:gk: сорри, запуталась в датах:lol: конечно, и за 2020 и за 2021 по 10 к.д.

Да, компенсируем за 2021... При интересном условии: если ее муж не использовал даный отпуск на своей работе:lol:

Добрый день!
Помогите навести порядок в голове...
Сотрудница в конце лета 2020 ушла в отпуск в связи с беременностью и родами по второму ребенку. Этот отпуск ей продлили еще на 14 к.д. и так получилось, что он закончился 29.12.2020.
С 30.12.2020 сотрудница взяла основной ежегодный отпуск. После основного ежегодного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но с лета 2021 года вышла на работу.

Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?

Положен при соблюдении следующих условий:
1. Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.
2. Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей

детей-то уже было двое, но ведь она не работала в 2020 после рождения 2-го ребенка (была на больничном, потом в отпуске). А в 2020 году действовала норма "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років"
:nea:отцу такой отпуск в 2020 году был еще не положен, изменения вступили в силу с 09.05.2021

Так что, моё мнение: за 2020 год сотруднице этот отпуск не положен

да, в 2020 у нее родился второй, первому в 2020 исполнилось 4 года.
- это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19 ЗУ Об Отпусках, где "жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?

с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет

Читайте посты в этой теме выше, это уже несколько раз обсуждалось. Зачем переспрашивать одно и то же?
с мая 2021:pardon: В 2020 в эту статью не вносились изменения. Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск. Особенно, если дама работает на коммерческом предприятии... Хотя, строго говоря, в 2020 как мать 2 детей она не работала... Но никого в тюрьму не посадят за то, что предоставили женщине с двумя детьми еще один дополнительный отпуск:lol:
Вам ответили, делайте выводы и принимайте решение самостоятельно

А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы :lol::lol: Закон есть закон.

:handshake: не могу с Вами не согласиться
Я просто примерила ситуацию на свое предприятие. У нас в подобных случаях руководство решает в пользу работника. Если работник очень уж настаивает:lol: На наше счастье, такие настырные случаются редко