Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться... В статье " Типові помилки кадрового обліку та діловодства" упоминается такая: відсутність відомостей про проходження працівником інструктажу з охорони праці в наказі про прийом його на роботу. Причем, подчеркивается, что "не надо путать эту отметку в приказе с подписью работника в Журнале регистрации инструктажей по ОТ"... Каковы должны быть эти сведения, или отметка? Как это должно выглядеть? Пересмотрела несколько образцов в справочной литературе и Типовую форму (заметьте, утвержденную) приказа о приеме - нигде нет даже упоминания о прохождении инструктажа.. Как быть?
|
Цитата:
|
я когда-то тоже интересовалась данным вопросом, т.к на одном семинаре упоминали об этом, что нужно писать данные сведения в приказе, но тему развивать не стали.
Я звонила инспектору по ОТ и нам порекомендовали указывать в заявление о приеме на работу "с правилами трудового распорядка, вводным инструктажем, со ст.5 ЗУ "Об охране труда и кол договором ознакомлен". |
Дело НЕ в семинарах и ни в чем-то другом...
Просто я хотела, чтобы мне ответили: какого года рождения эта статья... Потому что в старых типовых формах приказов о приеме на работу такой пункт БЫЛ!:yes::pardon: http://hrliga.com/docs/Nakaz_Minstat_253.htm Цитата:
Приказ - это же не тема не сочинение на вольную тему...:dont know: Для этой цели ведется а-а-а-агромная книга, в которой есть такая графа! В чем принятые и расписываются.... Только вот что странно: они-то расписываются, а о КД узнают (если повезет) только перед увольнением...или пока петух не клюнет в пятую точу....:cry: |
Цитата:
|
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1075 |
:dont know::reverie::?
Статья от 07.05.2009, когда вовсю уже была утверждена новая форма приказа, без этого пункта... А приказ - : Затверджено наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489 :?:?:? Короче, Вам совет: пользуйтесь первоисточниками! НПА! и будете верно действовать!;) Цитата:
Однако, существует УТВЕРЖДЕННАЯ форма приказа.... Чо еще надо-то? если ИМ мало - пусть пишут! И подают в суд на вас за то, что Ві следуете НПА! Так, что ли?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie: |
Абсолютно верно, в Типовом положении такое требование есть. И если исходя из Типового положения такой же текст перенесен в Положение организации, то указывать в приказе о прохождении инструктажа по ОП необходимо.
Я внес эту графу в Типовую форму приказа о приеме на работу и только ставлю крестик в клеточке, также внес графу о прохождении стажировки, чтобы не делать отдельный приказ |
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 04:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA