Увольнение. Суд
 

Добрый день. помогите, пожалуйста, советом. Досталось мне наследство по работе. Вот такая история: Работник попал в СИЗО, есть Постановление о возбуждении уголовного дела с 2010г. и Приговор с 2011г. (7 лет лишение свободы) но с припиской рукой судьи Приговор не вступил в законную силу. В 2013. в августе работник освободился, на работу не пришел. мы его табелируем, как отсутствующего. Связавшись сейчас с ним, нам поясняют, что у него нет на руках справки об освобождении. Но он на свободе и не ходит на работу. Какие наши действия

Нужно начать со сбора справок.
Нужно направть официальное письмо на адрес вашего работника с требованием дать коментарии по поводу своего отсутствия на работе, а паралельно и дальнейших его планах. Не ответит посылайте к нему домой коми-ю(так же как при процедуре увольнения за прогул).
Дальше запрос в райотдел милиции о исчезновении вашего работника, с изложением известных Вам фактов.
еще один запрос в петенциарную службу с вопросом а где сидел, как сидел и когда вышел(если откажут или отпишутся. мол не ваше дело, не жмитесь на адвокатский запрос)
ну и последнее, письмо в рай.суд, где был сотрудник осужден(или оправдан) вот тут нужно очень и очень грамотно написать . потому , что вот тут вас быстрее всего и пошлют.
Потом все имеющиеся документы читаем и решаем что делать. В любом случае если приговор оправдательный или без лишения свободы Вы его не сможете уволить по причине вступления риговора в силу, тут уже прогул и больше ничего.
Мой вариат примерно такой же, но человек сам уволился, не стал ждать разборок.

Вы уверены, что это входит в компетенцию предприятия?

А если работник освободился без документов - но сам напишет заявление на увольнение. так возможно его уволить?

Сбежал, что ли?
:reverie: