Увольнение в период испытательного срока
Подскажите как уволить сотрудника как непрошедшего ИС по ст.28 КЗоТ?
Какими документами подтвердить факт непрохождения испытательного срока? |
Народ! Неужели никто не увольнял сотрудников по этой статье?
|
Re: Не прошёл испытательный срок - как оформить увольнение?
Цитата:
Если вдруг ссылка не откроется, то зайдите вот сюда: Библиотека статей / Практика кадровика/Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення. В библиотеке статей есть немало полезной информации. Нужно только не лениться прочесть. :yes: |
Спасибо, что напомнили где найти!
|
Увольнение во время испытательного срока
Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели если он увольняется по собственному желанию во время испытательного срока?
Заранеее Всем спасибо |
А Ви дуже наполягаєте на тому, щоб той працівник продовжував далі працювати?
Я в даній ситуації роблю висновок, що такому працівнику не слід довірятись, це не кращим чином його характеризує. Звільніть його як не витримавшого випробування :lol: :lol: :lol: А краще, по ст. 36 п. 1 І хай не морочить Вам голову. |
Так дело в том, что вопрос со стороны работника. Во время испытательного срока может и работнику не подойдет эта должность и компания. И обязан ли он отработать 2 недели?
|
КЗпП України:
Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. (Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 6/95-ВР від 19.01.95 ) |
как я понял, ключевое предложение здесь
<В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. И увольнение по собственному желанию подразумевает предупреждение за 2 недели, если нет причин приведенных во втором абзаце ст.26. И на сколько я понимаю, увольнять сотрудника, написавшего по собственному желанию, через две недели максимум либо на след день после написания - решает руководство компании. Ведь так? |
Я тоже так думаю
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA