Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обучение и развитие персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=14)
-   -   "Черные списки" провайдеров обучения (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2357)

as 05.02.2008 09:52

"Черные списки" провайдеров обучения
 
Уважаемые коллеги,

Мы часто сталкиваемся с недобросовестностью провайдеров по обучению, как вы относитесь к созданию "Черных списков" провайдеров обучения в качестве помощи новичкам и обмена информации?

Ilit 05.02.2008 10:17

Также, как к черным спискам работодателей и сотрудников

экс-Редактор 05.02.2008 10:18

А давайте не будем. "А судьи кто"?
На данном этапе наш бизнес не дорос до создания адекватных черных списков.

Власер 05.02.2008 11:02

Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.

as 05.02.2008 11:40

Цитата:

Сообщение от Власер
Что значит не будем??? Общественное мнение определило что это нужно, поэтому и будем!!!
В конце концов, недовольство - это повод для компании, что то оптимизировать в своей деятельности, что то улучшить.
Другое дело, что недовольство должно быть аргументированным. Без дешевого шапкозакидательства, так сказать.

Абсолютно согласен, что любые высказывания должны быть АРГУМЕНТИРОВАННЫМИ, а не на уровне слухов бабушек-старушек возле подъезда.

agimax 05.02.2008 12:03

а может сделать что-то типа голосовалки?? где любой (из списка компании) можно будет выставить те или иные балы по тем или иным заренее определенным критериям?

вот и общественное мнение.

Ilit 05.02.2008 12:18

Все равно ответы будут не валидны...
Да и у каждого будет свое мнение, очень и очень субьективное.
Можно строить рейтинги провайдеров обучения (и, кажется, они уже существуют), но опрос и анализ не должен базироватся на том: "мне не понравился тренинг по переговорам... слабоват... предыдущие 5, которые я проходил в Лондоне, были интереснее и насыщеннее"... Тут вопрос: зачем выбирать слабую программу?
И таких нюансов много.
Или делать качественный обзор, или за чашкой кофе рекомендовать или не рекомендовать какого-то провайдера. :dont know:
Использовать СМИ, думаю, не этично :(

экс-Редактор 05.02.2008 13:06

Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек? :!:

agimax 05.02.2008 19:10

рекомендации за чашкой кофе, думаю, тоже окажутся достачно субъективны....
нужно подумать :!:

psy2 05.02.2008 19:33

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги
Абсолютно согласна с Ilit. Предложите критерии оценки, которые далеки от субъективизма.

Иначе с нашими благими намерениями такой проект все равно скатится к шапкозакидательству.

П.С. Общественное мнение - это сколько человек? :!:

компетенции? /ассессмент/


Часовой пояс GMT +3, время: 23:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA