Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Проблемы трудоустройства (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=76)
-   -   Собеседование: этап обсуждения зарплаты кандидата (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21818)

Vados 13.05.2020 14:13

Собеседование: этап обсуждения зарплаты кандидата
 
Добрый день уважаемые форумчане.
Необходима ваша помощь-подсказка в вопросе: «Как верно ответить HR-специалисту на собеседовании на вопрос «Сколько Вы хотели бы зарабатывать?» или «С какой суммы готовы стартовать?» так чтобы:
- сказать свои пожелания по зарплате вторым, после того как все-таки hr специалист скажет видение предприятия по зарплате первым. Для того чтобы понимать «не кидают ли меня».
Дело в том, что ранее, будучи молодым, я честно давал точный ответ на этот вопрос, тоесть с указанием цифр. Но после того как я поработал на должности закупщика (менеджер по закупкам) я понял, что это как игра где есть 3 варианта развития событий, при условии, что я дам информацию по зарплате первым:
1. Скажу меньше – на 100% уверен, что в ответ hr специалист даст предложение с такой зарплатой и мотивационной програмой что я озвучил, предприятие принимает меня на работу с зарплатным пакетом меньше чем описано запланированном бюджете. Мне обидно стаёт через некоторое время когда я узнаю реальную запланированную, а руководитель потирает руки и гордится перед руководством какого специалиста нашел за меньшие деньги.
2. Скажу больше – на 90% уверен, что предприятие не возьмет на работу, я не прохожу собеседование. Помню опыт когда три года назад дал одной компании свое видение по зарплате, и в ответ я не услышал ответ, что компания готова была предложить, а ответ «мы рассмотрим». Но в итоге перезвонив через несколько дней я услышал в трубке голос с иронией, что мои пожелания по зарплате выше чем предусмотрено бюджетом и поэтому они взяли другого кандидата.
3. Пытаться узнать наводящими вопросами примерный уровень зарплаты. Но есть недавний горький опыт, когда я «дипломатично юлил» от ответа, следующими предложениями: «А что ваше предприятие предлагает по данной позиции?» или «Давайте пройдемся по функционалу данной позиции и ответственности данного сотрудника, а после обсудим зарплату» или «предлагаю вернуться к этому вопросу в конце нашего собеседования». И в этой ситуации я проиграл, поскольку моя кандидатура была отклонена по причине «На собеседовании вы были достаточно закрыты и на некоторые вопросы не давали однозначных ответов.»

Уважаемые форумчане – подскажите, пожалуйста, как себя вести, и отвечать на такого рода вопросы, чтоб и «лицо сохранить» и пройти собеседование?
Буду благодарен за Ваши ответы.

eloissa 13.05.2020 14:55

Да, такое имеет место быть... Такой вопрос вообще-то обсуждается на этапе первичного (телефонного) интервью. Ибо если человек желает в 10 раз больше, чем ему готовы предложить, то и разговаривать дальше не о чем :pardon: Кроме того, данный прием иногда используется для того, чтобы в дальнейшем легко обосновать отказ кандидату, не вписавшемуся в другие, более существенные критерии. Для кандидата, который подходит на все 100%, найдут зарплатное решение, которое устроит обе стороны, уж поверьте. Если, конечно, данная компания с серой зп не скатилась еще до банального обмана:nea: Но могу Вам сказать, что подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп.
Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп. Потому что зп у них официальные, и размер их четко нормирован. Максимум, что может быть - небольшая "вилка". Наиболее верное решение в данной ситуации - это выбор компании с официальными зарплатами. И отклик на вакансию, в которой уже указан уровень з/п. И, кстати, в своем резюме тоже нужно прописывать желаемый уровень вознаграждения. Тогда и искать вариант ответа на столь животрепещущий вопрос не придется:pardon:

Мотя 13.05.2020 15:41

Цитата:

Сообщение от Vados (Сообщение 240445)
«Сколько Вы хотели бы зарабатывать?» или «С какой суммы готовы стартовать?»

Скажу так: это самые идиотские вопросы!
Ответ один: согласно штатному расписанию!
Согласна с ув. eloissa:
Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 240446)
подобные игры в угадайки с соискателями в реалиях сегодняшнего дня - дурной тон и яркий показатель неофициальной зп....Приличные, солидные и уважающие себя компании в подобные игры не играют, и сразу указывают уровень зп.

Другого мнения у меня не будет!

http://forum.hrliga.com/showpost.php...66&postcount=1

vildana 14.05.2020 11:15

Цитата:

Сообщение от Vados (Сообщение 240445)
Уважаемые форумчане – подскажите, пожалуйста, как себя вести, и отвечать на такого рода вопросы, чтоб и «лицо сохранить» и пройти собеседование?
Буду благодарен за Ваши ответы.

Я бы Вам посоветовала следующее:
1) Откликаться на вакансии с уже указанным уровнем ЗП.
2) Свое резюме пересылать с уже указанным уровнем ЗП .
3) У работодателя всегда есть бюджет вакансии,на который он ищет сотрудника,который чаще всего совпадает с ЗП ,указанной в ШР.
4) Может быть "вилка ЗП" на вакансию, зависящая от ОР кандидата ,но она не имеет большого разбега цифр.

Четко и грамотно составленное резюме,с указанием уровня ожидаемой Вами ЗП, поможет Вам избежать неуместных,на мой взгляд,торгов по уровню ЗП:D

Andry 14.05.2020 14:44

Цитата:

Сообщение от Vados (Сообщение 240445)
...Скажу больше – на 90% уверен, что предприятие не возьмет на работу, я не прохожу собеседование

Рынок труда и назван рынком потому, что предполагает торг между сторонами и определение уровня заработной платы в зависимости от желаний и возможностей сторон. Да, хороший художник не может стоить дешево, но и работодатель, который ищет маляра для покраски стен, не будет платить за подобную работу большите деньги только из за его высокой квалификации. В этом и заключается корень проблемы...
После революции Фаина Раневская, пребывая в большой нужде, попросила денег у старого друга своего отца, он отказал ей со словами: "Дать дочери Фельдмана мало – я не могу. А много – у меня уже нет"
Поэтому мое мнение - если вы считаете, что можете больше и достойны лучшего, вы не должны размениваться по мелочах и не тратить время на покраску стен, а искать того, кому нужен именно художник, а не маляр.


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»