Мотя ,

нет, не так немного. точнее нет денег-нет зарплаты, это правда, а вот с финансированием не все так просто. мы просто с начала года уже висим, и вроде как денег нет, потом бац -появились. Были мысли вообще всех разогнать на непонятное время. Спасибо директору, что этого не сделал

Вот-вот, а тут поподробней: это именно то, что из Вас вытягивала по капле!
С НАЧАЛА ГОДА УЖЕ ВИСИМ!
Вот что следовало доказать обратное Вашему "внезапному" материальному положению!
Я так и знала!
Поэтому, не обижайтесь, что я так рьяно вас долбала. Потому, что знаю, что это не приходит зненацька, и поэтому же приказ этот злополучный вполне можно было выпустить, как положено, два месяца назад! Ведь, с нового года прошло, слава Богу, уже 6 месяцев!

Все, разобрались!:thumbs up:

:friends:

Мотя,

Я не пойму, так сначал года нужно было всех предупредить и перевести в марте на 2 дня, вместо того, чтобы как мы и работали до 1 июля полный день и получали полную з/пл? такой вариант был бы лучше? тем более на известно было кого переводить на такой режим работы (отправили только 50% сотрудников), а была мысль, что может и всех придется.

Вот, честно, уже обсуждали этот вариант на работе миллион раз с сотрудниками, ни у кого не было мыслей, что как ужасно, что не предупредили.

Ув.Jen!

Кто предупрежден, тот вооружен!:read:
Конечно, это, может, и не ужасно, но идет нарушение закона! Если в дОлжном порядке не предупреждены!

И сами понимаете, что такое нарушение!
Будем надеятся, что у Вас будет все в порядке!:thumbs up:

Мотя, у меня все ок. Переделала приказы без дробей, да и делов-то.

Ну, честно говоря, не думаю, что если люди согласны на такой расклад, то нужно пойти поперек желаний людей, чтобы соблюсти закон. Не думаю, что в даной ситуации это лучший вариант

Умница!:thumbs up:
А дискуссия наша все равно не бесполезна!
Любая дискуссия для оппонентов проходит с пользой друг для друга!
Как думаете?:flower:

само собой. тем более, что пока не столкнешся с ситуацией на практике, да не узнаешь мнение других, все равно не запомнишь надолго

Здравствуйте.
А нет ли у кого-нибудь примера приказа "Об утверждении графика сменности". Нигде не могу найти(

З.Ы. по форуму искала

Подскажите, пожалуйста, есть приказы по личному составу, есть по основной деятельности. Какие есть еще виды приказов, что бы туда внести информацию, которую необходимо обязательно довести до сотрудников, но она противоречит КЗоТу. Может быть приказ внутренним и иметь нумерацию?

:?:? Наказ - це офіційний документ, який реєструється в журналі і зберігається встановлений проміжок часу. Отже, він не може суперечити чинному законодавству.