Разногласия с бухгалтером по поводу приказа на отпуск
 

Уважаемые форумчане, рассудите, насколько корректен вложенный приказ, т.к. у кадровика с бухгалтером произошло недопонимание.

Работник берет 2 вида отпуска:
1-й отпуск, компенсация перечисленная с предприятия А на наше предприятие - 1 день;
2-й отпуск ежегодный основной отпуск - 1 день;
Всего 2 дня.:hi:

уважаемые форумчане очень нужен ваш комментарий:?, ситуация очень неприятная:reverie:

В чем именно происходит недопонимание? Не можете уточнить?....А то, ведь, ответа не дождетесь так...
Можно гадать все, что угодно....
Что вчера со мной и произошло - я не поняла вопроса....:dont know:

Мотя спасибо за подсказку:hi:

человек взял 1-й день отпуска за счет перечисленной компенсации при увольнении с предприятия А, а 2-й день ежегодный отпуск положенный на предприятии,

а исходя из вложенного приказа, бухгалтер понял, что 2-а дня человек берет за счет перечисленной компенсации (с этих дней предприятие, которое перечисляло деньги, уже заплатило налоги) и неправильно заплатил налоги.

Теперь обвиняет кадровика (а кто же может быть виноват!!!), что он неправильно сделал приказ.

Мне кажется она невнимательно его прочитала, все периоды указаны, но судить не мне, хотелось бы услышать комментарии по этому поводу:yes:

В табличке действительно без бутылки не разобраться) С одной стороны, догадаться, что к чему, можно, с другой - она сделана немного запутанно. Зачем в первом периоде работы этот длинный текст? Он воспринимается как общая шапка. Лучше бы там стояли прочерки, а справа в пустом столбце напротив первого дня было написано "за счет пересчисленной компенсации...", напротив второго - "за счет предприятия...". Или сделать два разных приказа. Или написать один приказ, но не табличкой, а понятным текстом. Или просто подойти к бухгалтеру и обратить его внимание на этот нюанс. Но теперь-то что уже говорить)

Именно так.:yes:
Я бы сделала так:
Я тоже так поняла.

Ну, обвинять не имеет права.
А попенять - да, надо.
Непонятен приказ в таком виде. Бух - тоже обыкновенный человек, а не ясновидящий.

Для меня приказ однозначно выглядит как компенсация от предыдущего работодателя. Более того, таблица запутывает еще и датами.
Советую переделать приказ, т.к. будете иметь проблемы и в будущем. + стоит добавить "тип отпуска", т.к. это также поможет бух-рии легче ориентироваться.

Еще добавлю:
Я, вот, тоже - за понятный текст:good:, а не за такие навороченные таблицы, если честно.:nea:
Кому нужны эти таблицы?:dont know: И для чего они? Чтобы всех запутывать - пока въедешь в эти таблицы?:reverie:
Неужто написанный нормально, от руки(чит. - набранный на компе), текст, без всяких заумных таблиц - хуже? В котором все читабельно и понятно.:?

спасибо большое за подсказки и советы, со стороны конечно виднее:yes:
Просто когда такие приказы и я к ней подхожу, чтобы объснить нюансы приказа она говорит такую фразу: "это кадровые моменты, зачем мне в них вникать..."


У нас приказ визирует отдел кадров и главный бухгалтер, я говорю ей что можно же в процессе все обсудить, чтобы всем приказы были понятны, а не когда что-то произошло

Я сделала вывод на будущее, что в таких ситуациях лучше делать разные приказы, спасибо всем большущее за помощь и советы:thumbs up:

:ee:Обращайтесь!
:yes: