Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Приказ о введении неполного рабочего времени

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Цитата:

Сообщение от tigrenok69 (Сообщение 128564)

А если сейчас работник сейчас работает на ставку инспектора по кадрам, а в связи с изменением в штатном расписании его хотят перевести на 0,5 ст. кадровика и 0,5 ставки оператора комп. набора, как быть? Если это совместительство, то работник "теряет" в зарплате?

Исходя из этого уточнения по основному меняем условия труда, а второй договор заключаем.

Цитата:

Сообщение от tigrenok69 (Сообщение 128564)

Цитата:

Сообщение от tigrenok69 (Сообщение 128461)

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о приеме: у нас в штатном - 0,5 ст. кадровика и 0,5 ст. оператора компьютерного набора? На эти должности устраиваться будет один человек .

Ув. tigrenok69!
Вы сначала определитесь в вопросе!
Потому что Вы путаете форумчан, ответы которых потом притиворечат не только Вашим вопросам, а и между собой из-за некорректно заданного вопроса!
Это у Вас один вопрос в двух флаконах? Или это разные люди?
Определитесь и вопросы задавайте так, чтобы консультанты не путались сами и не путали Вас!
1. У Вас человек БУДЕТ трудоустраиваться?
2. Он УЖЕ трудоустроен?
3. У Вас человек УЖЕ работает, а Вы еще ОДНОГО принимаете?

Так можно долго гадать и ничего не выгадать...

Как правильно оформить приказ?

Извините, что точно не опредилила свой вопрос. Дело в том, что сейчас трудоустроен человек и в связи с изменениями в штатном он хотел увольнятся. И поэтому я на будущее задавала вопрос о правильном оформлении приказа. Но, благодаря Вашей помощи, я сегодня смогла доказать начальству, что они были не правы вводя изменения в штатное и отстояла своего работника. Решили не вносить в штатное изменения и все теперь нормально! Спасибо огромное за помощь!!!:thumbs up::redface:

:rofl::rofl:
Ой, я нИ мАгу-у-у...:thumbs up:
Получается, что своим некорректным вопросом Вы помогли сами себе....:good::D

...а заодно - и работнику ! :thumbs up:

Як правильно оформити наказ

Доброго дня!
Я працюю в футбольному клубі (ФК). Одразу після заснування ФК було засновано Центр Підготовки юних футболістів (ЦП), як структурний підрозділ ФК і видали наказ про формування та затвердження дитячо-юнацьких команд. На початку 2011 року, як окреме підприємство, створили академію футболу. Підкажіть будьласка як перевести неповнолітніх дітей з ФК в академію футболу, як має виглядати наказ!
ДЯКУЮ!!!!

Цитата:

Сообщение от Irina FC (Сообщение 138737)

На початку 2011 року, як окреме підприємство, створили академію футболу.

Створили ШО?:smml2:
Т.е. организацию превратили в учебное заведение?:dont know:

нет она и была учебним заведением, типа спортивным интернатом, только частным. Как правильно оформить приказ о переводе группы детей из ТзОВ Футбольный клуб, в ТзОВ Академия футбола

А у вас что с детьми заключен трудовой договор, что вы их с одного ТОВ будете переводить в др. ТОВ приказом? Или я чего то недопонимаю? И как можно это сделать если это абсолютно разные юр.лица.

Ну, в конце-концов....
Ребята....в самом-то деле: ну, как обычно переводят ребенка из одной школы - в другую?
Точно так же и здесь...
Что тут особенного?:dont know::reverie:

- родители пишут заявление об убытии ребенка
- издают приказ Об отчислении учащегося в связи с его выбытием.
- в новой школе:
- родители пишут заявление о приеме ребенка в уч.заведение
- издается приказ о зачислении ребенка.
Вот и вся процедура....:dont know:

Точно так же и тут:
- приказ об отчислении (основание) детей
- приказ о зачислении (основание)....