когда из отпуска выйдет

Совершенно непонятный вопрос...

В штатному расписании есть должность старший менеджер в оптовій торгівлі и менеджери (управителі) в оптовій торгівлі,но менеджери не подчиняются старшему менеджеру а введені как самостоятельная еденица - правильно ли это?

Это допустимо.
Есть отдел оптовой торговли, менеджеры не подчиняются старшему менеджеру а, все подчиняются начальнику отдела. а старший потому старший, что помимо общего для всех функционала, выполняет еще и какие-то дополнительные обязанности - планирует работу или отчет о проделанной работе за всех пишет, например.

Добрый день коллеги.
скажите, можно ли должность в штатном расписании назвать "Заступник головного бухгалтера" ? и какой код по классификатору профессий будет + профессиональное название работы?

Это элементарно. Конечно, можно. Почитайте Классификатор, дополнение В - всё станет понятно) К главному бухгалтеру прибавьте производное слово "Заступник". Код будет такой же, как у главного бухгалтера И всё.

Срочно нужна помощь!!!!!
 

Добрый день, форумчане.
Нужна помощь, в штатном расписание есть транспортный отдел и соответственно начальник транспортного отдела. Возникает вопрос: в КП есть начальник отдела транспорта (код КП 1226.2) как правильно ??? Дела изменения к штатному расписанию и приводить в соответствие к КП или оставить как есть? Тогда какой код КП ставить в штатном????

Прежде, чем начинать переименовывать должности в ШР, необходимо более детально изучить принципы работы с КП. Потому что название должности должно соотноситься с профессиональной группой и отраслью предприятия. Вот так, с наскока, лучше должности не переименовывать. Рекомендую Вам поискать на профессиональных сайтах консультации по работе с КП. Это сейчас очень актуальная тема

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо у класифікаторі немає посади "менеджер по роботі з клаєнтами" (менеджер займається продажами послуг ландшафтного дизайну та продажами супутніх товарів для благоустрою), у штатному розписі ця посада відноситься до відділу продажів та зроблено відповідно запис у трудовій книжці. Чи потрібно змінити назву посади у трудовій, штатному розписі і якою назвою замінити відповідно до класифікатору?
:dont know:

Уже несколько лет в КП есть профессия "менеджер" без расширения по специализации. В вашем случае "Менеджер" (код 1499) + уточняющее определение согласно доп. В. Это если брать за основу "Менеджер по работе с клиентами".

Но функционал, который Вы описали, и принадлежность к отделу продаж очень напоминают "Менеджера із збуту", код 1475.4. Я бы так назвала данную должность, по всем признакам продажник)
И лучше сперва разобраться с Классификатором. Не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, код КП для професії кладовщик-експедитор. Дякую.

Добрый день! Такой профессии не существует, Вы пытаетесь объединить два разных кода в один. Это нарушение. Почитайте КП и эту тему

Добре. А яку ж в такому випадку обрати професію? Якщо одна людина відповідає за склад і зі складу розводить інструменти та матеріали по об"єктах, на яких ведуться роботи?