Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться... В статье " Типові помилки кадрового обліку та діловодства" упоминается такая: відсутність відомостей про проходження працівником інструктажу з охорони праці в наказі про прийом його на роботу. Причем, подчеркивается, что "не надо путать эту отметку в приказе с подписью работника в Журнале регистрации инструктажей по ОТ"... Каковы должны быть эти сведения, или отметка? Как это должно выглядеть? Пересмотрела несколько образцов в справочной литературе и Типовую форму (заметьте, утвержденную) приказа о приеме - нигде нет даже упоминания о прохождении инструктажа.. Как быть?

Дайте ссылку на статью, пжлст...

я когда-то тоже интересовалась данным вопросом, т.к на одном семинаре упоминали об этом, что нужно писать данные сведения в приказе, но тему развивать не стали.
Я звонила инспектору по ОТ и нам порекомендовали указывать в заявление о приеме на работу "с правилами трудового распорядка, вводным инструктажем, со ст.5 ЗУ "Об охране труда и кол договором ознакомлен".

Дело НЕ в семинарах и ни в чем-то другом...
Просто я хотела, чтобы мне ответили: какого года рождения эта статья...
Потому что в старых типовых формах приказов о приеме на работу такой пункт БЫЛ!:yes::pardon:

http://hrliga.com/docs/Nakaz_Minstat_253.htm

Зачем? Кучу лепить в приказе..
Приказ - это же не тема не сочинение на вольную тему...:dont know:
Для этой цели ведется а-а-а-агромная книга, в которой есть такая графа! В чем принятые и расписываются....
Только вот что странно: они-то расписываются, а о КД узнают (если повезет) только перед увольнением...или пока петух не клюнет в пятую точу....:cry:

я теж так вважаю, тому в приказі не пишемо, тількі в заяві...цомусь однієї книги їм мало

статья с этого же сайта
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075

:dont know::reverie::?
Статья от 07.05.2009, когда вовсю уже была утверждена новая форма приказа, без этого пункта...
А приказ - :
Затверджено

наказом Держкомстату України

від 5 грудня 2008 р. № 489

:?:?:?

Короче, Вам совет: пользуйтесь первоисточниками! НПА! и будете верно действовать!;)

Я не знаю - кому что мало...
Однако, существует УТВЕРЖДЕННАЯ форма приказа....
Чо еще надо-то?
если ИМ мало - пусть пишут! И подают в суд на вас за то, что Ві следуете НПА!
Так, что ли?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:

Абсолютно верно, в Типовом положении такое требование есть. И если исходя из Типового положения такой же текст перенесен в Положение организации, то указывать в приказе о прохождении инструктажа по ОП необходимо.
Я внес эту графу в Типовую форму приказа о приеме на работу и только ставлю крестик в клеточке, также внес графу о прохождении стажировки, чтобы не делать отдельный приказ

Спасибо большое и за совет, и за ссылку. :bravo: Наконец, есть форма с отметками:D Ею и буду пользоваться! Благодарю еще раз:flower2:

Мотя, это не статья от 07.05.2009, а дата ее "появления" на портале. Сама статья написана раньше, видно, тогда еще действовала старая форма. :dont know: